【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半から40代前半、女性の採用担当の方.　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの面接予約画面の接続開始ボタンを押し、面接スタート.　【質問内容】休日の過ごし方（アイスブレイク） →野球観戦（日米）と読書 現在の就活の状況 →複数社インターン選考中、これか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介、簡単なチームビルディングゲーム 各開発工程における考え方の講義（毎日60分程度） グループワーク ・午前・午後でそれぞれ一回上司レビューがある ・課題内容は架空の顧客会社のシステム開発.ウォーターフォール型のシステム開発を一通り行う. ・一日の終...

【学生時代に力をいれたことはなんですか】◯◯関連企業での長期インターン生として、約◯◯%のコスト削減提案を実現した。社内では、◯◯の購買コストが非効率的に高止まりしており、その効率化が急務だった。コストの現状把握を目的に、私は社内データベースからデータを抽出し、分析する役割を担った。購買コストが抑えられた取引の共通点を洗い...

【挑戦したこと、乗り越えた困難】私の挑戦し成し遂げたことは、◯◯だ。◯◯は、◯◯である。私は◯◯を担当した。しかし◯◯が生じた。そこで、◯◯を行った。その結果、◯◯が原因だと特定した。そこで、◯◯を行った。さらに、◯◯を行った。その結果、◯◯され、◯◯となった。この経験から、◯◯を学んだ。　【特にやってみたい仕事・業務領域...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様　【対策方法】SPIの青色の参考書を2～3周ほど解いて、苦手分野を再度復習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】青色の本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・他社で受けている選考について ・乗り越えた経験について ・インターンでやってみたい業務について ・どうしてその業務に興味を持っているのかについて ・志望している領域で活かせるスキルはあるか ・逆質問　【雰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接で話した内容や印象に基づいて、特定の部署に配属され、具体的なワークを行う。ワークの内容は部署によって様々であり、新しい提案や、クラウドを触ってみる内容など、面接で話した個人の能力と部署の事業内容に基づいて、具体的なワークが振られているように感じた。　【ワークの具体的な手...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため、詳しい内容は教えられないが、資料読み込み型のワークだった。　【GDの手順】・資料読み込み ・時間配分 ・評価軸の決定 ・資料を見ながら、意見の発散 ・発散した内容を基に評価 ・結論 ・懸念点　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無...

【あなたが挑戦した経験・実績を表現できるセクションの設問を選択し、記載してください。 A：ビジネスに関する経験・実績B：研究活動に関する経験・実績（参加した外部のハッカソンやプロコン等ITに関する取り組みでも可）C：将来にわたり解決したい社会課題に対する自身の具体的な取り組みや自分なりの解についてD：サークル/アルバイト...

【インターンシップの志望理由をご記入ください。】貴社が幅広い業界のDXを上流工程から支えている点に魅力を感じ、実践的なインターンを通じてSEに求められるビジネススキルを体系的に学びたいと考え応募しました。研究では大規模データ可視化ツールを独自に開発したものの、要件を整理し、最適な設計方針を策定する手法には触れていません。今...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】上流工程全体の体験ワークに取り組みました。システムの要件整理やアーキテクチャの設計、データベース設計、ER図の作成など、業務の疑似体験のような形でした。実際に部長レベルの社員へのレビュー体験もあります。　【ワークの具体的な手順】チームビルディング→一日あたり上流工程の1フェ...

【試験科目】通常のテストセンターと同様　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様　【対策方法】青木の参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→すぐに面接　【質問内容】エントリーシートの内容を中心とした質問とネガティブチェックでした。特徴的な質問として、「苦手なタイプの人」、「そういう人と対応するうえであなたはどうするか」というパーソナルな質問があったので...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のケースを参考にした、企業の課題解決型のワーク。各チームごとにお題は異なる。オリエンテーションを受けた後、グループワークを行う。1日に数回、現場社員に発表し、フィードバックを貰ったり、担当社員に実際にヒアリングをしたりする機会がある。　【ワークの具体的な手順】【初日】オ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は比較的高めの男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから時間になったら入室　【質問内容】・ESの設問（企業の経営戦略）に関する深掘り ・なぜその企業、業界を選定したのかの深掘り ・なぜその施策が有効だと思ったか ・他に施策を考えるとしたら何か ・施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・簡単な自己紹介と大学で学んでいること、なぜそれを学びたいと思ったかなど ・学生時代に力を入れたことについて、そのなかで困難だったこと、施策に至った経緯、経験からどんなことを学んだか ・インターン...

【試験科目】テストセンター受験のWEBテスト。形式はSPI。内容は言語、非言語、性格。所要時間は約1時間。　【各科目の問題数と制限時間】各科目30問、30分程度　【対策方法】ボーダーが高いといわれているため、参考書を繰り返し解いてから臨んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。　【GDのテーマ・お題】ある架空の企業の課題解決。　【GDの手順】役割決め、前提確認、現状分析、ボトルネックの特定、施策検討、話し合い、施策の評価 なお画面共有は不可。　【雰囲気】レベルが高く、硬めの雰囲気。　【注意した点・感想】1人10分程度のケース面接（グループ）とグ...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】貴社の事業への理解を深め、自身との適性を確かめたい。私は○○を通じ、仲間の成長を後押しすることに深い喜びを感じてきた。この経験は、顧客と伴走し本質的...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】3つのプランからどれが最適かを議論する。　【GDの手順】社員によるGDの説明（秘密保持の話やお題の説明） 役割分担 資料読み込み（5分） 議論 書記の方が結論を紙にまとめる 社員からFB 学生1人ずつコメント　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。】課外活動としてダンスサークルに所属し、サークル長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】勤務地についての希望 学生時代に頑張ったこと（ガクチカ） NRIに興味を持ったきっかけ NRIの事業に対する理解 ITの経験（研究内容） インターンシップでやってみたいこと 他に検討している企業 IT...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】言語は得意だったため、非言語に関して参考書を2周ほど解いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属部署特有の、あったらいいなと前から思ってたというシステムを作成した。作成からプレゼン資料完成まで3日間しかないため、大層なシステムではない。部長や他部署の社員などと面談する時間を多く設けてくださった。最後に学生同士でプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】最初にインス...

【あなたが学生時代に最も力を入れたことは何ですか？】家庭教師会社の新規営業業務にて、学生アルバイトで高めあい、支店売上の全国１位の達成に寄与したことだ。当初、私の働く支店では学生の契約率が社員と乖離しており、支店の売上は伸び悩んでいた。成果に貢献できない自分を悔しく思い、学生の契約率を向上させることを目標に掲げた。営業時、...