【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性・役職のある方だと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらズームに入室　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ日本マクドナルドに興味を持ったのか ・食品に興味を持ったのはなぜか ・日本マクドナルドの特徴は何だと思うか ・店舗にとって大切なもの...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】個別指導塾で学生講師リーダーを務めた際、講師チーム全体で「生徒の合格実績向上」を目標に取り組んだ経験がある。当時、講師間の情報共有不足により指導方針がバラバラになり、生徒の成績が伸び悩んでいた。私は、まず現状分析を行い、課題の原因が“対話不足...

【試験科目】英語国語算数　【各科目の問題数と制限時間】国語＋算数で30分、英語で30分だったと思います。　 　【対策方法】企業オリジナル問題のため特に対策はしませんでした。難しい問題はなかったので対策は必要ないと思います。

【学生時代の取り組み】学生時代の取り組みについてご入力ください。 学生時代力を注いだことは、留学生を支援するボランティア活動です。日本に来た留学生が抱える悩みや不安に寄り添いアドバイスをしたり、日本語学習の手助けをしたりしています。私自身留学に行った際に、不安を抱えて生活していたため、同じように困っている留学生の助けにな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GS経験者で若い社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接→質疑応答→終了　【質問内容】1)志望動機 →ESに書いたことをそのまま答えました。 2)自身を飲み物に例えるなら？その理由は？ →答えるのが難しい質問ですが焦らず自身をアピールすれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく管理職の方2名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→筆記試験→面接→終了　【質問内容】1)志望動機 2)ストレス耐性ある？ストレス対処法は？ 3)苦手な人はどういうタイプ？ 4)シフト制で体調管理が厳しいと思うけど大丈夫？ 5)アルバイトを始めたきっ...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業から内定を頂いたため辞退しました。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】貴社に興味をもったきっかけは、大学の「◯◯」の授業にて、現代の◯◯の解決にはテクノロジーの力が不可欠であると痛感したことです。 授業では、サプライチェーン上の◯◯管理について議論しましたが、複雑化するグローバルビジネスにおいて、人力だけの管理には限界があることを学びました。その解...

【ホンダの関心すること】私は「移動をもっと自由に、もっと楽しくする技術を生み出したい」という思いから貴社を志望します。大学で◯◯に乗り始めて以来、走る喜びが日常を変えることを実感し、“人の心を動かす”という貴社のフィロソフィーに強く共感しました。また、CB・NSRなどの歴史的モデルやMotoGPを通じて挑戦を続ける姿勢、さ...

【HORIBAのインターンシップを志望される理由やHORIBAで学びたいことを具体的に教えてください。（500字以下）】私は、人の役に立つ仕事に携わりたいと考えています。社会や暮らしをより良くする技術に関心があり、とくに貴社が「目に見えない価値」を「見える化」し、科学技術の力で社会課題を解決している姿勢に強く魅力を感じまし...

【説明会の具体的な内容】会社の説明と選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】海外留学生向け支援でスタートアップ的な存在　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方も丁寧で優しい方が多く、やる気に満ちた雰囲気だった　【このイベントを通しての感想】とてもわかりやすく説明していただいた

【試験科目】国語、数学、性格　【対策方法】一般的な玉手箱なので、特に注意することは無い。参考書をする人はしたらいいと思う。

【マーケティング経験について】◯◯◯の募集リーダーを務め、新規入塾者の獲得に向けたマーケティング施策を企画・実行した。受験生の不安を解消し、予備校の魅力を効果的に伝える手段として、個別相談会の開催を提案した。さらにその集客活動としてチラシの作成、ビラ配り、HPを用いた情報発信を行い、加えて受験情報やおすすめ講座をまとめた冊...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかめの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】接続する　【質問内容】マーケティング経験について教えてください。 ESに書いた内容をそのまま話した。 少し深ぼって確認のような形で聞かれたが、あまり刺すような内容は聞かれなかった。あまり質問数は多くなかったように感じる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若年層（大学生）にoliveに入会してもらうための企画提案 チームは約6名に決められているのに分かれる。最終日にプレゼンがあり、優勝チームには景品があった。プレゼンは立場が上な社員の方が審査に入ってくれた。3日目は発表と座談会で後日メンターの方と面談がありm感想を話した。...

【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスに来てインターンシップをする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社で生産している製品を管理している部門が抱える問題を解決するよう試みるというものでした。評価や表彰などといった制度をどのように改革していくかということに焦点を当てました。インプットの量が膨大ですが、...

【試験科目】数理処理　【各科目の問題数と制限時間】人によって異なる　【対策方法】未だかつて見たことのないような問題が出てくるため対策の使用がない。

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】私は、とにかく人が好きだ。大学時代、6つのアルバイトを経験し、3歳から80歳まで、インド人から日本人まで、多様な人と関わってきた。そこで、人の成長を支援し、その姿を見ることに一番の喜びを感じることに気づき、人への支援を通して社会に貢...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場勤務で役職をもっておられた HR15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつないで退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に聞かれ、他にはこれまでの人生で最も苦労したことや挫折経験をどのようにして乗り越えたかなどを聞かれました。ケースワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長 ・女性の方（あまり覚えていない）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつなげて退場　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に、自身のパーソナリティや周りからどのような人だとおもわれているか等聞かれ、他にはこれまでの人生で最も苦労したことや挫折経験をど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】品川駅前の開発立案を行なった。まず、社員と共に街歩きを行い、街の課題やポテンシャルを把握する。その後、4人1組のチームに分かれて1時間前後で、議論内容を模造紙や付箋にまとめ発表を行う。プレゼンは10分前後だったと思う。　【ワークの具体的な手順】会社の方で品川区の上位計画や地...

【今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。】私が最も力を入れて取り組んだ経験は、◯◯の新たな◯◯を検証する研究で、研究室横断のプロジェクトを主導したことである。◯◯の需要が高まる一方、現行の設計では安全側に評価されすぎ、構造効率を十分に引き出せないという課題があった。私は「◯◯を模...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯年後に◯◯億円を達成できる事業を考えるワーク。公開されている中期経営計画書の方針に則して方針を考え、顧客の抱えている課題に対する事業にしていく、といった流れだった。なぜSmartHRがやるのか、という点もかなり重視されていた。毎日夕方にCOOへの壁打ちとメンターとの1on...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャーの方（面接官）と、人事の担当の方（ロガー）。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自分で0から1を生み出した経験、というテーマと、それについての深掘り。深掘りでは自分の行動やそれに対する周囲の反応、それを受けてどう考え行動したか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一般的な面接。事前に定められた質問に対して回答し、少し深掘りの質問が来る、という形式だったと記憶している。突飛な質問は飛んでこないので、この時期のベンチャー企業の面接を受けていれば問題なくこたえられ...