【説明会の具体的な内容】人事部採用担当の社員1名、その他の部署の現場社員が3名ほど登壇し、企業説明会と質疑応答、本選考の案内があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ストイックな人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に真面目な人は多いが、ワークライフバランスを重視して子育てと...

【趣味・特技（100字以内）】◯◯が趣味です。◯◯を、◯◯だけで表現するにはどうしたら良いか考え、◯◯を伝えるために、試行錯誤や工夫を繰り返しながら◯◯を行うことが好きです。　【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。（200字以内）】私は◯◯を専攻しており、主に◯◯を用いた◯◯を行ってい...

【学生時代に力を入れたこと（授業や研究の学業に関すること）】私が学生時代に力を入れたことは学校の授業で実施されるグループワークです。授業で実施される機械工作や学生実験のグループワークは内容が難しく複雑で、どう進めればいいのか分からなくなるということが起こっていました。この問題を解決し、グループワークを円滑に進めるため、私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とその事業所での上の役職の人3人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に待合室に案内され、そこで必要書類の提出をして、少しだけ雑談をしていた.そのあとに別室にて面接が開始された　【質問内容】特に変わっている質問は来ず、提出していたエントリーシートに書いてある内容に...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語あわせて1時間　【対策方法】市販のSPI対策の参考書で勉強していた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は2人で、どちらも本社の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続確認ののち面接開始　【質問内容】質問される内容としては一次面接とそこまで大きく変わることはなかった.提出していたエントリーシートに書いてある内容に沿って面接は流れていった.提出していた成績...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給、福利厚生、休日の多さや働きやすさが自分の希望とマッチしていた.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だが、新卒採用担当ではなさそうだった。 中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】基本的に会話ベースで定型的ではなかった。 ES内容をざっとみられた上で、初めに自己紹介、その中から面接官が気になった点を聞いてくる。 学生時代に力を入...

【動画選考 自己PR動画30秒】工夫したこと ただ話すだけでなくジェスチャーや小道具を使って表現した。 明るく、イベントでの人事やアナウンサーのような話し方を意識した　【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔にご記入ください。（40文字以下）】好奇心旺盛で、挑戦を厭わない　【上記の性格をよく表すエピソードをご記入くださ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新宿・渋谷・銀座・浅草など都心の複数のエリアからチームで1つのエリアを選び、その立地に設けるヒューリックのブランドと具体的な建物を提案するという内容。 現地調査、中間発表、利益率計算、発表プレゼンテーション、 役員レベルの人によるランキング評価がある　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語＋計数＋性格　【対策方法】一般的な対策と同じ　参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】参加受付、会社の紹介、グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】リーダーに大切な必要な三要素は　【GDの手順】最初に簡単な自己紹介をした後、個人ワーク。 GDスタートで個人ワークの共有やディスカッションを行う。 机の上に付箋が用意されているため適宜利用する。 手書き資料にて発表...

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし ネットで調べれば！TALのNG回答が見れる

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし ネットで調べれば！TALのNG回答が見れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→面接　【質問内容】役員面接前半 研究について 数字強いか 不動産の理由 なぜヒューリック ほんとにそれはヒューリックだけか 差別化を意識してると思うけどそのエピソード リーダーとは何か 他社選考につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半に人事＋現場社員2名、後半に部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→面接　【質問内容】前半 一人暮らしは何が好きか インターンの感想 どのような立ち回りをしたか 尊敬できる社員はいたか どの点に 人と関わるときに意識していること 部活で尊敬でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】研究について 研究で苦労していること等、深掘り その他の学生時代の活動について 不動産の理由 なぜヒューリックか これまでの面接の感想 どのような性格の人間か、モチベーションの源泉等の性格系の質問が複数...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。300文字以下】私の強みは高い目標に向けてやり切る力だ。大学◯◯で入部当初は実力が低かったが、苦手を克服するだけの練習では伸び悩んだことから（1）格上に通用する強みとなるショットの実践での反復練習、（2）強みに関して積極的に他選手に助言を求めた。強みを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室に通された後、1対1の面接を2回行う。　【質問内容】基本的にはオーソドックスな質問内容。 ・学生時代に取り組んでいたこと ・志望動機 ・インターンで感じたこと ・自分の自覚している性格 ・性格が形成された背...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな接待部屋のような場所に案内された後、面接官が1人ずつ入れ替わりで、2回面接を行う。　【質問内容】自分の性格や、志望動機をかなり深ぼられるような内容。 ・自己紹介 ・業界の志望理由 ・企業の志望理由 ・大学での選考を選択...

【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。】他者と目線を合わせる力を発揮し、様々な人を巻き込み、多くの人に快適や安心を与える貴社の事業に貢献したい。 大学の部活では、幹部を務め、全員が楽しめる組織で目標達成を果たしたいという想いから、部員全員がプレーを楽しめる環境を構築し、◯◯大会出場に貢献...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続し開始　【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク ・ESに記載したエピソードについて深堀り（なぜ始めたか、困難だったこと） ・自分がどんな人だと言われるか ・デベロッパーとして何をしたいか ・いわゆる「街づく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：「ヒューリックで開発を行う新規物件の企画・発表」 4エリアほどが提示されて、その中から1エリアを選んで、そこで行うことのできる開発企画をスライドにまとめて発表する形式。街歩きをする時間もある。　【ワークの具体的な手順】1日目：ヒューリックの事業紹介、グループでのア...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】青本