【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500文字）】私が挑戦し成し遂げたことは、100名以上が所属する◯◯サーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】機密保持契約のため公開できない。 テーマとしては特に癖はない。　【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同じ。 ・テーマ共有 ・議論（面接官はいない） ・発表（面接官はいない）　【プレゼン時間の有無】1分程度　【雰囲気】穏やか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高いコンサルタント、部門長の可能性も　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ESの3問目 「東証プライム市場に上場している企業（※）から具体例を1つ選び、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、その主体が直面している、あ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】性格検査が約30分、能力検査が約35分　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集（史上最強　就職シリーズ） を勉強する。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】私はインターンシップにおいて、御社の社員の方々が主体性を持って官民それぞれのクライアントに伴走するという一貫した問題発見・解決のスキルや姿勢を体得し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタント、比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことを端的に2つ を説明したのち、面接官が学生時代に力を入れたことを1つ選択し（課題や施策含め）詳しく説明する。 説明した学生時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密保持契約を締結したため具体的には述べられないが、一般的なコンサルワークの濃度を非常に高めたようなグループワーク。 グループでワークを行ったのち、発表を行う。 各グループごとにテーマや対象企業は異なる。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーション ↓ ワーク ↓...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語問題：約40問、制限時間約15分 非言語問題：約20問、制限時間約20分　【対策方法】青本を一周解き、苦手分野を数回周回した。闇雲に問題を解くよりも、解法を覚えていくことがポイント。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部入社10年目（元AE）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと →深掘り質問（組織の中での自分の立ち位置・モチベーション・衝突時にどのような働きかけをしたのか） ・NRIを知ったき...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座談会と成果物作成の二つがメインであった。座談会では、事業部の社員の方々と若手社員から部長クラスの社員の方まで20人以上の社員の方々と交流した。成果物作成では、座談会で得た知見をもとにチームでアイデアをまとめ、具体的な提案資料を作成した。これらの活動を通じて、課題発見から解...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス 　【GDのテーマ・お題】三つの選択肢の中からチームで最適な解を出す。　【GDの手順】・ガイダンス（10分） ・個人ワーク（5分） ・GD（30分） 初めに個人ワークの成果を発表 ・クロージング（5分）　【選考官からのフィードバック...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社オフィスに5日間出社する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6グループが様々な事業部に割り振られ、その事業部にそったテーマを与えられる。3.5日間グループで協議し、最終日にプレゼンする。2日目〜4日目は毎日事業部の社員の方とディスカッションの時間が与えられている。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接①→面接②→解散　【質問内容】・自己紹介と志望動機を3分くらいで ・学生時代にしたこと（部活・研究）の深掘り ・なぜ官公庁ではなくNRIなのか ・もし自分が専門と全く関係のない部署に配属されたらどうするか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】カルチャーフィットや懸念を払拭するための時間だった。選考に関わるような質問はほとんどされなかった。むしろ、選考で話してきた今後自分がやりたいことをどのように社内で実現していくかのアドバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】試験時間が15分〜20分あるが、全て時間をあげるので好きなように喋ってくださいと言われた。最初に軽く自己紹介をして、自分が将来NRIで何を目指していて、どのような人物になりたいのかを話し...

【承諾/辞退理由の詳細】これまで学んできたことを活かすことができ、それを社会の最前線で行うことができることに魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】無し。質問したところ、入社したらきちんとした研修環境を整えているので最後は思い切り学生生活を楽しんでくださいと言われた。　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ヒトや職種によって異なるような気がするが、自分は一般的な形式　【対策方法】他企業の選考ですでにテストセンターは完成させられていたので、それを使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい紹介はなかったが、おそらく現場の中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】最初にそれぞれ自己紹介をしたのちに一人ずつ学生時代に力を入れたことについて聞かれた。その後、学生時代に力を入れたことに対する深堀り（きっかけ、学んだこと）をされ、最後にも...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】自己成長の機会としたい。なぜなら、貴インターンシップは、コンサルタントとしての能力を向上させるうえで最適なものであると考えるからだ。インターンシップ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容に関しては、機密保持契約を結んだため明記することはできないが、具体的な企業を対象に課題がいくつか出され、4日間かけてその課題に取り組み、最終日にクライアント役の社員の方に発表し、質疑を行うというもの。　【ワークの具体的な手順】初日はオリエンテーション、2〜4日はワーク、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方が一人、中堅の現場社員の方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後開始　【質問内容】ESの三番目の設問を基に質問を学生ごとに行っていった。 最初に改めて、選んだ企業の問題点とその真因、解決策について述べ、その深堀をかなりされた。 時間の関係で私のグ...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接後に実施　【GDのテーマ・お題】内容は秘密保持の観点から明記できないが一般的なもの。　【GDの手順】二次面接後に面接官が変わり、そのまま同じルームで実施される。お題、制限時間共に一般できなグループディスカッションと大きく変わらないものだった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】...

【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミの中から1つのテーマ。そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たもの。】挑戦し成し遂げたことは、サークルのイベントにおいて◯◯委員としてイベントを成功へ導いたことである。◯◯委員は検討事項ややるべきタスクが大量にあるため、計画的に効率よく...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】過去問で解法を勉強した。時間が足りなくなると思ったため、スピードを上げて解くようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある顧客に対して新サービスを提案する。顧客の思い描く未来を学び、顧客が求めている技術を深掘りする。さらにNRIが提供する価値を考える発表資料にまとめる。最終日に、実際の顧客に対するプレゼンを模した発表を行う。　【ワークの具体的な手順】メンターの方がついて常に5人のグループワ...