【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ひとりひとつの研究テーマが与えられる。まず一日目は研究の方針や装置の使い方を学ぶ。時間がないため、実験準備などはしてくれている。実験を行い、データを取得し、データを整理して、考察、それをプレゼン資料にまとめる。最後にプレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】午前中に実験を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究室の部長のような方々　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、相手の自己紹介があり、その後に自分の自己紹介をする流れ その後、研究内容のプレゼンを行い、質問をされる。　【質問内容】プレゼンの内容に関して具体的に聞かれる。その研究に対して、なぜの部分をたくさん深掘りされる...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じような問題数であった　【対策方法】SPIの対策をしていれば解けると思う。対策方法としては、とにかくSPIの試験を受けまくってなれた。本とかでは対策していない。

【第1希望の研修テーマを選んだ理由をご記入ください。】私がこの研修テーマを選んだ理由は、◯◯専攻としての知識とスキルを活かし、◯◯技術の応用を深く学ぶことができると考えたからです。大学では◯◯を学び、現在の研究では◯◯技術の開発に取り組んでいます。この経験を通じて、◯◯に精通しています。本研修では、これまで培ってきた知識を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】フロアで待ったあと、面接官の人事の方が案内してくれる。　【質問内容】基本的にエントリーシート、履歴書に書いたことの深掘り。どれか1つを深掘りするというより、まんべんなく学生時代に力を入れたことの深掘りをされるため準備すれば...

【経緯】人事面談後、リクルーター面談があると聞かされる。リクルーターから直接メールがあり、マイページを通さない形で日程を組む。　【会場到着から選考終了までの流れ】フロアで待ったのち、会議室に案内される。　【質問内容】仕事の内容について、自分が気になる点を全て聞いた。向こうから就活事情について、選考で見ている点などいろいろ教...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップ終了後、人事面談の案内がメールで来る。その後早期選考に案内される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産ビルマネジメントの主な事業である、ビル経営事業、ソリューション事業、エリアマネジメント事業についての簡単なワークを5日間にかけて行う。班での話し合いや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事面接の人事の方かのら手紙を渡される。別室で待機後、面接の部屋に移動。　【質問内容】志望動機は就活の軸を深掘りされた。リーダーシップについて、自分の考えや、中学のときはどうだったか、リーダーが良いとなったきっかけなど...

【内容】部長面接のフィードバック。次の案内。　【注意した点・感想】次の選考のために、企業と自分のどの点がマッチしているか聞くようにした。相手の人事の方と会って話すのは数回目だったため、ラポールを組むように雑談などを多くし。自分の印象を上げようと取り組んだ。あくまで選考だと思って取り組んだ。

【内容】インターンシップ終了後、おそらく全員呼ばれる。ここで早期選考について聞かされる。　【注意した点・感想】何かわからず向かったため、準備したことは特にない。インターンでの自分の評価や、印象などを聞かされる。今後の選考についての順序を聞かされる。人事面談とはいえ選考には関係あると感じたので、気を抜かず取り組んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】振り分けられたチームに座り、三日間ワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：自己紹介、チーム名を決め全体に発表、営業のワーク・発表 2日目：班ごとに担当の国が割り当てられ、JCBの新たな事業を考える 3日目：2日目のワークの続き・発表、座談会、懇親会 最終...

【承諾/辞退理由の詳細】海外と関わる仕事に携わりたいと考えていた。 しかし、国際の部署は80中5部署しか無いという点や、新卒では5名程度しかその部署に配属されないとお聞きし、自身の希望するキャリアとは異なると感じた。 一方で、社員の方のお人柄や勤務地・待遇は魅力的であった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・...

【学業で力を注いだこと（400）】考古学の海外遺跡発掘調査である。私は大学で、幼少期から関心を持っていた考古学を専攻しており、大学2年時に、ブルガリアで二ヶ月間の発掘調査に参加した。調査では、世界6カ国から参加した9名と英語を用いて学びを深め合った。最初は順調に作業が進んでいたが、開始から一ヶ月ほど経過した頃、全体の作業速...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・役職の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前のソファで時間まで待機 →若手の人事の方が、別室に案内してくださり軽くアイスブレイク →面接の部屋へ案内 →お見送りしていただき解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（ESに書いた二つについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（30代くらいの女性の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（軽いアイスブレイクあり） ・学生時代に力を入れたこと →始めたきっかけ →困難だったこと →反対はあったか、それに対しての工夫 →活動から学んだこと ・志望動機 ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】C-GABの形式　【対策方法】参考書を繰り返し解いた。時間が無い中で回答するため、早く解くことを意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】GDの流れの説明を他の社員の方が説明し、休憩後面接官が入ってくる。 終わった後、逆質問の時間が設けられた。　【GDのテーマ・お題】売上向上に関するお題　【GDの手順】前提確認として、業界の実情や自分たちの知識をまとめて施策の目標値や選ぶ基準などを決めた。そこから発散させていき、基準や目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。年次は高めとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接の諸注意とお互いの自己紹介 その後、質問と逆質問　【質問内容】自分がアクセンチュアに入社できたときに、どんなスキルでどの場面で活躍できるか 自分の強みを体現するエピソードがあるか リー...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地の希望が通ったのと、エンジニアとしてのファーストキャリアとしては十分だと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】むしろ自分の今後のことをとことん考えてほしいという姿勢だった。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は「誰もがITの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職で中途で入られた方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接の諸注意とお互いの自己紹介から始まる。 最後に面接でのフィードバック　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 　規模感とどうして自分がそれをすることになったのか 開発経験 　開発...

【あなたが意志を持って成し遂げようとしている（成し遂げた）チャレンジングな取り組みを記入してください。（300字程度）】◯◯でカリキュラムに留まらない「生徒目線」を取り入れた受験指導を実践した。アルバイト◯◯年目に担当生徒が志望校に落ちてしまったことに責任感を感じ、その原因をカリキュラムに沿った機械的な指導に終始してしまい...

【課外活動について（1000字）】私は課外活動として◯◯の◯◯のアルバイトを経験しました。はじめに, 、アルバイトは◯◯年◯◯月から◯◯年◯◯月まで勤務し, 集団授業で中学生の◯◯と◯◯、そして小学生◯◯を教えていました。この◯◯全体では, 生徒が定期試験で◯◯点以上獲得することを目標の一つとして掲げており, 私は中学1年...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIのため人による　【対策方法】自分はSPIが得意なため特に対策していない WEBSPIを脳内で半分時間の腰で解けると本番も安心

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1 技術部長2　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】研究プレゼン(5m) それぞれの技術社員の方から質問 研究内容のわからなかった点について、どうやってその手法を学んだのか、安全基準の決め方、普段どのように考えているか 解答 実際ど...