【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をもらった　【採用人数・倍率】事務系は50人前後　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、社員の方や執行役員の方からの講義を受けインプットし、学んだことを活かして新規事業を考えるグループワークを3日間行った。最終日に執行役員の方の前でプレゼンテーションを行い、優勝班が表彰された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキン工業において、新たな空気の価値を...

【経緯】インターンシップで最終ステージまで勝ち残った学生は最終面接が確約されてそこまでの選考がスキップとなった。 そんな中、会社について理解を深めること、最終面接までのアイスブレイクを目的に、最終面接前に若手社員の方と面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室で待機。社員の方に呼ばれて面談し、時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2～5年次の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ＵＲＬを踏み、ズームに入室し、面接終了後抜ける　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その経験で意識していたこと、その経験から得られたこと、その経験を活かして現在チャレンジしていること、インターン状況を主に聞かれた。全て正...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案をした。基本的にほとんどの時間をチームでのディスカッションの時間だった。常にメンターの方がいてくださり、コストのかけ方がとんでもないと感じた。それ以外でも事業部長の方が来てくださり驚いた。　【ワークの具体的な手順】手順はワークの仕方として教えてもらい、それに沿っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏みズームで行われた、GD　終了後はすぐに解散　【GDのテーマ・お題】人材業界に関わるお題　【GDの手順】非常に一般的な流れで行われた。前提を確認し現状確認、その後課題について考えてその解決策を発散させ収束。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】基本的に話をけん引しつつ、メンバー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1グループでのWeb開発体験（JavascriptのNext.jsを用いて）。Webの基盤はほぼ完成しており、そのシステムに穴埋め形式でプログラムを加えていくことで新規機能の追加などWeb開発を行った。　【ワークの具体的な手順】企業・業界説明、業務体験（Web開発）、最...

【「現在、興味のある技術を教えてください。」（文字数制限なし）】私は車載ソフトウェア開発に興味があり、特に貴社でのカーナビゲーションシステム開発に興味がある。私には「自身が専攻するIT技術を駆使し、自動車業界のITシステム開発に携わりたい」という思いがある。これには3つの理由がある。①大学では、情報工学を専攻し、IT技術の...

【説明会の具体的な内容】パナソニックグループ説明、パナソニックコネクト企業説明、役割・職種紹介、働く環境や制度、インターン情報、社員の方との交流　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】家電製品メーカーの代表的な大手企業の情報部門企業というイメージ。福利厚生も手厚く、ホワイト企業というイメージ。　【説明会後の企業・業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと、中年の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】もう1人がオンライン参加だったので事前に待機していた。　【質問内容】・自己紹介 ・whyシティ&whyオペ ・趣味とその理由(英語) ・なんでその留学先を選んだのか(英語) ・スポーツ経験のこと深掘...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【GDのテーマ・お題】オペレーション部門での業務エラーを減らすには？　【GDの手順】前提の確認 ↓ 課題特定 ↓ アイデア幅だし ↓ 施策のグループ化&評価 ↓ まとめ ↓ 発表(代表者1名)　【プレゼン時間の有無】代表者1名が1-2分で発表　【選考官か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オペレーション部門の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクで入室　【質問内容】・自己紹介 ・あなたの強みは何ですか？(英語で回答) ・外資金融業界と、その中でオペレーション部門を志望する理由 ・想像していた業務と実際の業務にギャップがあった時どうする？ ・自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に案内されて入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機(なぜCitiなのか、なぜオペレーション部門なのか) ・投資銀行部門も志望に入っているが、オペレーション部門の業務との違いは把握しているのかどうか ・残りの時間はひたすらに逆...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分） 計数：29問（35分）　【対策方法】問題集をひたすら解き、問題の形式になれるようにした。他社で練習を積むことも大事。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員で年次もそれなりだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペース→面接部屋入室　【質問内容】・自己紹介＆志望動機 ・グローバルな金融企業ではあるが、なかでも具体的にどんなところに魅力を感じている？ ・しょうみオペのなかで志望順位どんな感じ？ ・我々は○○な...

【志望理由と、Citiグループに伝えたいこと(1000文字)】貴社を志望する理由は、グローバルで密に業務を遂行し、世界の経済にインパクトを与えることへの熱意からだ。世界各地から眠らない市場を24時間体制で扱い、顧客にとって最高のサービスを提供できる点に魅力を感じた。また、経済の根幹を支援する金融に携わることで、すべての社会...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【GDのテーマ・お題】非公開　【GDの手順】まず、司会、発表者、書記、タイムキーパーを決めました。そして、認識のすり合わせを行い、アイデア出し、アイデアのまとめ・深堀、発表練習を行いました。　【雰囲気】穏やかな雰囲気　【注意した点・感想】常に結論ベースで話し、全員に伝わる用...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なwebテストとなっていて、市販の参考書を解いておけば対策可能。

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15~20年目の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・研究内容及び、そのような流れで今の研究を行っているか ・研究を進めるうえで大事にしていること ・今までの人生で、IT技術を用いて誰かに熱意をも...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の就活の軸として地元に近いところで働きたいというのもあり、辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・提供サービス、製品の市場調査、考察をまとめてプレゼン ・マーケティング（SWOT、3C等各種分析） ・会議に参加して議事録作成 ・他社への取材の同行 ・各種展示会への参加 ・商談の同行、議事録の作成 ・SNS運用　【ワークの具体的な手順】ワークによってさまざま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、即面接　【質問内容】・将来どんな職種、業界につきたいか ・インターンを通してどんな経験を得たいか 　基本的なビジネスマナー、IT、製造業界に対する理解を深める ・大学でどんなことを学んでいるか 　経済学 ・他社の選...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のプロジェクトにある1つの課題を仕事として与えていただき、それについてどのようにアプローチしていくかを先輩社員に質問しながら考え、実践した。具体的なプロジェクトは電話基盤業務のシステム更改に関わるものであった。　【ワークの具体的な手順】1日目：キックオフミーティングでワ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】過去問を用いて勉強した。スピードを大事にしながらも、正答率も大事であるため検算も混ぜながら行った。