【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】よくあるSPIの問題なので、一般的な対策本やネットの問題で慣れておけば大丈夫です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり高い役職の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して待機室で待機した後、英語面接をし、また待機室に戻り、その後日本語で部長面接。　【質問内容】英語面接では、ノックした後からは日本語を話さないでと言われました。面接は一般的な日常会話です。逆質問もあります。...

【承諾/辞退理由の詳細】他により志望度の高い業界に内定を頂けた為。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】p&gの商品を売るための施策考案をグループでしました。データを読み取り、施策考案をしチームトーナメントで最優秀案を決めました。プレゼンは社員に対して行い、鋭い質疑応答などもありかなりレベルの高いワークでした。　【ワークの具体的な手順】チームに別れて商品の売り方施策を考案する...

【試験科目】脳トレのようなもの　【対策方法】ありません。脳トレのようなテストなので地頭を見られていると思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、本人確認をし、会場へ 会場到着後、名札をつけ、和やかな雰囲気で開始 GDに関する説明終了後は、少しピリついた感じ GD終了後、手書きでの履歴書執筆。並行して面接 終了後、解散　【GDのテーマ・お題】公開できず　【GDの手順】25分間でテーマに対して改善策を提示していく。...

【承諾/辞退理由の詳細】パーク内のフード店舗が他のテーマパークに比べて、少ない中で、どのようにキャリアアップしていくのかが不明確で不安だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①人事 ②フード本部　【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム開設後、自己紹介をし、すぐに面接開始　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・現在アトラクションオペレーションにいる中なぜフードなのか ・パークリーダー職を通じて果たしたいこと ・人を巻き込ん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題をサイト上で提出する必要があった。締め切りは参加日の約1週間前に設定されていた。 インターンシップ内では基本的に会社や各職種の説明を聞く講義形式であったが、最後の方に価値観ワークというものがあった。事前にメールで送られてくる資料をダウンロードしておき、資料にある「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方。中途で入社されている人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでオンラインのリンクが送られ、時間になったら入室。質問され、答えが思い浮かんだ人から一人ずつ答えていく。　【質問内容】これまでの経験のヒアリング、すり合わせ 質問 自己紹介、学生時代に頑張ったこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】smartHRがやる意味を考えながら、新規事業を企画するワーク。どんな視点から誰にどう行うかなど1から考える。グループワークを行いながら約3時間半で各自のノートPCを用いてスライド作成まで行う。プレゼン時間は5分、その後の質疑応答と講評は7分で、2チームごとに分かれて行う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクニカルサポートエンジニアのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールで入室→面接→退室　【質問内容】クローズドマインドセット（Growth Mindset）に関する経験 テクニカルサポートエンジニアの仕事内容と対応件数の想定 （これまでの営業経験に...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であり、クラウドやAIといった成長領域で世界をリードする企業で働きたいと考えていたため承諾した。　【内定後の課題の有無】入社までにMicrosoft製品やクラウドサービス（特にAzureやMicrosoft 365）に関する基礎知識を習得することが推奨され、オンライン学習プラットフォームや指...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクニカルサポートエンジニアのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールで入室→面接→退室　【質問内容】クローズドマインドセット（Growth Mindset）に関する経験 テクニカルサポートエンジニアの仕事内容と対応件数の想定 （これまでの営業経験に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールで入室→面接→退室　【質問内容】ESの内容に基づきアイスブレイク→志望理由→マイクロソフトで実現したい夢→クローズマインドセットを発揮した経験、深掘り→新しいことに挑戦する際のモチベ（全体的にESベース...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であり、クラウドやAIといった成長領域で世界をリードする企業で働きたいと考えていたため承諾した。　【内定後の課題の有無】入社までにMicrosoft製品やクラウドサービス（特にAzureやMicrosoft 365）に関する基礎知識を習得することが推奨され、オンライン学習プラットフォームや指...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンライン形式で、プラントエンジニアリングにおける流体分野の基礎理論や設計手法について講義を受けました。チーム分けはなく、全員で講義を受講し、その後の質疑応答で理解を深めました。他社では少ない実案件ベースの配管設計事例紹介があり、具体的な業務の流れを知ることができました。　...

【学業で取り組んだ内容】大学では◯◯分野を専攻し、特に◯◯に関する基礎理論と応用技術について学びました。ゼミや実験では、◯◯の原理を理解しながら、実際の◯◯装置を用いた計測や解析を行い、結果の精度を高めるためのデータ処理方法も習得しました。加えて、複数人で進める共同研究を経験し、役割分担や進捗管理の重要性を実感しました。こ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGAB　【対策方法】繰り返し参考書やYoutubeでの解説動画を見直し、手法を学ぶようにした。

【説明会の具体的な内容】会社説明会、質疑応答、適性検査の受講　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特に事業内容に関しては詳しくなかったが、様々な新規事業を行っているイメージをもっていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な新規事業に、情熱をもった社員さんが取り組んでいる印象 若い社員が多い印象　...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】AI製品の営業ということで、非常に若い社員の方々がゴリゴリに仕事されているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ゴリゴリに仕事されているイメージはあっていた 業務内容が非常に難解であるように感じた　【このイベント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事部長、50代ソリューションセールス部長　【会場到着から選考終了までの流れ】キャノンsタワー1階のソファで担当の人が来るまで待ちます。その後、就活生3人と担当者でエレベーターを乗り、待合室に案内され、面接の注意事項の説明を受けます。その後、順番がきたら面接し、終われば解...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分非言語20分　【対策方法】市販の参考書を一冊完璧にすることで対応しました。テストセンターなので回答集は使えないのでしっかり勉強しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でURLに接続し、全体で説明を受けてから5人グループで選考を受けました。終わった後に面接官からフィードバックをいただき解散でした。　【GDのテーマ・お題】今当たり前のもので今後なくなるものは何か。　【GDの手順】全体で説明を受けます。その際にお題が言われます。その後に5人グループの部屋...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションセールスの50代男性、人事20代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にズームのURLが送られ、当日時間になり次第接続。全体で面接の流れの説明があり、その後個別のルームに割り当てられ、面接開始。面接が終わり次第解散。　【質問内容】基本的にESに沿って行われる...