【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】香港デスクのGSETアジアヘッドと東京本社にてビデオ面談を行った。1人は質問攻めしてくる方であったがもう1人は基本的に社員さんの話を聞く形式だった。（全て英語）　【会場到着から選考終了までの流れ】テレビがついている部屋に通され、待っているとそのままビデオ面談が始まる。終わった後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】株営業2株トレーダー2債券セールス1ストラテジー1 やさしい感じの人が多かったように思った。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後待合室で待機し、時間とともに列に並ばされ、各部屋に分かれる。終わり次第各自帰る感じであった。　【質問内容】自己紹介 自分の強み、弱み ...

【質問項目】長所と短所を200字以内で　【各質問項目で注意した点】長所の部分を全面に押し出し、短所はかなり短く、ほとんど書かなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フィックと株で大きく二つのワークが平行して実施される。 フィックでは5日間を通して、3～5人チームで新規事業を立案し、最終日に社員に向け融資を求めるプレゼンテーションを行う。グループワークの時間というものは時間割の中に最小限しか含まれておらず、最終日前にはインターンの時間...

【試験科目】能力　性格　英語　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどで20問ほど　【対策方法】特になし

【質問項目】自分の長所と短所　【各質問項目で注意した点】自由に書いても結構ですが、特に応募部門にとって支障となりかねない内容は避けたほうがいい

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に部署の説明＋グループディスカッションの形だった。グループディスカッションの内容は実務疑似体験型がメインで、グループワークチームは都度に異なるので、ほぼインターン生全員と交流の機会があります。問題解決型グループワークが二つ、一個の最終プレゼンは英語でのプレゼンで、質疑...

【試験科目】性格診断　言語　非言語　英語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機・グループ分け→英語面接（30分）→日本語面接（30分）　【質問内容】自己紹介（1分以内）、研究内容等について掘り下げ、ゴールドマンサックスの志望動機、オペレーションズの志望動機、企業選びの基準、所属大学の改善すべき点・そ...

【内容】学内説明会 各部署の業務内容等のプレゼン→各部署の社員に自由に質問　【感想】質問タイムを多めに設けてくださったので、各部署の社員の方々の雰囲気を感じ取ることができた。思っていたよりも気さくに話してくださる方が多かった。

【内定者の数】不明

【質問項目】志望部門（3つまで）・志望理由 自己PR 強み・弱み　【各質問項目で注意した点】英語で書くところは帰国子女の友人に添削してもらった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→日本語面接、英語面接×2、日本語英語混合面接（各20分）　【質問内容】自己紹介、志望動機、オワハラについてどう思うか・どうすれば解決できるか、ゴールドマンサックスはこれからどうしていくべきか、自分はゴールドマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機・グループ分け→英語エッセイ（20分）→日本語面接×2・英語面接・日本語ディベート（各30分）　【質問内容】エッセイ 多国籍企業で働く上で必要な素質 日本語面接 自己紹介、志望動機、ケーススタディ、今後の為替相場変動...

【試験科目】性格、言語、非言語、英語　【対策方法】初めての受検だったので、とりあえず対策本の苦手そうなところ（推論等）を重点的に勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの社員、男女半々　【会場到着から選考終了までの流れ】学生8人程が控え室に通される。最初の30分でGSへの志望理由のエッセイを書く。その後人事の方の指示で2人組のペアに分かれ、社員2：学生2の25分の面接を4回受ける。2回日本語、1回英語、1回はディスカッション（与えら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員が多い、男女半々　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に面接を受ける学生が控え室に通される。人事の方が4人のグループに分け、各グループ社員2：学生4の25分の面接を2回受ける。1回は日本語で、1回は英語。　【質問内容】志望理由、学生時代がんばったこと、など一般...

【内定者の数】10人程度

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【対策方法】SPIの対策本を購入した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本のオペレーションズのトップ複数名と、日本／韓国のトップ。4人が外国人。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に面接を受ける学生4人が控え室に通される。その後社員2：学生1の20分の面接を4回受ける。2回が日本語、2回が英語であるが、面接中にいきなり切り替わったりもす...

【質問項目】長所短所（日本語200字以内） 志望理由（日本語600字以内） 自己PR（英語150 words以内）　【各質問項目で注意した点】字数が短い質問は簡潔に答えた。志望理由と自己PRはつながるように書いた。

【志望動機】私は「金融のプロになる」という夢を実現するため、貴社の証券部門を志望します。私自身理系のバックグラウンドを持っており、何かを自分の頭で考え、創り出すような職業に就きたいと考えていました。業界研究を深めていくうちに、株式や債権、為替などの金融商品という形態でお客様にサービスを提供する証券業に興味を抱くようになりま...

【志望部門への応募理由を記入してください。（400文字以下）】私が貴部門を志望する理由は二つある。一つ目は金融分野を幅広い視点から包括的に理解できるからだ。貴部門は社内の全部門と広く関わり、オペレーショナルリスクと日々闘っている。インターンに参加させていただいた際、「オペレーションズ部門なくして金融ビジネスは成立しない」と...

【J.P.モルガンおよび弊社インターンシップ・プログラムへの応募理由をご記入ください。（400文字以内）】一流の金融ビジネスを体験したいからです。大学のゼミで金融論を専攻していますが、理論がそのまま実際の経済現象に当てはまるとは限りません。むしろ複雑化を増す現代社会でそのようなことは稀だと思われます。机上で理論を学ぶだけで...

【質問項目】自身の長所・短所について（日本語200字）　【各質問項目で注意した点】字数が少ないので、簡潔にまとめた。