【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】※自己紹介の後、一次面談の時に使用した資料を用いてプレゼンを行った。 ・プレゼン内容の深堀 →ゲーム制作を始めたきっかけ、プログラミングが好きかどうか、チーム制作と個人制作の違い、SIEの業務に活かせそうな内容...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】具体的な問題数は覚えていないが、一般的なSPIと同様であった。　【対策方法】SPI&テストセンター超実践問題集を軽く行った他、他の企業のインターン選考などで何度も解いた。

【卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。　　（500文字以内）】電気情報工学科の授業の中で、私が最も力を入れて取り組んでいるテーマは機械学習です。私の研究室では、主に深層学習を用いた画像や音声の信号処理を扱っており、これからの研究を円滑に進めるため、Pythonを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・最初にアイスブレイクで、趣味や現在の就活の状況について軽く聞かれた。その後、これまで作った成果物と研究に関するプレゼンタイム（5分）があった。 ・プレゼン内容の深堀り →制作物を作る際に困難だったこととそれに...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】必答問題1問（60分）、選択問題2問（90～120分）　【対策方法】競技プログラミングをやっていたため、特別な対策はしていない。テストを行う前に軽く基本構文を復習しておいた。

【自己PR】私の強みは誰とでも信頼関係を築くことができることです。私が○○大学に留学をしていた際に、語学力の無さから、食事を用意してもらえないなど様々な困難がありました。しかし、このままでは留学に来た意味はないと思い、単語の勉強など自己努力を重ねるだけでなく、積極的に他国の留学生とも交流し、地元のサークルなどにも参加しまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】着席後、すぐに面接がスタートしました。　【質問内容】大学を選んだ理由や志望動機、留学経験の深堀、逆質問といった形でした。自分の大学を選んだ理由を明確に話しつつ、志望動機は人助けをしたいといったこと、留学経験に関しては面接官の興味のまま聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ面接　【質問内容】アイスブレイクから入るかと思ったら、趣味の話だけで30分終わりました。誰推しなの？みたいな会話から好きになったきっかけとかを話しました。面接でもあったためきっかけのところなどで自分の強みや動機のきっかけにな...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分でできるだけ解くといった形でした。　【対策方法】内容は難しくないので、落ち着いて解くことです。誰でもできるような軽い計算問題です。

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいていた会社が東京勤務であったことやその会社と条件があまり変わらなかったため。　【採用人数・倍率】20人ほどと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社概要の説明と先輩座談会、質疑応答　【注意した点・感想】zoomだったため、リアクションをとることと、一回は質問することで顔を覚えてもらえるように工夫しました。正直、長い説明会は大変だと思いますが、説明会参加で1次選考スキップで2次選考に招待されるので頑張りました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイレクト型損保の特徴を学び、その後、実際の事故ケースをもとに過失割合を検討しました。基本割合の選定から修正要素の追加までチームで議論し、最終的な割合を決定。最後にその理由や考え方を発表し、論理的思考力とチームワークを養う貴重な経験となりました。　【ワークの具体的な手順】ソ...

【チーム内での役割】リーダー　【上記の役割を果たした際の経験】台湾・基隆のフードバレーフェアで、地元特産のいぐさを使った飾り物ワークショップを企画・実施しました。16人のチームを率い、目標設定や課題抽出、解決策の立案を主導。企画書作成や外部企業との調整も担当し、当日は会場設営やメンバー配置を指揮。多角的な意見を引き出しなが...

【あなたが企業を選ぶうえで重視していることを教えてください。（200文字以上）】私は、「自身の学びを活かせること」と「成長できる環境」を重視している。大学で半導体分野を学び、目には見えないほど小さな技術が身近な製品を支えていることを知り、半導体業界に興味を持った。研究では、自身が作製するデバイスが社会にどう貢献できるのかを...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語30問、計算30問　【対策方法】参考書を用いて勉強をした。普通のよくある問題だったので特に苦労はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（技術職）、中堅社員（事務職）　【会場到着から選考終了までの流れ】１次面接と同様の流れ　【質問内容】自己紹介 志望動機 なぜ、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングを受けようと思ったのか どこに興味がある？ 他の志望している企業との違い 研究内容（３分程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】9時に全員集められ、名前順に面談ブースおよび時間がふりわけられる。面談時間になったら受ける。　【質問内容】自己紹介 研究の内容 困難だったところ 今後のゴール 学生時代に注力したことで周囲と協力したエピソード アル...

【承諾/辞退理由の詳細】社内で昇進がどこまで順当にできるのか不安に感じた。説明と実態の乖離具合に不安を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程度、非言語：40問程度、英語：20問程度　【対策方法】インターン選考等でも何度か受けたことのある形式であったため、大した対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両方電気設計の方 音響の方とカメラの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたURLに10分前から接続 面接 終了後速やかに退出　【質問内容】準備していた研究スライドを投影しながら5分ほど説明 その後質疑 今取り組んでいるテーマは研究室全体で行っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術職の方一人ずつ 技術職の方は管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたURLに開始10分前から接続 面接 終了後速やかに退出 　【質問内容】自己紹介と、事前に準備していた研究内容スライドを基に説明 一次ジョブマッチング面接で頂いた質問と似...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。また、インターンに参加させて頂いたことから、事前に部署の雰囲気が分かっていたという点も大きいと思う。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】正確な内定者数はわからないが、SONY株式会社の技術職は全体で130人程度だ...

【応募動機を教えてください（500文字以内）】私が貴社を志望する理由は、世界中の人に感動を与えるような映像を作り出し、人々の心を躍らせる製品の開発に携わりたいからです。貴社の幅広い映像や通信機器の開発を通じて人々の感動を創造するという企業理念に共感し、モノづくりを通して人々の人生に寄り添える技術者になりたいと考えています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次8年のSC社員と年次10年以上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で接続して待機　【質問内容】・自己紹介 ・当社を知ったきっかけ ・志望理由 ・アルバイトの経験がどのように当社に興味を持つきっかけになったのか ・ワークシップで取り組んだことは ・ストレス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのベンチで待機し面接室に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代学業で力を入れていたことは →チーム内での役割 →苦労したこと ・学生時代学業以外で力を入れていたこと →チームでの役割 →チーム内での反...