【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のお客様に対してヒアリングを行い、ソリューション提案を行うワーク。お客様にはいくつか解決したい課題があり、チームにて最も重要と思われる課題を選び、それに対して既存の商品を用いながら新たなサービスを生み出す。　【ワークの具体的な手順】社員の方から指示される　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブーズに案内→面接　【質問内容】 ■ケース面接での質問（10分思考、2分発表） ・売上向上施策 ・市場規模算出系のケース ■人物面接での質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブースに案内→面接 　【質問内容】■ケース面接での質問 ・売上向上施策 ・市場規模算出系のケース ■人物面接での質問 ・志望動機（why pw...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブースに案内→面接 　【質問内容】 ■ケース面接での質問（10分思考、2分発表） ・売上向上施策 ・市場規模算出系のケース ■人物面接での質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブースに案内→面接 　【質問内容】■人物面接での質問 ・志望動機（why pwc/why strategy&, why consulting） ・入...

【試験科目】言語・非言語・性格審査　【対策方法】他社の選考を受けて、ひたすら玉手箱の形式になれる。また、条件整理問題などは、手を動かして、問題を解くこと。ウェブテストの問題集を1周する。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当にwebテストだ！玉手箱・C-GAB編

【内定後の課題の有無】内定者学習（簿記、言語）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者学習を推奨された　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大1割、早慶旧帝大5割、MARCH/関関同立1割、海外大3割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】簡単な計算と性格を図るようなオリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていない　【対策方法】オリジナルなので対策のしようがないが、性格を問われるような設問では、ユニリーバの社風などを事前に調べておくようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので、自分でページにいき開始します。　【質問内容】ビジネスの現場を想定したシナリオに沿って課題を解決するよう求められます。落ち着いて整理し、時間が許す限り話せれば問題ないと思います。自分が普段何を考え行動しているか、それをわかり...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】SC部門を志望する理由は、事業戦略とSCの一体化を推進し、価値創出に貢献したいからである。持続可能性と効率性を両立する貴社で、主体性と人に寄り添う力を活かし、製・配・販の連携を強化しながら戦略を推進したい。学部4年...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持契約を結んでいるので、具体的な内容は公開できません。事前課題をもとに面接官がケース問題を提示し、その課題解決に向けてグループワークという形で、チームで課題策を見つけていくという形式を何度か繰り返します。その後に、社員の方との面接があります。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）、非言語（30分）　【対策方法】この時は就職活動をはじめたばかりで何も対策はしていませんでしたが、一般的な参考書を解くことをお勧めします。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1組のチームとなり、個人ワークののち、40分間のGDを行った。実際の来場者数のデータを用いて、ある目標を達成するためのマーケティングの戦略立案を行なった。その後、ワークの解説があり、担当の面接官との1on1面談が行われた。　【ワークの具体的な手順】森岡毅のマーケティング...

【あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） <300字>】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいのマーケ職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】流れ 自己紹介→エントリーシートの深堀り→提出した動画内で語っていた内容についての深堀り→今後の選考について 始めに簡単にアイスブレイク的な雑談があり、そこから上記の流れで面接が進...

【経緯】最終面接の2日前に電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話なのでなし　【質問内容】最初にこの電話自体に選考要素はないと言われる。 業界の志望動機、資生堂への志望動機、入社後にどのようなことをしたいかを中心に聞かれた。一通り回答し終えた後に、フィードバックをいただける。そのフィードバックから、最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代から50代くらいのマーケティング職の女性社員。中途で入社されている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付でカードをもらってエレベーターで上に上がる。 着くと人事面談をしたいただいた社員の方がいて、水をもらえる。 時間になると会議室に呼ばれる。　【質問...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望であったため承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ未定　【採用人数・倍率】詳しいことはわからないが、最終面接まで進んだ時点で面接枠が20個程度であったため、20人弱内定者がいるかもしれないと思った。　【内定者の採用大学・学歴】まだ交流...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。】「企業の◯◯がブランド力や業績に与える影響」をテーマに、今夏の完成を目指して論文を作成している。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容をご記入ください。】ゼミが始まる2年生の間に◯◯と◯◯の本を勉強。3年生になってから...

【説明会の具体的な内容】会社説明会 社長挨拶 社員座談会 製品体験　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】おしとやかな感じで自然のものを使っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】この企業らしさをもっていて、自ら動いている　【このイベントを通しての感想】この企業のことをよく知らない中説明...

【説明会の具体的な内容】企業説明 座談会 製品体験　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】たくさんの人気な商品を生み出していて、自然なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ただ商品を作るのではなく、地球環境まで考えて製品を作り出している会社。　【このイベントを通しての感想】お客様、世の中を幸せ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】わからない問題は後に回し、時間配分に気をつけながらわかるものから記入した。

【最も打ち込んだこと　（400字）】私は学部生の○○年間、◯◯部に所属し、最終学年では部長を務めた。その中で、◯◯リーグ昇格を目標とし、「チーム力強化」に最も注力した。私たちの大学はキャンパス間が車で ○○時間以上かかるため、全員が集まる練習は土日しか行えずチームでありながら全員でコミュニケーションをとる時間を多く確保する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインによる企業説明。二日目から対面であった。二日目は研究所を回りながら質疑応答を行い、研究所のことや実際の研究をしている社員さんの考え方を知ることができた。三日目はこれまでの知識を活かし、グループワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】学校行事により三日...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は会社説明や会社の見学を行った。会社見学ではスターフライヤー本社の各階を見学し、どのような場所で働いているのかを知ることができた。午後は社員との座談会が1時間程度とグループワークがあった。座談会は各グループに社員が1人ローテーションしながら回る形で、気になることを気軽...