【経緯】二次面接（GD）に通過したため、リクルーター面談に参加することができました。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業側からきたメールのURLに接続　【質問内容】質問では、二次選考での感想や選考状況について聞かれた。しかし、面接のように聞かれるということよりも、こちら側から企業について聞いていく形で進められた。そのた...

【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続。　【GDのテーマ・お題】ギークリーの仕事を体感できる場　【GDの手順】1. 個人ワーク20分 2. ワーク内容の発表5分 3. マネージャーからFB・面接60分という流れで進められた。　【雰囲気】終始和やかな雰囲気を感じた。　【注意した点・感想】GDで使用する...

【経緯】三次面接後のリクルーター面談で機会をいただけたため　【会場到着から選考終了までの流れ】企業側のメールに記載されたURLに接続　【質問内容】基本的に自分から質問していく形式で進めていきました。今所属している部署で大変だったことや、それをどう乗り越えたか、どうしてこの会社を選んだのかなどを聞きました。その社員の方が何を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】立ち上げメンバーの1人　【会場到着から選考終了までの流れ】フロアにあるモニターにて受付、その後入室　【質問内容】まずは自分史について数分でお話ししました。幼稚園から現在まで、周りの環境も踏まえながらお話ししました。次に、自分がどのような人間だと言われるか、それに対して自分自身は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間の5〜10分前に到着し、フロアにあるタッチパネルで受付。個室で個人ワークしたのちに別室で面接。　【質問内容】個人ワークの時間があるので、企業の魅力をシートに記載された4つの分野に分けたときにどのように一言で表すかをシートに...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、私に対して真摯に向き合って逆質問や面談で答えてくださっただけでなく、より会社のことを知ってもらい解像度を上げようと再度面談の機会を頂けたこと、人柄の良さだけでなく私自身の本質をしっかり見てくださる部分が非常に印象的で私もぜひ一緒に働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】特になし。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。 終了後、退出。　【質問内容】志望理由。 入社後に取り組みたいこと。 今後のキャリアプラン。 これまで頑張って取り組んだことについて、取り組みのきっかけ。 モチベーション維持の方法。 逆質問（...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続け...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。 終了後、退出。　【GDのテーマ・お題】認知症患者についてこれからの時代の介護方法　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれる。 お題の説明。 ディスカッション（前提定義、現状分析、案だし、発表準備）。 発表。 FB。　【プレゼン時間の有無】3分以内で発表　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。 終了後、退出。　【質問内容】コンサルタントとして必要だと思うこと。 志望理由。 就活の軸。 他に選考を受けている企業。 入社後に取り組みたいこと。 逆質問（やりがいに感じた瞬間、これまでに最...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。 アルバイトで塾講師をしていたため、その際の内容を覚えていれば特別な対策は必要なかった。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300字以上400字以内）】私は「チームワークの可能性を信じる」というDNAに強く共感する。大学の○○サークルで代表を務めた際、下級生の○○低...

【第1希望の研修テーマを選んだ理由をご記入ください。】日々の研究を実際のプロセスに落とし込む流れを体感し、貴社のESG視点の「よきモノづくり」を理解したいからだ。私は◯◯の知見を用いてモノづくりに携わり、豊かな暮らしの持続に貢献したいと考えている。また、私は現在、脱炭素化に寄与したい思いから◯◯中の成分を高付加価値な化成品...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人一つのテーマが与えられる。1日目は全体で集まり、花王の会社紹介があり、その後各々の配属に分かれて取り組むテーマの説明を受ける。2日目以降は実験と解析、またプレゼン資料作成を行う。最終日に人事・リーダー等に対して実施内容のプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】実験と資...

【試験科目】ミキワメ 言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIと同様の問題数および時間　【対策方法】SPIの問題集を解くこと、また他社の企業でSPIの試験を受け、テストに慣れておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI 青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望テーマの研究のリーダーおよび研究所室長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介。その後、研究概要紹介および質疑　【質問内容】プレゼンした研究内容の深堀がメインである。自身の研究に対して、困難なことやその対処法、さらにその研究の展望等具体的に聞かれる。事前に自身の...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500字以内）】ユーザの感性に寄り添ったデザインを追求し、直感的で快適な製品・サービスの提供に取り組みたい。研究活動を通じ、ユーザの感性を設計に反映することの重要性を学んだ。この経験を活かし、貴社の多様な製品において、真に使いやすく魅力的なデザイ...

【テルモのインターンシップに応募した目的と、インターンシップを通して学びたいことについて教えて下さい。（400字以内）】インターンシップに応募した目的は、テルモのMRになることで「すべての人の健康に貢献する」という私の目標を実現できるかを確かめたいからです。今夏に参加したインターンシップでは、現場で働くMRの方々との意見交...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続し、終わったら切断　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の状況、具体的にどこ受けているか ・学生時代に力を入れたこと （最も困難だったこと、チームでの役割、何を意識したか、なぜ取り組んだか、そこで活かせた強み）...

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇のいい企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため、入室し、終わったら切断　【質問内容】一次と同様に、なぜこの企業なのか、同業他社と比べてなぜ選んだか、なぜこの部署にしたか。学生時代に何をしたか、学業では何を学んだか、それは今後どう活かせそうか、英語経験はどうか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から通されてしばらく待ち、選考室に通され、面接が終わると帰る。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・長所短所 ・どんな価値観を大事にしているのか ・入社したらどんなことをやりたいのか...

【力を入れた学業（ゼミ・研究室等）（280文字以内）】最も力を入れた学業は「大学の授業」である。私は入学時、「◯◯」の受賞を目標に掲げた。背景として、大学受験での挫折から「目標達成には継続的な努力が不可欠」と学んだ経験がある。この学びを実践に昇華させる事で更なる成長を期待し、学業において最難関である「◯◯」を目標に据えた。...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】対策はしてない。不安な人は青本を解けば合格点には達するだろう。

【人生で最も挑戦したこと】〇〇店10店舗に広告協賛を依頼し、5万円の支援金を集めたことである。当時、〇〇部の財政は厳しく、必要な道具を揃えられず、部員が思う存分練習できない状況だった。そこで、部員が十分に練習できる環境を作るために、〇〇店に広告協賛を依頼することを決意した。しかし、〇〇部に縁のない店舗からの協賛は容易ではな...