【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】言語の対策のみSPIの青本を買って行った。計数は他社選考で形式に慣れていた。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→アイスブレイク→お題の説明→GD→退出　【GDのテーマ・お題】SMBCのとあるサービスに関して施策を考える　【GDの手順】・個人ワーク（事前に資料配布あり）：5分 ・GD：30分 ・発表：1分 ・社員の方から簡単なフィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT・デジタルコースの各部門（コーポレート、リテール、ホールセール）について１日ずつワークを行った。初めからグループは指定されていた。グループワークの時間が多めに取られており、各日最後にプレゼンでの発表があった。最終日は各部門の行員の方との座談会が設けられた。　【ワークの具...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITの基礎知識講座を受ける→出される課題にグループで解答 SEの基礎講座を受ける→出される課題に回答 PMの講座を受ける→出される課題に回答 PMの体験すごろくをする 社内のルームツアーで説明を受ける　【ワークの具体的な手順】講座を受け、課題に回答するという端的なも...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI　【対策方法】今までの勉強力があったので、ネットにある問題を直前に解いて乗り切った。

【簡単に自己紹介を記入してください。≪趣味・特技・長所など、何でも結構です≫ 300字】私は主体的に思考し、行動することで疑問を解決できる人材だ。◯◯で◯◯廃棄の解決に挑戦した。当店舗では1日約◯◯の◯◯廃棄があった。私は環境問題を学んでいたため、現状を疑問視していた。そこで私が中心となり、◯◯の仕込み方法を改善する施策...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 】「プロフェッショナル」 個別指導塾でのアルバイトで発揮した。 昨...

【承諾/辞退理由の詳細】他に第一志望の企業があったから　【採用人数・倍率】オープン内定者は120人ほどで、早期選考には400名程度が参加していたためおおよそ3倍程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属性の学生がいたが、総じて旧...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6～8年目程度の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室に案内され、その後面接室へ案内される。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深堀 これまでの人生でつらかったこと そこからの立ち直り方 現在の就職活動について なぜ金融業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間が来たら面接室に案内される。　【質問内容】あなたにとっての就職活動はどんなものだったのか？ 就職活動で何か得るものはあったのか？ 大学ではどんなことを学んでいるのか インターンシップの感想はあるか？...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後定時に開始し終了と共にルームから退出　【GDのテーマ・お題】新しく発電所を作るなら原子力・火力・再生可能エネルギーのどれが良いか　【GDの手順】個人に資料が配られる。1グループに6人で資料は3種類あり2人ずつに配られる。まずは資料を読み、そのあと全体で共有してGD開始。途中で...

【試験科目】思考力・基礎能力・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】思考力：35（45分）、基礎能力：35問（25分）、パーソナリティ：23問（10分）　【対策方法】初めての形式だったので、WEBサイトで予想問題を解くことで出題形式を把握した。

【なぜ当社のイベントに参加したいと思いましたか。 目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のイベントを 選んだのか）について、100文字程度でご記入ください。】持続可能なエネルギー開発に強い関心があります。インフラ企業はエネルギー供給や環境保全で重要な役割を果たしており、貴社は低炭素社会に向け...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員になったという想定で新たなプロジェクトを任されて、どのように進めていくかGDしていく形式。ワークとしては3つあった。 ・最適なスマートポールを設計 ・日常の生活基盤となる電力を安定供給するために新たな変電所を設計 ・次世代型原子力発電所の設計　【ワークの具体的な手...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス 　【GDのテーマ・お題】三つの選択肢の中からチームで最適な解を出す。　【GDの手順】・ガイダンス（10分） ・個人ワーク（5分） ・GD（30分） 初めに個人ワークの成果を発表 ・クロージング（5分）　【選考官からのフィードバック...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座談会と成果物作成の二つがメインであった。座談会では、事業部の社員の方々と若手社員から部長クラスの社員の方まで20人以上の社員の方々と交流した。成果物作成では、座談会で得た知見をもとにチームでアイデアをまとめ、具体的な提案資料を作成した。これらの活動を通じて、課題発見から解...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語問題：約40問、制限時間約15分 非言語問題：約20問、制限時間約20分　【対策方法】青本を一周解き、苦手分野を数回周回した。闇雲に問題を解くよりも、解法を覚えていくことがポイント。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部入社10年目（元AE）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと →深掘り質問（組織の中での自分の立ち位置・モチベーション・衝突時にどのような働きかけをしたのか） ・NRIを知ったき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パナソニックコネクト人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで開始５分前に参加。　【質問内容】ESの項目について口頭で聞かれ、それに対する質問が少しある程度。基本ESのまま答えた。 ・組織やチーム（複数人での活動)などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み ...

【Ｑ１-２．上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容をご記入ください。 （研究テーマが未定の方は、これまで力を入れて取り組んできた技術・学問等について） 】院の研究は開始して間もないため、以前行った研究について述べる。この研究では、地域の声に基づき、ニーズに特化したデバイスを開発する...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】青本をひたすら解き、性格診断は会社の求めている理念に沿うような回答を重視。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】決済端末のカメラフォーカス機能の検討を行った。各日程にほぼ1回はイベントが企画されており、他分野の設備見学や若手社員との質問会、飲み会などがあった。最終日前日に成果報告会があり、そこでプレゼンを行った。初日と最終日は汐留の本社でオリエンテーションがあるので実質8日しか業務体...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。(300字)】貴社との適合度を確認するためだ。私は、機械学習を駆使した材料探索の研究に取り組む中で、データ利活用によって既存の概念を覆すような発見ができる点に強い興味を持ち、これがモチベーションの源泉となっている。この研究活動で培った新しい価値を創造する力を武器に...

【ゼミ、研究の具体的な内容（100）】新型◯◯を開発するための研究を行っている。◯◯には、◯◯で◯◯する性質がある。それを◯◯に応用するため、◯◯を調べている。　【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてく...

【質問内容】自分からは 志望動機、現在の仕事の内容、SMBCの好きなところ嫌いなところ、SMBCに向いている人向いていない人など聞いた。 行員からは 志望動機、順位や最近の趣味など面接チックなことも聞かれたため、選考要素はあると感じた。　【注意した点・感想】隙を見せないことを意識した。 行員が質問をしてくる時にメモ...