【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。】私は、貴社においてビッグデータの利活用を通じ、加盟店やエンドユーザーの顧客体験価値を向上させることに挑戦したいと考えている。具体的には、グループ全体で収集したデータや顧客基盤を活かし、ブランドと加盟店、さらにはエンドユーザーの接点を増やすこと...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本でとにかく回数を重ねて、問題形式に慣れていくことを重要視ししていました

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】田辺三菱製薬、ファーマコビジランス職についての講義でのインプットを行いました。 その後は実務経験としての症例評価をグループワークで行いました。発表は強制ではないため、比較的気軽に参加することができます。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→質問　【インターンの感想・注意...

【参加志望理由（400字）】患者様に確かな「安心」を提供する術を学ぶためです。私は、◯◯疾患と闘病する◯◯を支える中で、副作用の苦痛が治療効果を上回り、生きる力が低下していく様子を目にしました。この経験から、医薬品の安全性を追求し、同じ境遇に悩む多くの患者様とその家族の不安を軽減したいという想いを抱きました。そのため、医薬...

【◆志望理由（当社） 当社志望理由をご記入ください。（500文字以内） 】貴社を志望する理由は2つあります。 まず、人々の笑顔に最も本質的に貢献できると考えたからです。私は、かねてより誰かを笑顔にすることに高いモチベーションを感じる人間でした。アルバイトでも◯◯のホールスタッフとして接客に従事し、お客様の日...

【会場到着から選考終了までの流れ】現場受け入れ型　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の製品の生産プロセスの中で自動化を依然実現できていない箇所に対し、どのように工夫をすれば自動化を実現することができるか、企画プレゼンを作成し、最終日に部内のミーティングで発表するというものだった。　【ワークの具体的な手順】課...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なテストセンターの試験であるため、先輩からのアドバイスで傾向を把握する程度で対策できた。

【承諾/辞退理由の詳細】成果を短いスパンで出すことが出来ない環境に不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が圧倒的に多い印象を受けた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】共通項は見いだせなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（質問・司会進行）1名 志望分野の技術系管理職2名　【会場到着から選考終了までの流れ】正門にて人事と待ち合わせ、定刻に会場へ入室　【質問内容】・三菱重工業の志望理由 ・志望分野の志望理由 ・学生時代に最も力を入れたこと ・その経験に関する深掘り ・研究内容について...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のTGと同様　【対策方法】特に対策はしなかったが、監視型であったためある程度勉強して臨む方が良いと思います

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】晴れ風の売上向上のマーケティング施策を考える。 マーケティングのフレームワークを学習したのちにチームワークに入る。 顧客のニーズは何なのかなどチームで議論しながら競合との差別化などを意識しつつ売上向上の施策を考える。　【ワークの具体的な手順】フレームワーク学習→チームワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜそれを始めたのか 原因はどうやって特定したのか 自分が担っていた役割は その中で生かされる強みは チームの中で対立した経験 どうやって対立を収めたのか 対立が起きていた原...

【あなたが大学生活のなかで、意見や考え方・価値観等の違いを超えて、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、成果を出した経験について具体的に教えてください。】従業員数◯人の◯◯のアルバイトで、平均購入点数◯点から◯点への向上に向けた接客改革を企画したことだ。当時、顧客のニーズを加味した接客ができていなかったことが原因で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→社員の方と雑談→個室に移動→社長と2人で1時間ほど話す　【質問内容】なんで英語勉強してきたのにいきなり金融に来たの？ー最短で、かつ資産運用の知識を使って親孝行したいと思ったからです。 なんで資産運用の知識がいるの？ー母は金銭的に苦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】定められた時間にGoogleミーティングに入室し、選考終了までオンラインで実施。　【質問内容】説明会はいつ参加されましたか？ー2023年の9月頃です。 緊張していますか？ーとても緊張しています。 本番に弱いタイプですか？ー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】定められた時間から終了までオンラインで実施。　【質問内容】将来したいことは？ー親孝行です。 なんで親孝行？ー母子家庭で育ち、母親にはたくさんの苦労をかけたからです。養育費を払い続けてくれた父親にも感謝しているからです。 なんでエクセル...

【内容】会社概要の説明や質疑応答　【注意した点・感想】説明会が開かれている間はメモを取るようにしていました。そのメモで分からないことがあれば積極的に質問をしていました。また、説明を聞いている時にはわかりやすく頷いたりと、リアクションをとるようにしていました。

【承諾/辞退理由の詳細】自身のことを金融業界で3本の指に入るぐらいの知識を持っていると豪語するほど自信に溢れ、厳しいながらも社員から愛されている社長の人柄に惹かれました。自分もこの社長の下で苦労し、成長を重ねていきたいと感じました。　【内定後の課題の有無】自己紹介のプレゼン、証券外務員一種の合格　【内定後の拘束】無し　【内...

【インターンシップへの意気込みを教えてください】預かった資産を運用し顧客と長期的な関係を構築、多様なニーズに応えるために社員の方々がどのような視点で物事、出来事を考え、どのように数多くの情報から価値のあるものだけを選択するのかということを学びたいです。そのために貴社のインターンシップに参加し、活躍する社員の方々との座談や業...

【学生時代に最も力を入れたこと】部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確認を全員一斉に行う形から、毎...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】新宿の本社が会場 控室に待機し、人事部長が面接の流れと質問内容を教えてくれ、準備ができたらそのまま入室。　【質問内容】自己紹介と当社志望理由 不動産業界の中でもなぜ流通？ デベロッパーやハウスメーカーも見たか ご縁が...

【自己PR（500文字）】私の強みは、気配りができる点です。この強みは特にアルバイトで活きています。お客様に喜んで頂けるような接客はもちろん、お客様のグラスが空になっている際に、おかわりするかのお声掛けをしたり、お客様の利用状況に合わせて、声のトーンや接客の雰囲気を変えるなど、普通の接客プラスアルファで行動出来るように意識...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】9年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomURLに入室し開始　【質問内容】自己紹介と強み弱み 強み弱みの深掘り 自身を一言でいうと？ 大学についての深掘り（なぜそこにしたのか、なぜその学部にしたのか、なぜそのゼミにしたのか） 学生時代に力を入れたことの...

【承諾/辞退理由の詳細】三菱地所のネームバリューがある点と、面接を通して、社員の良さを感じたこと。個人的に家賃補助が手厚いのが魅力的だった。　【内定後の課題の有無】宅建取得に向けての勉強　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】内定者説明会　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター　【対策方法】SPIのアプリを何回かやった。高校までしっかり勉強してた人ならそこまで対策しなくても解けるのではないか。