【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。 （15）】柔軟性と協調性を兼ね備えた人間　【上記の言葉を選んだ理由（200）】多様な考えや価値観を持つ人と柔軟に関係を構築し、チームとして一つの目標に向かって取り組むことができるからだ。私は海外生活を通して自分とは異なる文化や価値観を持つ多様な人々と...

【志望動機※350文字以内で入力してください。】私は、緑の下から組織全体を支え、より良い業務運営に貢献できる事務企画職に強い魅力を感じたためだ。特に、木を活かした持続可能なまちづくりに取り組む貴社の姿勢に深く共感し、その実現を支える一員として関わりたいと考えている。塾講師としての経験では、生徒一人ひとりの理解度や性格に応じ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ、全体で1時間ほど　【対策方法】何度もインターンシップ含め選考に参加することで、テストに慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次10年以下のある程度若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスして面接開始。終了後、速やかに退出。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜソニーを志望するのか ・なぜコーポレートを志望するのか ・コーポレートのなかでもやりたいことは？ ・学生時代に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなりのベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスして、面接開始。終了後、速やかに退出。　【質問内容】・印象に残っている大学の学びについて ・英語はどうか ・なぜソニーグループか ・学生時代に力を入れたことについてとその深掘り ・自分の強みは？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中でも役職のあるベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスして面接開始。終了後、速やかに退出。　【質問内容】・他社選考状況について ・なぜソニーグループを志望するのか ・なぜ今の大学を選んだのか ・なぜ今の学部を選んだのか ・学生時代に力を入...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】貴グループは多様な事業を展開し、グローバルに活躍することで、多くの人の生活を支え、豊かにする存在である。私は人事として働く人をサポートし、さらに多くの人の豊かさに貢献すると共に、社員1人1人がやりがいを持ち、笑顔で働ける環境を作りたい。少人数のア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →どんな課題設定をして、なぜこうした？個人とチームの目標は？こんなケースだったらどうしてた？など深掘り チームとして、の質問が多い ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】監視付きです。事前に解答集を作り、問題と答えを暗記しました。

【希望職種】営業　【ゼミ内容】◯◯ゼミナールで、広告の効果的な表示方法についてチームで研究した。特に、単純接触効果による「親近性」と、目新しきを表す「新奇性」のバランスに着目。広告が繰り返し表示されることで好感度が上がる一方、飽きが生じる問題を解決するため、新合性の要素を操作した実験を実施した。その結果、新奇性を適度に加え...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。ズームに入ってから、ブレイクアウトルームに割り当てられる。雑談はできない。　【GDのテーマ・お題】あるアパレルメーカーが、子供用の靴を発売したが売れ残った。売れ残りを捌く方法として、三つの選択肢がある。チームで話し合い、選択肢を決める。　【GDの手順】ある経営課題に対してチーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】・自己紹介とアイスブレイク ・学生時代に注力したこと ・自己PR ・志望動機 ・大日本印刷でのキャリアビジョンはなにか。数年後どうなっていたいか。 ・具体的に取り組みたい事業は何か ・最近気になってい...

【チームで1番大きな目標を掲げて取り組んだ経験（役割、貢献、結果を踏まえて具体的に）（動画面接）】大学◯年生の◯月から◯年生の◯月までの◯年間行っていた、長期インターンの経験が挙げられる。 ◯◯のインターンとして◯◯の運営に関わる。 私はここで◯◯のリーダーを勤め、◯月と◯月の◯か月間で顧客数を1.5倍にした。 私が...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクから入室　【GDのテーマ・お題】アパレル業界に関するお題　【GDの手順】入室 テーマの発表 アイスブレイク GD開始（GDは特筆して手順が変わることなどはなかった） 発表 次回選考の説明　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】テーマが抽象的なものだったため、前提確...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】他の企業のテストで形式に慣れておく、参考書を一周解いてみるなど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀（学生時代に力を入れたことは2つ聞かれた） ・挫折経験とその深堀 ・自分の長所と短所 ・他人からどのような人だといわれるか ・インターンに応募した理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析のワークをまず初めに行い、発表。 その次にファーストリテイリングの事業について（ユニクロをメインに、GUなど）の説明を受けたのち、ユニクロが世界のある国で愛される企業になるために何が必要かを考えた。　【ワークの具体的な手順】グループ内で意見を出し合ってまとめ、発表...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）、非言語（30分）　【対策方法】一般的なwebテストであるため、参考書を数周して基本的な問題はしっかり解けるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に行くことになったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【志望理由（250字）】貴社の積極的に新しい領域に挑戦する社風に惹かれ、モノづくりを通じて世の中に新しい技術や製品を生み出したいと感じたからです。その中でも特に、これまで研究してきた有機合成化学を活かして貴社の機能性フィルムや包装材などの開発に携わりたいと考えています。そして貴社のブランドステートメントでもあるように、将来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付後、控え室に案内され、時間になり次第面接室へ移動、終了後はロビーまで案内され解散　【質問内容】・自己紹介 ・入社後やりたいこと ・研究内容（簡単に） ・自己PR ・アルバイト ・サークル ・学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLに接続、終了次第退室　【質問内容】研究内容とその深掘り、学生時代に力を入れたこととその深掘りが半分ずつでした。なぜ始めたのか、どんな苦労が会ってそれをどう乗り越えたのか、どんなことを工夫したのかなど。志望動機な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】堅め。人事の人は和やかで営業に肩は机の下で足を組んでいたので、ストレスチェックのために明確に役割分担をしている印象。　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・インターンに参加してどうだったか ・強み ・コミュニケー...

【承諾/辞退理由の詳細】BtoCの飛び込み訪問に抵抗があった。また上京組は地元勤務になる可能性があるため、勤務地がわからない点もネックであった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後自分のグループに案内される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BtoC営業のワークを行った。仮想客の家族構成や現状から相手のニーズを推測し、jcomのパンフレットから提供可能なものを考え提案まで行う。発表はグループ単位で行い、社員の方も数名見ており、フィードバックをいただ...