【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLを踏む　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ◯◯に留学した際に自身が行ったプロジェクトについて、大変だったことや学んだことをエピソードを混じえて話した。 キャップジェミニを志望する理由 自身が所属する...

【質問内容】■質問 エンジニアとコンサルタントのどちらで選考を進めていくか迷っています。OBの方の就活時代の話をお聞きしたいです。 ■回答 OBの方がITエンジニアに意思決定した経緯を詳しくお話していただきました。　【注意した点・感想】自分がITエンジニアかコンサルタントのどちらに進むかを決めるための材料を集める...

【経緯】一次面接を合格するとリクルーターが付与されます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 お互い自己紹介をしましょう。現状の就活軸はなんですか。 ■回答 お互いの自己紹介にほとんどの時間を使いました。幼少期から詳しく話しました。当時の軸を話して、今後より軸を具体的にしていこうとい...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったためです。自分の軸と会社のビジョンが近く、かつ解決方法が自分の望む形に近かったからです。社員様方の雰囲気が暖かいことや、待遇が良いことも承諾の理由です。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者インターンがあります。　【採用人数・倍率】80人　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自慢できる経験を教えてください。自分の強みと弱みを3つ教えてください。周りの人と比べて自分が劣るところを教えてください。 ■回答 修士1年のとき国際学会で自分の研究を発表したことを話しまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITエンジニア、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 今日はどのような目的で参加しましたか？組織で取り組んだことは何ですか？課題に対してどう取り組みましたか？ ■回答 御社のことをほとんど知らないため、知るために来ました。 ...

【経緯】これまでの面談の続き　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接に向けての軸や考えの整理をしました。企業と自分の4Pを考え、第一志望群の5社の順位付けを行うことをしました。リクルーターからの質問を繰り返しもらうことで改めて自分の就活軸の整理を行っていました。　【雰囲気】前提として、こちらの意...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】20問（1時間）　【対策方法】企業オリジナルなので特に有効な対策はないように思うが、一般的なwebテストを練習すればよいと思う。

【内容】説明会　【注意した点・感想】ほとんど企業のことを知らない状態で参加したため、説明会を注意深く聞きました。座談会もあるため、他の方の質問やそれに対する回答から、企業のことを深く知ろうと注意しました。座談会でしか感じ取れない現場社員の方の雰囲気も見ていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後リクルーターの方と最終確認の面談を行いました。その後別室に移動し面接を行いました。　【質問内容】■質問 大学での研究内容について説明してください。家族から受けた影響は何ですか。 ■回答 研究内容と自分の役割に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、新卒採用　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から5分ほどで面接開始　【質問内容】【質問】 なぜアイグッズを希望しているのか。 【回答】 教育に興味があったため教育企業を受けていたが、仕事をする目的を考えた時に、教育を仕事にすることは手段でしかなく、目的を達成...

【承諾/辞退理由の詳細】人を大切にし、真剣に向き合う社風に惹かれたからです。ここでなら自分は大きく成長できると感じました。また、わくわくを感じたことも理由のひとつです。これから事業拡大の可能性もあり、様々な仕事を経験できるかもしれないということにも魅力を感じました。会社の雰囲気、福利厚生など他にも様々な要因がありますが主に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】【質問】 今までの人生で力を入れたこと3つ 【回答】 ・高校時代、ラグビー部で様々なポジションに挑戦したこと。 ・浪人時代に受験勉強を頑張ったこと。 ・大学時代、経験のないスポーツの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接　【質問内容】◯質問 学生時代に力を入れて取り組んだことはなんですか？ ◯回答 高校時代にラグビー部で様々なポジションを経験したことです。チーム事情により経験のないポジションを練習し、試合に出場しました。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3人チーム2つに分かれ、担者様役の社員の方と商談を行い、担者様の意向に合うグッズを考えました。その後成果を発表し、社員の方からフィードバックをいただきました。 また、自分が働く上で大切にしたいことのプレゼンも行いました。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は明かしてはいけないことになっているのですが、1日目は経営陣へのインタビューとグループワークでした。2日目はグループワークと2日間の成果の発表の時間でした。グループである一つのものを作り上げるというようなワークでした。　【ワークの具体的な手順】経営陣へのインタビ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3人チーム2つに分かれ、担者様役の社員の方と商談を行い、担者様の意向に合うグッズを考えました。その後成果を発表し、社員の方からフィードバックをいただきました。 また、自分が働く上で大切にしたいことのプレゼンも行いました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接　【質問内容】◯質問 学生時代に力を入れて取り組んだことはなんですか？ ◯回答 高校時代にラグビー部で様々なポジションを経験したことです。チーム事情により経験のないポジションを練習し、試合に出場しました。...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、全体を通して大切にしていること、目指している姿、価値観等　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業:ホームページの作り込みが細かいかつ見やすく、採用に力を入れていることがよく伝わった。 業務に対して:新鮮に感じた。発想から発送までを一つの企業で受け持っていることの強み...

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームからブレイクアウトルームに移動されテーマが発表された　【GDのテーマ・お題】カラオケの売り上げを上げる　【GDの手順】前提の確認をして、現状分析、ターゲット策定、施策の発散、評価をして最後に発表のためにまとめる時間をとりました。　【プレゼン時間の有無】端的に結論から発表をすることを意...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分　【対策方法】一般的なSPIの対策をしていれば、簡単にクリアできる難易度でした

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームでゲームの内容が紹介され、そこから各チームのブレイクアウトルームに移動した　【GDのテーマ・お題】オリジナルゲームにて収益を最大にする　【GDの手順】4ターンに別れており、各ターンで持っているお金を用いてM&Aや情報の購入を行って収益の最大化を目指した　【雰囲気】ゲームなこともありみ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者5〜6人で1チームとなり、企業の組織課題を解決するための戦略立案を行いました。初日は現状分析と仮説立て、2日目に施策立案・プレゼン準備を実施。最終日は社員の方へ提案を行い、実現性と一貫性の観点でフィードバックをいただきました。実践的で学びの多い内容でした。　　【ワーク...

【説明会の具体的な内容】会社の概要というより、なぜ働くかの部分にフューチャーしている。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若い方々がしっかりと目的を持って働いている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかりと目的を持って働き、周囲に感謝している。 会社として目的意識を大事にしているため、それが...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン受験　【GDのテーマ・お題】企業のM&A　【GDの手順】グループホールディングスを割り当てられ、各事業会社に対して研究開発費や設備投資、あるいはM&Aなどをしてグループ利益最大化を目指す、模擬プログラム。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】会社概要とインターンシップの設計意...