【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLにアクセスし、開始　【GDのテーマ・お題】詳しくは明記できませんが、会社と関連するようなお題でした。　【GDの手順】リンクから入室→説明→ディスカッション→社員の方々の紹介・社員の方への質疑応答（30分ほど時間がありました）　【プレゼン時間の有無】社員の方から指名...

【学生時代に力を入れたこと（400字）】「◯◯のアルバイトでお客様と従業員の笑顔を生み出した経験」だ。勤務先店舗では◯◯購入のお客様が多い一方で、自身の知識不足を課題に感じ、合格率10％の「◯◯」に挑戦し、店舗で初めて合格した。知識を得たことでお客様との会話が増え、笑顔を生み出せた経験を店舗に広めるため「店舗全体での知識定...

【内容】マンパワーグループの事業説明がメインだった。 後半には、社員の方の座談会などもあり、質問できる時間もあった。　【注意した点・感想】事前にどのような事業を行ってるかなどHPで調べて、聞きたいことなどを用意した上で参加した。 座談会では、人事の方が主に質問を投げかける形であったが、学生からも積極的に質問を受け付け、...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったため。 外資系ということもあり、国内だけでなく海外の支店での仕事や、若手の挑戦も後押しする社風が魅力に感じ、承諾した。　【内定後の課題の有無】ありません。　【内定後の拘束】分かりません。　【内定後の研修など】予定されていました。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採...

【自己PR】私は、先を見据えて主体的に行動し、チームを支えることができます。高校時代、◯◯◯◯部のマネージャーとして、選手の効率的な練習を実現するためにこの強みを発揮しました。自校にグラウンドがない環境であったため、練習時間を効率的に使うことを常に考え、選手や監督の意図を汲み取り、必要な用具を先読みして用意しました。また、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職（中途、6年目くらい） 営業職（新卒、4年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的な一次面接の質問とあまり変わらなかった。 ・自己紹介（自分の強みを説明しながら） ・自分の長所と短所は？ ・学生時代に力を入れたことは？ 面接官...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（新卒5年目くらい） エリア責任者（中途20年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接同様面接官から順番に質問があり、学生も順番に回答しました。 ・人材業界の仕事で活かせると思う強み ・志望理由（数字を追った経験はあるか） ・社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→今までの選考の講評→面接→職場見学→終了　【質問内容】人事部長からは、よくある質問が多かったです。 ・就活を始めた時期 ・どういう基準で会社を見ているか ・人材業界の志望理由 本部長からは、その場で考えないと回答...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】原語、非言語 35分 適性検査 30分　【対策方法】SPIの勉強をしました。 適性検査では、あまり時間をかけずに回答することを意識しました。

【経緯】二次面接通過後、連絡が来ました。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり、オンライン会場に入室 選考要素は無いため、こちらの質問に対し回答してくださった。　【質問内容】【質問】 転職の際に、入社の決め手 リクルーターが考える企業の強み 1年目の方の仕事の流れや、苦労する点 最終面接で意識したことなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当二名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】・自己紹介 ・ESに記載した強みを発揮したエピソードのうちどちらかを説明 →学生時代に具体的にどのようなことを行ったか ・ESに記載した商品改良の深堀 ・インターンシップで何を得たいか ・イ...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】自分の性格に当てはまるものを率直に選ぶことが大切だと考えている。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、ルールの説明やテーマを説明してから実際にディスカッションを行う。その後、今後の流れを説明され終了　【GDのテーマ・お題】とある町のパン屋の売り上げを上げるにいはどのような選択を取るべきかを3つの選択肢から選ぶ。この作業を3回行う。　【GDの手順】最初にパン屋の細かい設定を提示され、...

【あなたにとって『働く』とは何ですか（200文字以内）】自身の行いで世の中のあたりまえを形作ることである。◯◯のアルバイトで初めて労働を経験し、今まであたりまえに使っていた◯◯も誰かの労働に支えられていると気づいた。それから世の中に目を向けると、通学しているとき、大好きなお菓子を食べるとき、生活のあらゆる場面で誰かが「働く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目にそれぞれの職種の働き方や魅力の説明が行われ、その後チームに分かれて中央研究所と浦和工場の見学が行われた。二日目に新しいガムの味を考えるワークを行い、その成果を発表する。最後に座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】ターゲットが指定され、そのターゲットに向けたガム...

【あなたが学生時代に「最も力をいれて取り組んだこと」を改行せずに200文字以内でご記入ください。】私は、講義における◯◯制作に最も力を入れて取り組んだ。私はプロデューサーとして◯◯制作の計画を進めるうちに、メンバー同士の意見共有の不足からプロジェクトの進行が遅れていることに気づき、全員と個別に話し合いを行った。その際、各メ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日にゲーム企画書の作成に関するフォーマットや考え方について説明を受けた。その後はそれぞれ個人で課題に取り組み、最終日にはグループに分かれて、各自が作成した企画書を発表し合う形式で進行した。グループの中で1人優秀者を選び、参加者全体での発表も行う。　【ワークの具体的な手順】...

【ANAASを選んだ理由（500文字以下）】色々な目的を持ったお客様が安心して飛び立つことができるように陰ながらサポートしたいと思いました。学園祭実行委員会に所属し、お客様の目に触れない裏方として働いてきました。来場者の方だけでなく表舞台で働いていた委員にも感謝をされたことで、表舞台の仕事よりも感謝をされる機会の多い裏方の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳しく記載することはできないが、インターン前に提示されたお題の回答をそれぞれが持ち寄り、全体でまとめていくような形式であった。プレゼンする時間も設けられており、フォーマットに沿って発表した。　【ワークの具体的な手順】事前準備→全体でディスカッション→プレゼン→...

【試験科目】簡単な計算問題や図形の一致に関する問題が出された　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、全体で40分程度だった　【対策方法】完全初見であるため不明だが、身構えるような難しい設問は無かった

【なぜマーケティング部門を希望しているか。5年後のキャリアイメージも合わせて答えてください。】私は、人の心を動かし、行動を変える仕組みに関心があり、その中でも生活者視点に立ちながらブランドの価値を創造・発信できるマーケティング職に魅力を感じている。大学では◯◯を専攻し、人々の消費行動や社会的価値観の変化について学んできた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】webツール起動→webツール入室→終わり次第　【質問内容】守秘義務のため内容は伏せなければならないが、軽めの人物面接とケース面接のような形式で進んでいった。 設問提示から回答するまでに準備時間が3分ほどあるため、そこで構造的に話せるよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示される課題に対してグループディスカッションのような形で課題解決に取り組みました。詳しい内容は守秘義務のため、話すことができませんが、一般的なグルディスと面接が合わさったようなものだと考えておけば大丈夫だと思います。　【ワークの具体的な手順】割り当てられた指示に従ってそれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのため評価基準は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特にありませんでした。　【質問内容】守秘義務のため詳しいことは申し上げられませんが、形式としてはその場で聞かれたことに対する回答を指定時間内で考え、指定時間内に答える、という流れでした。テンプレ...

【試験科目】言語・非言語・性格監査　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分ほど　【対策方法】対策はあまりできないと思います。普段から頭をどれだけ動かして思考しているか、また地頭のよさが問われると思うので、意識できるとしたらいろんな分野に触れ、考察を重ねるくらいだと思います。