【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・大学で行ってきたことについて ・留学した理由 ・学問はどうしてそれを選んだか ・周囲からどんな人と言われるか ・自分の強み、弱みは何か ・当社でやってみたいこと ・具体的にどんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言ったら控室に案内され、そこで面接の時間まで待つ。 時間になると人事の方が案内してくれるので、ノックして入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・どうして専攻分野とは全く違う業...

【問題解決をしたエピソード（400文字以内）】中学時代の◯◯部で練習メニューの改革を行い、◯◯を果たした。私たちの学校は、毎年◯◯な弱小校だった。3年次に副部長として練習メニューの作成を任された際、チームを目標の◯◯に導くためには大きな改革が必要であると考えた。他校に比べ、練習時間が短い訳では無いにも関わらず結果に大きく差...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポ...

【人生で最も挑戦したこと】〇〇店10店舗に広告協賛を依頼し、5万円の支援金を集めたことである。当時、〇〇部の財政は厳しく、必要な道具を揃えられず、部員が思う存分練習できない状況だった。そこで、部員が十分に練習できる環境を作るために、〇〇店に広告協賛を依頼することを決意した。しかし、〇〇部に縁のない店舗からの協賛は容易ではな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題の中から、話し合ってまずはひとつの課題を絞る→その後その課題を解決するための事業を考え、最終日には発表があった。 三井住友カードが行っていることを知っているのは当たり前のような雰囲気である。　【ワークの具体的な手順】課題を絞り、新規事業を考え、発表する　【イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】口外禁止（強いて言えば、施策を考える系）　【GDの手順】手順は決められておらず、自由にやる。また、発表はなく、調べ学習やAIに聞くことは禁止されていたと記憶している。　【雰囲気】少し厳か　【注意した点・感想】協調性をアピールしつつも、自分の意見を言うこと。オンラ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ十五分程度　【対策方法】参考書を問いた。時間がない中でやる必要があり、慣れが大切である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間に接続　【質問内容】はじまってからすぐに、 自己紹介 自己紹介の深堀（ゼミでの活動） 志望動機 志望動機の深堀 就職活動の軸 キャリアプラン キャリアプランの深堀 強み・弱み 理想の上司像 逆質問 ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般形式　【対策方法】玉手箱専用の本で学習をする。 また、他企業の玉手箱をたくさん受けて場数を打つ。

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400文字以下）】私が問題解決をした経験は、学生団体での◯◯イベントの参加者を大幅に増やしたことだ。イベント運営担当◯◯人のリーダーとして、参加者◯◯人を目標に設定したが、初回はSNS発信やビラ配りに...

【承諾/辞退理由の詳細】業界内で最も勢いがあり、勤務地も安定していたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところ、特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴は関係ないと思うが、関関同立やMARCHが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、時間まで待合室で待機。 その後、社員に面接室まで案内され面接開始。　【質問内容】自己紹介 学業のお話（単位取得状況やGPA、得意な科目など） ESを確認（取得資格などの確認） チームで成し遂げた経験 そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.2日目はオンラインでグループワーク 3日目はオフィスで最終発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は伏せるが、5.6人グループで当社の商品をどう訴求するかを考え、最終日にプレゼンをチームで行った。 発表後は順位もつけられ、それぞれのチームに対するフィードバックが行わ...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。】アルバイトで自分の接客の問題点から原因を考え、接客を改善し店舗全体にも影響を与えた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、待ったのち選考開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機について広く聞かれた。学生時代に力を入れたことについての深掘りは少なく、志望動機について、他の業界などと比較したことが聞かれた。また、最後の1分程度で...

【学生時代に力を入れたこと】代表を務める◯◯サークルにおいて、50%の退会率を減少させた経験を挙げる。部員の士気や会存続、何より同期が辞める姿を後輩に見せたくない一心から、退会率にアプローチすることを決断した。そこでまず、退会の理由を洗い出すために、退会者からヒアリングを行った結果、練習の厳しさ、入部前後のギャップが原因で...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】smbcグループでwebテストは使いまわせるため、他のグループ企業でといたものを使いまわした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが二日、最終日が対面で発表だった　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なものは伏せますが、三井住友カードのある事業について、大学生内で流行させるにはどうしたらいいかという趣旨のものでした。インプットは少なく、ワークの時間が十分に取られており、社員の方々からのFBも...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業に内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHがボリューム層、旧帝大もいた印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】学生時代に力を入れたことが主に聞かれた。20分という非常に短い時間だったため、端的に質問されたことに答えることが求められていた。ただ、10分ほどで学生時代に力を入れたことの深掘りは終わり、残りの10...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容に関心を持っており、働くイメージが明確にできていたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】最終的にはMARCHが多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【①これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。】大学前の衰退した商店街に対し、ゼミで50人規模の再建活動を行い、企画者として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事社員の方と雑談をして待機。時間になったら成績証明書を手渡しした後面接開始。　【質問内容】① 学業について（成績表の提出あり） ② マーケ単願の理由（志望動機） ③ 学生時代に力を入れたこと深堀←マーケに対する姿勢につい...