【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してから前回と違う階に呼ばれた。その場で名前を呼ばれ面接した。　【質問内容】中学・高校時代のあなたを簡単に説明してください・それぞれの人生の中で頑張ってきたことを教えてください・女性で総合職を志望するのはかなり珍...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語1問 非言語2問 性格診断2問　【対策方法】特になにもしなかった。

【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容】アルバイトでのまじめさ　【上記の内容について行動・事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。】私が学生時代頑張ったこととして、◯◯のアルバイトの経験をあげさせていただきます。私は学生時代に何度か◯◯して数回アルバイトをさせていただきました。最初は綺麗な◯◯を着て数時間で高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5.6年目くらいの採用チーム　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】志望動機を教えてください・学生時代頑張ったことはなんですか・アルバイトはなにをしていますか・今までどのようなアルバイトをしてきましたか・自己PRをしてください・銀行業務な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの採用チーム　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してから違う階に案内された。そこで1人ずつ名前を呼ばれ面接した。　【質問内容】自分の長所はどんなところだと思いますか、エピソードも交えて教えてください・短所も教えてください・自分を売り込んでみてください・学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課の幹部クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してから名前を呼ばれ応接室のような場所で面接した。　【質問内容】志望動機を改めて教えてください・他にどのような企業を受けていますか・内定はすでに持っていますか・内定を出すと他の就職活動は終われますか・海外転勤に...

【試験科目】英語、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】急いで行えば間に合う分量　【対策方法】頭がフル回転の状態でのぞむ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アメリカ帰りのセールス職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機ののち、面接室へ一斉に移動。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・頑張ったことで述べたこと以外に特筆すべきこと ・述べたことに関する深掘り（各々全く違った。言語が得意な人であれば、今後言語能力...

【当社があなたをより深く知るために特記したい事項をお書きください。】私は◯◯というゆるぎない軸を持っています。その強さは誰にも負けません。◯◯から10年、学問のフィールドでは◯◯しています。◯◯の構造解明に取り組んでいます。◯◯の学会で発表しました。◯◯についても最前線で意見発信をしています。課外のフィールドでは、◯◯を企...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「マーケット業務の理解」と「選考」の二つの要素があった。実際にデスクをまわったり、座学を通してマーケットの仕事の理解を深め、自分がつきたい職種や扱いたいプロダクトについてイメージを持てるようになる。ディスカッションやワインゲーム、懇親会は、完全に個人の能力をはかる選考であっ...

【あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機を＜日本語で＞でお答えください。】成長は自身にかけた負荷を乗り越えたときに起きる。高校の部活動や留学等の経験を通じ、自分に負荷をかけて乗り越えるたびに、以前の自分にはない知識や能力の獲得に満足した。その満足感が次の成長への原動力で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マシュマロチャレンジのアイスブレイクののちに、商社ビジネスについてレクチャーを受け、東南アジアでの具体的な事例を聞いた後、それを参考にしてワークを行う。ワークは発表ののちに質疑応答の時間もあり、順位も決まる。 座談会の時間も十分にある。　【ワークの具体的な手順】受けたレク...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着して部屋に案内されて簡単な面接を含めたGD。 その後フィードバックを受けて解散。　【GDのテーマ・お題】経営人材に必要な素養は何か。3つあげよ。　【GDの手順】事前に全員が考えてきたことを共有→前提の確認→言葉の深掘り→ブラッシュアップ→カテゴライズ→評価 といった手順を踏んだ。 ...

【あなた自身、または身近な存在の経験や行動を踏まえて、ご自身が考える「リーダー像」について説明してください。】私が考えるリーダー像とは「チームの中で各々が各々の得意領域で力を発揮し、自身の受け持った領域については一切の責任を持つこと」です。◯◯に◯◯で◯◯の企画運営をしました。実行委員は4人でしたが、そのチームワークは自分...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門のインターンシップを志望する理由を教えてください。】あらゆる金融ニーズに対し、多角的な視点と、高いクオリティを兼ね備えた提案をしている貴社に興味がある。私自身も【常に高いクオリティを出すこと】にこだわってきた。IT企業の◯◯を運営する部署でのインターンで、売上2.5倍を実現した。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に三菱UFJモルガン・スタンレー証券の営業の仕事やそもそもの証券会社業界についての説明を受けた。その後に実際に体感ワークということで3〜4人で1チームをつくり、ゲーム形式でカードゲームを行なった。　【ワークの具体的な手順】座学→体感ワーク　【インターンの感想・注意した点...

【1.インターンシップに応募した理由を教えてください。（200文字以内）】私は金融業界、中でも法人向け事業に関心があり、貴行のインターンシップが実際の業務を体感する最高の機会だと思い応募致しました。大学の授業で一般的な金融のメカニズム等は勉強していますが、特にアドバイザリー業務などについては実際に銀行で働く人がどのような事...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：仮想の建設資材商社に対し、銀行として提案を行う お題を書いた紙が渡され、3日目と4日目を使って各チームでディスカッションをしながら提案を練り上げる。 最終プレゼンは5分程度の非常に短いものであり、優勝チームが発表される。 最終ワークは主に3日目、4日目に行わ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した順番に並べられた椅子に着席し、所定の時間になると人事から銀行業務についてや、三菱東京UFJ銀行の特徴、強みについてプレゼンテーションを行った。その後、名前を呼ばれた学生から別会場に移動しグループディスカッションとなった。グループディスカッション後は任意で若手行員との座談会が開...

【インターンシップに応募した理由を教えてください。（200文字以内）】志望理由は二つある。一つ目は、銀行業務への理解を深めたいと考えているからである。具体的には、本などを読んでもあまりイメージが湧かない銀行業務を、貴行のインターンシップを通じて理解したいと考えている。二つ目は、自己成長に繋げたいと考えているからである。具体...

【あなたが苦労した経験【1】】【PRしたい項目】 調和させる力 【タイトル】 塾での調和 私が苦労した経験は考えの違う両者に納得させることです。私は中学生向けの塾の講師のアルバイトをしています。その中で起こった問題として、生徒さんと保護者さんの考えることに相違があるということでした。生徒は高校進学だけを見ており、保護...

【当社インターンシップ（経営コンサルティング）への志望動機を教えてください。（400字以内）】志望理由は二つある。一つ目として私は将来、経営コンサルタントの道を志しているので、貴社の風土を肌で感じたいという点である。具体的には実際に働かれている社員の方と交流を持たせて頂く事により、貴社の雰囲気を知り、業務内容を深く理解した...

【今回のインターンシップに期待することを記入してください。【200字以内】】貴社のインターンに期待することは2つあります。1つ目は、幅広い信託銀行業務の理解を深めると同時に、信託銀行にしかできない業務を学ぶことです。特に長期化するマイナス金利や株価の堅調な成長といった背景がある中で、いかに顧客からの信頼を獲得し成長につなげ...

【マイページ上段の「Special Contents」の中にある「Human」に登場している社員の中で、 どの話に興味を持ちましたか？】◯◯さん　【上記の回答を選択した理由を教えてください。（50 文字以上 400 文字以内 ） 】自分の携わった商品に「愛着」を持ち、「できる方法を探してとにかく行動する」という姿勢にとても...

【成長に必要な要素は沢山ありますが、あなたが考える「成長に必要な要素」のうち上位3つを挙げてください。また、なぜ上位3つにその要素を選んだのか、あなた自身の具体的な経験を踏まえて教えてください。（500文字以内）】私は、成長に必要な要素として、内部的要因と外部的要因が必要だと考える。その中で「負荷のかかる環境」、「自己研鑽...