【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】玉手箱の参考書を解いて、傾向を知ってから受験するようにした。

【説明会の具体的な内容】企業の説明、募集職種、今後の展望、質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】家電を中心とした企業だと思ってた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他のメーカーと同じように家電を縮小し、あらゆる分野に手を出している　【このイベントを通しての感想】満足できた。その年の募集職種について...

【志望理由】課題解決の分野に興味があり、社のシステムやプロダクトで課題解決していくという事業に興味を持ったからです。地球温暖化や少子高齢化など多くの社会問題が進行していることを学生時代に学び、解決方法を提案してきましたが実現する力はなく進行を見守る日々でした。しかし御社のイノベーションワークショップに参加することで実際に社...

【試験科目】言語・ 非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れました。通常のSPIです。　【対策方法】問題集を繰り返して解くこと。試験の直前に、数学の公式や基礎的な部分も見直すこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と、営業職方 両方、50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、面接スタート　【質問内容】社員側から簡単な自己紹介 学生4人それぞれ、最初に自己紹介 学生時代に頑張ったこと→深堀（どのくらいの期間か？チームでどのような役回りであったか？何故始...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名 技術系の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、面接スタート　【質問内容】自己紹介を含めた志望動機を、1分間で 中でも、なぜその分野でその職種を選んだのか 将来やりたいことや、キャリアプランはあるか 学生時代に頑張ったこと→深堀 人と衝突し...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、たくさんの学生がいる全体のルームに入る。その後、人事からテーマの説明を受け、個人ワークを10分行う。 その後それぞれのグループに接続され、グループディスカッション開始。 40分程度話し合い、最後5分でそのグループにいる社員1人に発表をし、そのまま終了。　【GDのテーマ・お題...

【研究内容について】多様なキャリア構築や人的資本経営に向けた企業取り組みについて 日本的雇用慣行が失われつつある現代においての、個人と企業の持続可能性について学びました。個人面では、副業やリスキリング、社会人学生などの個人の多様なキャリアの構築について。また企業側では、人的資本経営に向け、心理的安全性の確保やワークエ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め。人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して待機→面接→終了したら退出　【質問内容】・自己紹介 解答：大学名、学部、氏名 ・当社を選んだ理由 解答：上流から下流まで行うことができるところ、身近に感じることができる製品の開発ができるとこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員2名。年次は非常に高く、落ち着いた雰囲気で進行された。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたURLにアクセスし、待機。定刻に人事の方から呼びかけがあり、面接が開始。時間通りに終了し、そのまま退出。　【質問内容】・簡単に自己紹介をお願いします ・...

【試験科目】暗号テスト（暗算、命令表、法則性、暗号）　【各科目の問題数と制限時間】暗算50問9分 命令表30問12分 法則性15問36分 暗号30問16分　【対策方法】特にない。あまり対策していなくてもある程度解くことができれば受かると思う。

【志望理由】理由は2点ある。1点目は上流から下流まで携わることができ、オールラウンドなエンジニアを目指せるからである。私は1からシステム開発に携わりたいという想いからオールラウンドなエンジニアを目指している。貴社では全工程に携わることができるだけでなく、人材育成プログラムにより、非常に計画的に理想のエンジニアに成長できると...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから部屋に入る。　【GDのテーマ・お題】詳細は控えるように言われたため、明記できない。　【GDの手順】ルームに入り、５分程度自己紹介をした。 議論を30分程度行い、その後集団面接を実施した。 聞かれたことはオーソドックスな質問が多かった。　【GDが始まる前のアイスブレイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、その部署の50代くらいの方（役職は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからルームに入り始まる。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと 　→苦労したこと、背景、何を学んだか、どのような立ち位置だったか、なぜその施策を行おうとしたのか ・学業で頑張っ...

【承諾/辞退理由の詳細】金融分野は半分の確率で客先常駐であり、転勤の可能性があるから　【採用人数・倍率】全体で700程取るので倍率は高くないと思う　【内定者の採用大学・学歴】理系の院生が大半を占めてるイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自分のセールスポイントを教えてください。200字以下】私の強みは課題解決に向けて主体的に行動し、周囲と協力し目標を達成できることだ。この強みはアルバイト先の○○店での経験によって培われた。当時、顧客満足度が5段階評価で〇（目標〇）と低迷していた。原因を「情報共有不足」、「新人スタッフの接客」と考え、2つの施策を提案・実行...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【対策方法】他社で練習することで、問題慣れをした。一回出てきた問題は解けるようにしていた。

【当社を志望する理由】ITを通じて社会に貢献したいという思いを大きく実現できると考え、志望いたしました。大学でのプログラミング授業を通じて繰り返しや条件分岐などが組み合わさった複雑な計算を一瞬で行える凄さを実感し、ITが持つ無限の可能性に魅了されました。また、キャッシュレス決済やインターネットバンキングなどを実際に利用して...

【SEコースを希望される理由を簡潔にご記入ください。（300字）】私がSEコースを志望する理由は2点ある。1点目は、自身の判断軸や想いを持ち、社会全体に付加価値をもたらすプロジェクトを成功に導きたいからだ。SEは社内外の要望を一致させる調整力やマネジメント力が求められると考える。多くの人を巻き込みプロジェクトを推進させる際...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室後数人に振り分けられ、説明後GD開始　【GDのテーマ・お題】就職活動で大切にすること　【GDの手順】はじめに個人ワークを5分程度したのちに、議論の前提や、定義付けなどを行った。特に結論を導く必要がなかったので、ブレインストーミングのような形で多くの意見を出した。　【雰囲気】かな...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱は時間配分が非常に重要なので、事前に市販の問題集やWeb模試で出題形式に慣れておくことをおすすめします。特に非言語分野は計算スピードが求められるため、解法パターンを身につけて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、面接開始　【質問内容】1.日立でやってみたいこと 私が日立で挑戦したいのは、自治体や公共領域における社会課題の解決です。特に、住民サービスの利便性向上や業務の効率化など、地域社会の基盤を支える取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、面接開始　【質問内容】１. キャリアプランを教えてください 私は将来的に、社会インフラや公共分野における課題解決を主導できる人材になりたいと考えています。まずは現場で技術や業務理解を深め、ユーザーの...

【承諾/辞退理由の詳細】日立製作所を承諾した理由は、社会課題に真摯に向き合い、技術と信頼で持続可能な価値を生み出している姿勢に強く共感したからです。インターンや選考を通じて、社会インフラや公共領域に対する影響力の大きさ、そして社員の方々の誠実で温かな人柄に触れ、自分もこの環境で社会に貢献しながら成長したいと感じました。また...

【社会イノベーションワークショップへの参加を希望される理由を記入ください。（300字以内）】本ワークショップでは貴社のイノベーション事業やITを用いた社会課題解決について学びグループワークを通じた実践的な経験を積みたい。その背景に200人規模のサークル幹部としてGoogleドキュメントなどを用い運営の効率化を行った経験があ...