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26年卒 技術系
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No.432009 本選考 / 内定の体験談

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26年卒
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大学非公開 | 理系
内定
内定時期 2月下旬
承諾検討期間 1週間
承諾/辞退 辞退
承諾/辞退理由 配属職種

承諾/辞退理由の詳細

成果を短いスパンで出すことが出来ない環境に不安を感じたため。

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内定者の採用大学・学歴

旧帝大が圧倒的に多い印象を受けた。

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

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本選考
2024年9月
インターンシップ
エントリーシート
2月下旬
WEBテスト
2024年2月下旬
二次マッチング面談
内定
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語•非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて25分　【対策方法】SPIの参考書を多く解いて、解答のスピードを早めることを意識した。
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26年卒 インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】人事から5日間の流れの説明の後、メンターからそれぞれのジョブの説明があった。5日間会社見学なども行いながらワークに取り組み、最終日に発表を行なった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料から必要な式を読み取り、用意されていたエクセルのVBAの空白を埋めていく作業。そのVBAを...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】所長・部長・次長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所を伝えられ、その場に集合 そのあとに部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・研究内容をまとめてはなして ・失敗経験は？ ・成功経験は？どのような取り組み？ ・仕事をするうえで大切なことは何...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が充実していたことと、企業としての安定感を感じたからです。研究職として、机に向かうだけでなく、実際にものを作って検証するところまでできるのが非常に魅力的でした。　【内定後の課題の有無】自己紹介文の提出（小論文あり）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】各...
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26年卒 5day / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】現地集合現地解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製造現場の業務効率化に取り組みました。作業手順の見直しや動線の最適化を行い、作業時間を短縮。さらに、データ分析を活用してムダを削減し、報告書を作成。チームで改善策を提案し、現場の生産性向上のシュミレーション　【ワークの具体的な...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンでの人柄の良さ、社風に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】詳細は不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・上位国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】運動部・ボラン...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長、部長、副所長、人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは控室に通され、人事の方からの説明を受けた。その後、インターン参加先の室長の方々と懇談を行い、アイスブレイクを行った。その後、別室に通され面接を行なった。　【質問内容】志望動機 研究内容 他の企業の受験状況...
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26年卒 二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、配属先の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事業所の入り口で人事社員と合流し、待合室に案内される。その後、面接室に移動して面接が始まる。面接時間は45分程度で、基本的な質問から最後に逆質問が設けられる。　【質問内容】研究内容について誰でもわかるように 研究背景か...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自身の専門を活かすことができる事業領域だから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】技術系450人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、上位国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【周囲と協力して、大きな目標を達成した経験を簡潔に教えてください。（100文字以内）】◯◯のアルバイトにおいて、社員と協力し、業務改善とキャンセル料の請求漏れ防止策を提案・実行しました。その結果、キャンセル料の請求率を0%から100%へと向上させ、売上の増加に貢献しました。　　【前項で回答した経験について、下記の3つの要素...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、三菱重工業の2026年卒の内定体験談として、内定時期や内定者の人数、採用大学（学歴）、内定時の約束、内定後の課題の有無などを掲載しています。中には、内定者懇親会での体験談として内定者に対するインターン参加者の割合が書かれているものも。いつ、どんな人が内定を獲得しているのか実例を知ることができるので、就活のスケジュールを立てる上でも志望企業の内定体験談をご確認ください。
  • 28年卒
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