【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】性格検査なので対策のしようはないが、TALというユニークな性格検査なのでどういったものか一度インターネットでし食べておくと良い

【以下2点をそれぞれ具体的に教えてください。 （1）野村證券ウェルス・マネジメントについて現在知っていること （2）野村證券ウェルスマネジメントについて今後知りたいこと（300文字以下）】（1）ウェルス・マネジメント部門は、富裕層を対象に、従来のフロー中心のビジネスから転換しながら、証券を軸としながらも総合的なソリュー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェルスマネジメント部門での働き方体験ワーク。 資産運用の枠を超えた解決策を構築する。 具体的なペルソナに対してどのような資産運用をしていけば良いのか、どのようなソリューションを提供できるかを考えるワーク。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワークの説明→ワーク→発表　...

【説明会の具体的な内容】最初の時間は会社概要に関しての説明。残り半分は4人の社員が1人ずつ話すという形。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイトで給料が高イメージ。仕事の密度もそこまで高くなさそう。頭が良い人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】1日のスケジュールを4人とも紹介して...

【試験科目】・言語 ・計数 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】一般的な形式であり、過去に経験もあったので、特別な対策は不要だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目から7年目くらいのセルサイドアナリストの方　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一度集められ、その後ブレイクアウトルームに移り、選考開始　【質問内容】・志望動機は？ →ESのとおりに ・競争が激しい業界で生き残る戦略は？ →ブランド力、顧客の潜在ニーズにこたえる...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】私がリサーチアナリストのワークショップに参加したい理由は、理論と実践の架け橋となる分析手法を体得し、プロフェッショナルな企業評価の思考プロセスを身につけたいからである。 大学で◯◯を学ぶ中で、制度設計が戦略的行動に与える影響を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2社を分析し、比較をするという内容。企業の中期経営計画などのあらゆる情報を見て、今後の業績を予想し、どちらの企業がより優れているかなどを考えるもの。そのほかにも、日経新聞の読み合わせや、部長クラスとの食事会もあった。　【ワークの具体的な手順】バランスシートの型としてスプレッ...

【野村證券への志望動機を教えて下さい。】集団塾での講師経験を通じ、生徒の受験という人生の岐路において、先にある結果のために貪欲に努力し、相手と同じ方向を向いて伴走することに大きなやりがいを感じました。このやりがいを、より大きな責任を伴う資産形成の分野で実現したいと考え、金融業界を志望しています。中でも証券業界は、銀行を母体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスが2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待ち、時間が来たら呼ばれます。　【質問内容】質問数は多くないものの、一つ一つが重く、覚悟や価値観を確認する内容だった。なぜ野村證券なのかを改めて問われ、他社内定があった場合でも野村を選ぶ理由、WMとしてどのような人間...

【内容】現場社員への質問 会社説明　【注意した点・感想】単なる説明会として受け身で参加せず、積極的に質問し対話する姿勢を意識したことである。WMのやりがいや厳しさなど良い面だけでなく実情も引き出すことを心がけ、理解の浅さが伝わらないよう事前に企業研究を行った。また、参加者の中から早期選考の連絡が来る可能性があったため、関...

【承諾/辞退理由の詳細】顧客と長期的に向き合う覚悟を本気で求められる環境だと感じ、厳しい成果主義を理解した上でなお挑戦したいと思え、国内最大級の基盤の下で自分を成長させられると確信しましたことが大きい。選考を通じて人や価値観への共感も強まり、ここで働く覚悟が固まり、年内に内定を頂けたことも大きい。　【内定後の課題の有無】な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間半2人の人事と面接　【質問内容】二次面接では一次よりも深掘りが増え、志望動機の具体性やWM適性を確認する質問が中心だった。なぜ証券業界なのか、なぜWMなのかを改めて問われ、他社WMとの違いや野村でなければならない理由についても聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長と総務課　【会場到着から選考終了までの流れ】各面接官30分ずつを2回　【質問内容】主に、自己紹介、学生時代に力を入れたこと　→バイトの塾講師について　 なぜ証券業界を志望するのか、なぜWMなのか→資産に携わる仕事をしたいと思ったため 野村證券に興味を持った理由について...

【経緯】座談会の後に面談をしないかという連絡がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】志望動機や就職活動の軸といった基本的な点に加え、なぜ証券業界、その中でなぜWMなのかを深く確認するものだった。雑談形式ではあったが、価値観や覚悟、野村との相性、特に熱意を見極める場だと感じられる面談であった。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で動画を撮影　【質問内容】あなたの強みを90秒で 回答の構成 私の強みは◯◯です。 この強みは大学時代の◯◯の経験を通して身につける事ができました。 具体的なエピソード このように大学での経験を通じて◯◯という強みを得る...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の情報をもとに課題をグループで見つけ出し、実際にお客様とのヒアリングを通じてお客様にとって最適なソリューション提案を考えていく。グループでソリューションを作成し、最終日に全チームで発表を行った。　【ワークの具体的な手順】講義、ワーク、発表　【インターンの感想・注意した...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分非言語35分　【対策方法】参考書を何周か解いてある程度自信がついたら、志望度が低い企業で練習をして、確実にボーダーを超える自信がついてから受けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【「あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。】困難な目標に対しても継続的に努力して達成する人間である。[圧倒的な上昇志向] 高校時代部員130人以上いた硬式野球部に所属し、周囲のレベルの高さに圧倒され、又全治3ヶ月の骨折をしてしまい、レギュラーと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に指定された企業について、買収提案を考えるというもの。 企業分析やバリュエーション、資金調達についての講義あり、その内容をそのままワークで使っていくという内容だったので、非常に取り組みやすいが、答えはないので難易度は高い。　【ワークの具体的な手順】対象企業を分析して、...

【ワークショップの志望理由と習得したいこと】私が本ワークショップを志望する理由は、金融のプロフェッショナルが企業の命運を分ける意思決定にどのように介在し、価値を創造しているのかを深く理解したいからです。特に、企業の再編や成長を加速させるM&Aは、日本経済のダイナミズムを取り戻すための極めて重要な手段であると考えています。複...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入札　【質問内容】あなたらしさがつたわる自己紹介（ 90秒程度） 90秒という比較的短い時間なので、できるだけ端的に伝えたい内容をまとめてから挑んだ。 取り直しが可能だったため、満足できるまで繰り返し撮影を行っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後すぐに開始　【質問内容】チームで何かを行う経験の中で、自分の判断で何かを考え実行まで行った経験はあるか？その背景や結果についても述べてください。 IBという分野に自分がフィットしていると思う部分はどこか？理由も 就活する...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解くことや、SPIが採用されている企業を事前に受けて経験を積むこと

【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに開始　【GDのテーマ・お題】一般的な売り上げ向上　【GDの手順】20分間の議論 ケースのように因数分解し、どの要素を伸ばすべきかを特定 そしてボトルネックを特定 その後それに対して打ち手を検討という流れ　【プレゼン時間の有無】2分で発表　【雰囲気】かたい　【注意した点・...