【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（名前や年次は明かされない）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、開始　【質問内容】・これまでの人生でイノベーションを起こした経験はあるか →深掘り ・どんな課題があり、どんな解決策を取ったのか ・接しにくい人はいたか、そのような人とはどのように接し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいのおそらく人事部の方と50代くらいの部長クラスの方（私は営業志望のためおそらく営業部長だったと思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、開始　【質問内容】・プレゼンテーション →それに関する質疑応答（長く、鋭いものもある） ・営業としてどの...

【承諾/辞退理由の詳細】事業展開が幅広いため、入社後の選択肢が狭まらない点が魅力だと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】文系は130-150程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝や早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【日立製作所のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。（400字）】「より多くの人の選択肢を増やせる社会」を創りたい。 私は挫折を克服する中で人と話し様々な価値観に触れ、人生には多くの選択肢があることを学び、前向きになれた。この経験から、今度は自分が人に様々な選択肢を与えたいと強...

【希望職種・希望分野とそれを選んだ理由について（オープンコース）（300文字以内）】職種：（1）経理財務（2）営業 分野：インダストリー、デジタルシステム&サービス、クラウドサービスプラットフォーム、社会 「イノベーションとテクノロジーを通じて、より多くの人々の生活や産業を支えたい」という思いから志望しました。専門的な...

【試験科目】言語、非言語、英語、価値観　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場の営業の方・中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】名前と大学の確認　【質問内容】人生の中で新しい価値を生みだした経験 課題点を見つけたきっかけ 苦労した事やそれを乗り越えるためにした事、工夫した事 Esに書いてあることの深堀、原体験について 自身の選んだ職種...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い2人　【会場到着から選考終了までの流れ】名前、大学名を確認したのちに開始　【質問内容】プレゼンにかけた時間は 今回の課題に着目をした理由 施策全体を通してリソースに関する想定は？ 他社の実例は？ベンチマークとなる企業は ライバル企業と比べて自社で行うメリットや...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容が非常に面白そうだから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】6月の意思確認には必ず参加するようにと言われる　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。（300字）】私には人々の生活の当たり前を支えたい、という想いがある。自身のアルバイト、アメリカでの生活の経験から人々の生活を支えることのやりがい、そしてこの視点を国内だけでなく国外にも向ける大切さを学んだ。私が選択した上記分野では仕事を通してインフラ事業に携われる点、また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リンクアンドモチベーションという人材会社の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のPCから　【質問内容】基本的にエントリーシートに書いてあることの深堀が多かった ・学生時代に部活の部長をされていたとESに記入されていましたがどのようなリーダーでしたか ・英語力を鍛え...

【応募しようと思ったきっかけ（文字制限なし）】食品、医薬品、医療機器など人々の健康に携わる仕事をしたいと考えている。人々の健康増進、医療に貢献する企業は大手企業が多い。自分が携わった仕事が多くの人に影響を与えたいと考えているため今回応募した。　【大学時代に力を入れたこと（※100文字程度で経験と実績をあわせて記載ください。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座談会、グループワークがメインで行われました。グループワークは6人で二日間行われました。二日間を通して同じテーマで行われ、100回の質問チャンスが与えられてそこからゴールまでたどり着けるかという内容でした。 テーマは病院の課題を発見し、医療の改善をせよというものでした　【...

【研究内容を教えてください】ゼミでは、◯◯のIT企業や半導体メーカーのCSR報告書を用いて、企業の持続可能性について研究している。私は特に、◯◯問題や◯◯問題に対する企業の施策について関心があり、◯◯問題等の公正な調達に関する問題や、DEI等の従業員の働きがいの問題を中心に研究している。この中で、◯◯の監査機関や制度をはじ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】全体の説明・グループを決める・アイスブレイク・テーマを選ぶ・個人作業10分・30分GD・発表なし・フィドーバック・集団面接の説明・集団面接・今後の流れについて　【質問内容】集団面接で、ほぼ一人ずつ3ー4の質問は聞かされました。 あなた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は2人です。一人は人事で、もう一人は現役社員です。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介・流れの説明・面接・逆質問　【質問内容】職の希望動機・希望動機の深い掘り・職への理解・学生時代頑張ったことおよび深い掘り・チームワーク経験および深い掘り・将来にやりたいこ...

【デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいですか】私は、リアルタイムデータを活用して水質と水量を監視し、ブロックチェーン技術を用いて水取引と権利管理の合理化を実現したいと考えています。この技術を導入することで、日本だけでなく世界中の人々に対し、より健康で環境に優しい水道サービスを提供できると信じています...

【試験科目】言語　非言語　【対策方法】普通の対策でいいです

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望企業です。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】march以上レベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】専攻方法の説明・GD・集団面接　【GDのテーマ・お題】環境保護、高齢化、情報格差、犯罪防止などに関わっている社会課題　【GDの手順】全体の説明・グループを決める・アイスブレイク・テーマを選ぶ・個人作業10分・30分GD・発表なし・フィドーバック　　　　　　集団面接30分：自分の強み弱み・こ...

【研究テーマ（200文字以内）】研究テーマは◯◯◯◯◯です。◯◯◯◯◯とは、◯◯内の人や物の◯◯や◯◯を取得し、◯◯◯◯などにより人を◯◯するシステムです。その中でも、◯と◯◯◯◯が◯◯することで◯◯◯◯を行うロボットの研究をしています。ロボットが人の◯◯◯◯をセンサによって汲み取り、◯◯な制御を行うことにより、◯◯◯◯◯...

【試験科目】言語、非言語、英語、正確　【対策方法】他社の同じ形式のWEBテストを受けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半導体製造装置における部材搬送を自動化するためのシステムの設計開発を行うことで、システム設計の一連の流れと業務について理解する。また、基本はオンラインだが、数日は事業所に行き、工場見学や社員の方々と直接接することで、働くイメージをつかむ。　【ワークの具体的な手順】オンライン...

【承諾/辞退理由の詳細】私は日立が第一志望であったため、電話をいただいた際にすぐ承諾をしました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】電話が来た時点で実質の内々定であるが、6月選考というものがあり、それは入社意思の確認のためだけのものである。 6月選考を申し込んだ時点で原則辞退はできない。　【内定後の研修など】不...

【内容】イベントの前半は部署の説明などがあり、後半には実際の現場社員の方達との座談会があり、疑問に思ったことを聞くことができる。　【注意した点・感想】私が志望した部署はインターンシップを実施していなかったので会社説明会に複数回参加することで実際の業務内容や現場の社員の方の話をよく聞く機会を設けるように心がけておりました。 ...