職種別の選考対策
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18年卒 オープン
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No.16897 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
18年卒 オープン
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18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2016年7月中旬
グループディスカッション（GD）
2016年7月中旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 20分程度 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 18人（9人グループ×2） |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着した順番に並べられた椅子に着席し、所定の時間になると人事から銀行業務についてや、三菱東京UFJ銀行の特徴、強みについてプレゼンテーションを行った。その後、名前を呼ばれた学生から別会場に移動しグループディスカッションとなった。グループディスカッション後は任意で若手行員との座談会が開かれ...
GDのテーマ・お題
球団を運営する鉄道会社が球団事業の売り上げを上げるためにはどんな施策をうつべきか提案
GDの手順
人事の行員が18人（9人グループ×2）を1人で見る形であった。
備品はグループに一つホワイトボードとマーカーがあった。
また、お題は学生一人一人に背景や課題が印刷された用紙が配られる形で知らされた。
司会の設定などの制限はなく、人事も議論自体をすべて聞いている様子はなかった。
最後に代...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
会社説明会
自己紹介
プレゼン時間の有無
代表者が1分程度でもう片方のグループに提案する形で行った。
雰囲気
人事は基本的に全体の進行をするのみで特に選考らしいそぶりを見せることは無かった。学生はまだ夏であったこともあり選考に不慣れな人も多く、レベルの高い雰囲気ではなかった。
注意した点・感想
人数が多かったので、より目立たないと選考を通過できないと考え、ホワイトボードを使う事実上の書記になった。他の学生が座っているなか自分だけ立っているので、自然と議論を回す役目も果たすようになり、十分に目立つことができた。
目立ちすぎるのも良くないと思ったので、発表はチームの他の学生にやってもらった。
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