【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため、入室し、終わったら切断　【質問内容】一次と同様に、なぜこの企業なのか、同業他社と比べてなぜ選んだか、なぜこの部署にしたか。学生時代に何をしたか、学業では何を学んだか、それは今後どう活かせそうか、英語経験はどうか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続し、終わったら切断　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の状況、具体的にどこ受けているか ・学生時代に力を入れたこと （最も困難だったこと、チームでの役割、何を意識したか、なぜ取り組んだか、そこで活かせた強み）...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】対策はしてない。不安な人は青本を解けば合格点には達するだろう。

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇のいい企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【高い目標に向かって粘り強く取り組んだ経験】私は高校時代◯◯に所属し、全国優勝を目指して◯◯ディベートの練習に励んでいました。試合で出題される様々なテーマについて調査し、分析を行うことで対応力を高め、基礎を徹底的に身につけることを意識していました。さらに、ジャッジの方に伝わりやすい論理展開やスピーキング練習など競技面でのコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、現場の部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、受付近くにあるお客様用テーブルで待機。→人事部の方と時間まで雑談し、時間になると会場まで案内される。その後面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ三菱マテリアルに興味を持ったのか ・その部署を選...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高いところから内定をもらったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】参考書を何度が解いて対策をした。また、言語に関しては頻出単語集を覚えた。

【学生時代に力を入れて取り組んだことについて、その目的や活動を通じて得られたことや感じたことなども交えて教えてください。（300文字以内）】学生時代に力を入れて取り組んだことは、学業です。入学当初、研究室配属がGPAの高い順に決まることを知りました。当時、漠然とした将来像しかありませんでしたが、3年生から卒業まで同じ研究室...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、部門の人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに繋いで開始　【質問内容】・自己紹介 ・学業以外で力を入れたこと→工夫したこと、苦労したこと ・なぜデバイス部門を選んだのか ・研究概要とそれはどこでデバイス部門で活かせるのか ・他社の選考状況...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】貴社が今後新たに取り組む事業の提案をグループごとに考えて、ポスターにまとめ、みんなの前で発表する課題があった。時間は1時間ほど与えられてその中で役割分担をし取り組んだ。新たな事業を考えるのは難しかったが、社員の方からアドバイス...

【説明会の具体的な内容】業務内容・福利厚生・座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅くて厳しいイメージを持っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務は多岐に渡り、社員の方もやさしく会社全体が温かい雰囲気だと感じた　【このイベントを通しての感想】消費者金融の担うニーズに応え発展していることと...

【趣味・特技について教えてください。（100文字以下）】サッカー観戦や日本酒をはじめとするお酒を飲むこと、芸人さんのラジオを聞くことが趣味である。大学入学と同時に始めた筋力トレーニングは現在も継続しており、研究生活における良いリフレッシュとなっている。　【当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】化学を用いて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】■質問 志望動機 ■回答 長期インターンの経験を交えて、SIerに興味がある理由を述べた後、なぜ金融か、なぜMUITかを述べた。 ■質問 なぜ金融×ITなのか ■回答 ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度、合計で1時間程度　【対策方法】SPIの青本（SPI テストセンター 超実践問題集）を繰り返し一通り解けるようになるまで解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI テストセンター 超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→質問→逆質問　【質問内容】■質問 SIer業界の志望理由　その中でもなぜMUIT？ 　キャリアプラン　就活軸　第一志望か ■回答 なぜSIerなのか、なぜMUITなのかを自分の長期インターンの経験や様インターンの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・シンクタンクの業務に関してのグループワーク ・選んだテーマに関係する、関心のある社会課題に対して、政策の内容やそのための調査をどのようにするかの提案を作る（個人ワーク）。最後にグループの中で発表し、フィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】グループワークに関して...

【大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。（400字以内）】大学では◯◯ゼミに所属し、紛争解決やその後の平和構築の事例を調査し、考察及び問題分析・解決策の考案を行っている。その中で私は◯◯における◯◯の◯◯と支援不足の問題について研究している。◯◯などにより◯◯は増加し続けているが、◯◯で◯◯に対する支援が...

【趣味・特技】私の趣味は読書で、特に文学作品、小説、そして漫画を楽しんでいます。私が読む作品には共通して、登場人物の感情の変化が豊かで、多様な価値観や考え方を学べる点が魅力です。これらの作品を通じて、人の感情の複雑さに触れることで、他者の考えを理解することの重要性や、視野を広く持ち物事を多角的にとらえる力が養われました。こ...

【試験科目】言語検査 非言語検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語検査合わせて35分、性格検査30分　【対策方法】参考書を用いて形式に慣れること SPI試験を採用している他企業の専攻に参加すること　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3&テストセンター　成美堂出版

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4チームに分かれ、同様の課題に対してどのようなアプローチを行うのかを実務に非常に近い形で取り組んだ。午前中に話し合いを行い、午後に各班で発表を行い、最後に社員さんからそれぞれの班の発表に対する講評があるという形式だった。　【ワークの具体的な手順】実際に知的財産権を守るための...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にzoomに入り、面接終了後退出　【質問内容】研究内容についての説明 →自分の研究内容を、専攻外の人にもわかりやすいようかみ砕いて説明し、何を目指しているのかをはっきりと伝えた。 研究で力を入れたこと →周囲の人に相談し、...

【カスタマーサービスWorkshopに応募した理由を教えてください。】貴行が顧客基盤を活かし、多様な金融サービスを提供している点に魅力を感じています。本ワークショップを通じて、カスタマーサービスのプロセスや顧客対応力を体感し、金融業界での課題解決力を身につけたいと考えています。また、実務を経験することで貴行の企業文化や働き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】支店の顧客数増加の課題解決型グループワーク。架空の支店情報が学生に与えられ、支店のマネジメントについて学びました。また、お客様と行員のやりとりを聞き、支店長としてどのようにアドバイスをするかなど実務に近い体験ができました。　【ワークの具体的な手順】グループで資料を埋め、挙手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】名前順で自己紹介を最初にしていきます。その後志望動機を2番目の人から話していきます。深堀は確かなかったです。その後学地下を3番目の人から話していきます。学生時代に力を入れたことは1問だけ深掘りされました。あとは...