【会場到着から選考終了までの流れ】軽い企業説明の後、グループディスカッションスタート　【GDのテーマ・お題】文化祭準備を進める実行委員会のメンバーとて問題の解決に向けた具体的なアクションプランを考え、提案してください。　【GDの手順】役職決めと、定義については話した。後に、どういう解決策がいいかについて話し合い、最後にまと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規企業のオーナーさんからの依頼に対し、どう意見するかを考える課題であった。時間は計1時間40程あり、かなり多くの話し合いをすることが出来る。プレゼンがあり、5分となっていた。プレゼン予選で勝ち上がった2チームが、本選に出場するという形であった。　【ワークの具体的な手順】資...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネジメントについての理解と、クライアントを想定したコンサルティングワークを行った。施策の具体性や実現可能性よりも、いかに企業のマネジメント上の課題を適切にくみ取れているのかを重視されていた。　【ワークの具体的な手順】・現状分析 ・課題特定 ・理想の定義 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【GDのテーマ・お題】大学生がイメージしやすいような、身近で具体的な課題解決型のテーマ　【GDの手順】・メインルームにてお題の発表 ・自己紹介 ・役割決め ・前提確認 ・ 発散 ・収束 ・まとめ　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】開...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップで取り組んだ業務は課題解決であった。 具体的には、ある企業の課題に対してコンサルティング企業としてどのような改善策があるかを考え、それを提案するというものであった。 また、インターンシップの冒頭では会社説明があった。　【ワークの具体的な手順】初めに会社説...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】詳細は控えるが、課題解決テーマ。　【GDの手順】・自己紹介 ・ディスカッション ・プレゼン ・質疑応答 それぞれの所要時間は覚えていないが、グループディスカッションは全体で30分程度であった。　【雰囲気】比較的和やか　【注意した点・感想】グルー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、案内されたURLから参加した。　【GDのテーマ・お題】あまり覚えていない　【GDの手順】あまり覚えていない。 はじめに役割分担をして、その後ディスカッションを深めた記憶がある。時間はあまり長くなかった。　【選考官からのフィードバックの有無】個人に向けてというより、全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある課題を抱えた企業のヒアリング資料を読み、課題解決方法を議論する内容だった。全体でディスカッションからまとめるまでが2時間程度だったと思う。時間に対して資料が多く、プレゼン資料作成がギリギリになってしまい、時間管理がかなり難しかった。　【ワークの具体的な手順】役割分担→...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示された課題に対して、少人数のチームに分かれて解決策を議論し、最後にプレゼンする形式だった。具体的には、実際の状況を模した資料が共有され、それをもとに議論・立案・発表を行った。タイムスケジュールは講義→ワーク→発表→質疑応答という流れで、プレゼン時間は1チームにつき5分程...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため、所定の時間にZoomに入り、担当者の説明後にすぐ選考が始まった　【GDのテーマ・お題】「文化祭での問題を解決せよ」という内容で、与えられた課題についてグループで議論し、最終的に解決策をプレゼンする形式だった。　【GDの手順】Zoomに集合し、担当社員から全体の流れの説...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】伏せさせていただきます　【GDの手順】約割分担（ファシリ、タイムキーパー、書記、発表者）、時間配分の確認 ↓ 問題分析、定義付け ↓ 意見出し、収束 ↓ 発表練習　【雰囲気】和やかに議論が進んでいた。　【注意した点・感想】主張に一貫性を持たせる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループでのアイスブレイクやインターンの目標設定、課題の内容説明、120分のグループワーク（途中1時間の休憩）、予選発表、本戦発表、フィードバック、質問、今後の選考の案内の順で進められた。長丁場ではあったが1時間に1回5分程度の休憩が設けられており、参加しやすかった。　【ワ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら説明に加えおだい発表　【GDのテーマ・お題】文化祭を成功させるための施策立案。　【GDの手順】資料からテーマの詳細や現状、課題を特定し施策立案を行う。時間が短いため要点を搾って議論すると効果的。　【プレゼン時間の有無】チームが選ばれ発表者が発表。　【雰囲気】選...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマの詳細は言及出来ないが、架空のジョイントベンチャーの責任者の困り事に解決策を提案するというもの。ヒアリングシートや組織図、市場の詳細など膨大な資料が与えられ、2時間でスライド作成から発表まで行う。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→現状、課題の洗い出し→施策立案...

【説明会の具体的な内容】人材コンサルのケースワーク（1時間） 会社紹介・質問（30分）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事大好き！な人が多そう、ハードワークそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭を使う業務だと感じた。社員は根性がある人・未来志向のある人が多そう。　【このイベントを通しての感...

【会場到着から選考終了までの流れ】出席確認→グループ分け→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】文化祭の実行委員として諸課題に対応する方法　【GDの手順】定義づけ、現状分析、課題分析、課題特定、まとめの順番で行った。普通のグループディスカッションと変わらない。　【雰囲気】GDに慣れていない人が多かった　【注意した点・感想...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の企業の課題解決ワーク。プロジェクトマネジメントに関連する内容だった。プレゼン時間は5分間。ワークの時間は3時間程度。プロジェクトマネジメントというテーマが他社にはないような特徴だったと思う。　　　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→議論→予選発表→本選考発表　【イン...

【会場到着から選考終了までの流れ】PMOについての説明の後、ディスカッション　【GDのテーマ・お題】文化祭を成功させるための提案　【GDの手順】グループディスカッションでは、最初にお題と前提条件を確認し、現状の課題を整理します。次に、その課題に対して実行可能な解決策を出し合い、優先順位をつけてまとめます。最後に、発表内容を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、「メガネ市場における売上向上を目的としたプロジェクトマネジメント支援（PMO）施策の提案」という課題に取り組みました。グループごとに顧客企業の立場になりきり、市場構造や競合状況、販売チャネル、顧客層の変化などを分析したうえで、PMOとしてどのようにプロジェク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】代表取締役へのプロジェクトでの課題に対する施策立案 新事業を展開しようとしているが、うまくプロジェクトが進んでおらず、各従業員へのヒアリング資料を通して、課題を特定し、施策を提案していくものであった。　【ワークの具体的な手順】特に指定はなかった　【インターンの感想・注意し...

【会場到着から選考終了までの流れ】ＵＲＬから入室　【GDのテーマ・お題】文化祭準備を行う実行委員としての具体的なアクションプラン　【GDの手順】前提確認→課題の洗い出し→施策→最終的なまとめ 前提確認に５分 課題の洗い出しに１０分 施策に１０分 まとめに５分　【プレゼン時間の有無】３分ほど　【雰囲気】短時間だったの...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して社員の雰囲気が心地よかった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】参加任意の軽い研修が二カ月に一回ほどある。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】■質問 志望動機 IT業界を志望する理由 エンジニアになりたい理由 KMSの強み 入社後やりたいこと アルバイト 学生時代に力を入れたこと 大学の授業 趣味について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】■質問 志望動機 IT業界を志望する理由 企業に求めること 入社後やってみたいこと プログラミング経験の有無 ゼミ 大学の授業について アルバイト 学生時代に力を入れたこと ...

【試験科目】CABに似た問題・作文　【各科目の問題数と制限時間】70分程度だった　【対策方法】CAB対策アプリで一通り問題を解いた。作文は特に対策をしていない。