【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名は記者（入社年次20年ほどか）で、もう1名は人事部員（入社年次は5年以下か）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLクリックとともにスタート　【質問内容】・志望動機（なぜ新聞記者か。なぜ日経か。） ・（ESで書いた関心のある記事について）なぜその記事か。他の新聞社にはな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、応接室に案内される。　【質問内容】ESで書いたことをもとに気になったことを質問される。 自己PRシートからも質問された。 開発でどのような製品を開発したい？ 開発の勤務地は北海道になるが大丈夫？ 保護者の方は勤務地...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→面接→今後の流れ　【質問内容】どのような企業を受けている？ 化粧品会社にはいろいろあるけれど何を基準に選んでいる？軸は？ →例えばどのような企業がある？ 環境、素材を活かした化粧品会社は他にどこがある？ なぜ大学院に進学...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題の説明→GD→フィードバック→今後の流れの説明　【GDのテーマ・お題】既定のため、明かすことができないが企業理念にも関係していること　【GDの手順】自己紹介をし、あだ名で呼び合う。→話し合い→各班の発表→社員の方からのフィードバック→選考の流れの説明　【雰囲気】和やか　【注意した点・感...

【承諾/辞退理由の詳細】開発を志望していたので勤務地が北海道になるところ。 1週間という短い承諾期間の間に決断することができなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが大学生活の中で「自ら信念をもって行動した経験」を教えてください。その中でうまくいかなかったことや気づきがあれば、どのようにとらえ、どう変化・改善したかまで含めて教えてください。（400～500）】◯◯部で◯◯長を務めた経験だ。特に、コロナ化での部員のモチベーションを維持することに尽力した。当時緊急事態宣言が発布さ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集に一通り目を通し、苦手な分野を対策していった。アプリを利用して電車などの隙間時間で言語系を勉強した。

【説明会の具体的な内容】複数の職種の説明→体験ワーク→懇親会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀かつ明るい方が多い　【このイベントを通しての感想】複数の社員の方とお話でき、業務や企業への理解が深まった

【Strategy&の志望理由】本質的な課題特定と構造的な解決策により、組織の非連続な成長を実現したいからだ。弓道部主将時、的中率低迷に対し、当初はモチベーション向上策を講じたが効果が出なかった。そこで「的中時こそ意欲が上がる」という事実に着目し、真因は意欲以前の「技術習得の構造的欠陥」にあると仮説を修正した。解決策として...

【本体験セミナーをどこで知りましたか？】マイナビを通じて知った。食で幸せと健康を届けたいという思いが強く、食品企業を見ている中で知った。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えてください（300字）】高校時の陸上部で長距離部長を務めた経験だ。特に、コロナ化での部員のモチベーションを維持する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業・職種に関する説明、社員さんへの質問（座談会）、課題解決型のグループワーク。グループワークでは1グループ8〜10名ほどで3チームあった。グループワーク後、グループごとに3分で発表。社員さんからのフィードバックあり。　【ワークの具体的な手順】シンキングタイム→自己紹介→グ...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか （200字以上500字以内） 】留学先の大学のキャンパス内に貴社のオフィスがあり、日常的に目にする環境で過ごす中で、戦略コンサルティングという業務に関心を抱くようになった。多様な業界の課題に向き合い、論理的に解決策を導く役割に魅力を感じた。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあった事例の課題解決にそれぞれ4人ほどのチームで取り組みました。 チームは事前に決められていました。 そして、最終日に課題に対する提案をプレゼンしました。プレゼンまでにはメンターの方に対してワークの進展を報告をしたり、アドバイスをいただく機会も設けられていたので社...

【試験科目】適性テスト　【対策方法】時間内に間に合うように集中して答えられるようにすることを心がけました。

【エン・ジャパンの行うソーシャルインパクト採用　プロジェクトの中で興味を持ったプロジェクト名とその理由を教えてください。いくつ選んでいただいても問題ありません。】男子プロバスケットボールリーグ「B.LEAGUE」による、16職種・20名以上の一斉公募プロジェクトに関心を持ちました。私は普段からバスケットボール観戦が好きで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、時間のなったら繋がり、面接が始まりました。　【質問内容】面接をするにあたって、事前に幼少期から今までの生き方や価値観などのライフラインアンケートを提出していました。そのため、その回答に沿って学生時代に頑張ったこ...

【説明会の具体的な内容】複数の職種の説明→体験ワーク→懇親会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀かつ明るい方が多い　【このイベントを通しての感想】複数の社員の方とお話でき、業務や企業への理解が深まった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的な会社の紹介、自分の希望する部署の配属になって実務を経験します（機器のマニュアル理解, 電気室の設計など）。 与えられたテーマによって個人、グループ発表の最終日には最終的に60人程度の前で部署別発表があります。　【ワークの具体的な手順】社内で与えられたパソコンでのみ可...

【当社インターンシップに応募した理由とインターンシップで得たいことについて記載ください（300文字以内）】当社に興味を持ったきっかけは、総合エンジニアリング企業として多様な分野に事業を展開されている点に魅力を感じたからです。中でも、特に関心を持っているのは脱炭素やエネルギー分野です。 現在の研究テーマは◯◯ですが、学部時代...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が東京ではないので、辞退しました。　【採用人数・倍率】高いと思います。採用人数は早期では10～20人だとおもいます。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、理系院生、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】旧帝大、理系院生、早慶

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】インターンの振り返りをすごく長めにしてもらいました。そのあとは、なんでうちがよいのか、なんで他者じゃだめなのかをきかれました。他の会社の選考状況やもし内定出したら就活を辞めるかどうかも聞かれました。　　【雰...

【個人開発,ツールなどの開発経験について】私は、[身近なユーザー]の○○判断を支援するため、Pythonを用いた[○○データ分析ツール]を独自に開発しました。主に以下の3機能を実装しました。(1)データ収集の自動化： [国内○○○○]から○○情報を毎月自動取得する機能を実装。requestsライブラリを用い、手動で行ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代のマネージャークラスの男性で、現場のエンジニアとして高い技術力を持ちながら、プロジェクト全体を統括するまとめ役の方でした。エンジニアとしての鋭い視点と、ビジネスマンとしての広い視野を両立させている印象で、現場のリアルな課題感に基づいた本質的な対話が行われました。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定企業の基盤システム再構築をテーマとした、実践的なチーム開発に取り組みました。フロントエンドからバックエンド、さらには機械学習の組み込みまで、フルスタックな技術力が求められる内容です。AIの使用も一定数認められており、最新の技術スタックを駆使しながら、数日間かけてチームで...

【試験科目】ミキワメの性格診断。ミキワメの性格診断は、一度行うと、他社にも同じ結果が送られるので社会人としてのお手本のような性格になるように選んだ方が良い。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断　【対策方法】社会人としてあるべき姿のような選択肢を選んだ方が良い。他社にもミキワメの性格診断を出す時もやり直しができない。適当に...