【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客へのヒアリングを通じて課題を整理し、顧客にとって価値のある成果物をアウトプットすることを目的に、チームで協力して資料作成に取り組んだ。役割分担を行いながら、限られた時間内で論点を整理し、提案資料を作成した　【ワークの具体的な手順】GDと同様に、前提条件の整理、論点設定、...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】青いSPIの参考書を2周くらいと、志望していない企業で試しに受けて対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】前半　個人面接 後半　フェルミ推定　【質問内容】前半　個人面接　 Why コンサル？　Why　EYSC？ Why テクノロジーコンサル？ あとは研究内容や、学生時代に力を入れたことを少し聞かれた形 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームに入室後、人事から説明を受けて、グループごとにブレイクアウトルームへ。ワーク後はそのまま退室。　【GDのテーマ・お題】「オーバーツーリズムを解消し地方に観光客を分散させるデジタル施策」　【GDの手順】1.前提条件（5分） クライアント：国土交通省観光庁 目的：オーバーツーリズ...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】複雑化・多様化する経営課題に対し、テクノロジーを手段として最適解を導くプロフェッショナルを志し、テクノロジーコンサルタント職を志望する。戦略とITを架橋し、構想から実装まで伴走するという貴社のスタンスに強く共感した。中でも、IT戦略立案から導入支援、さらにデジタル技...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】IT人口を増やすために直近3年間で日本は何をすべきか。　【GDの手順】全体確認を5分、アイデアの発散を5分、発表準備を5分。合計15分とかなり短いので、非常に大変だった。 いつもよりスピーディーに意思決定しないと終わらない。　【雰囲気】時間がなく、人数も...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間参加し、顧客企業の課題解決に向けたDX戦略の立案に取り組んだ。単なるITツールの導入提案ではなく、顧客の経営課題の深層に踏み込み、いかに本質的な付加価値を提供して事業成長を最大化させるかという、非常に難易度の高いビジネススキームの構築に挑戦した。　【ワークの具体的な手...

【自分史2000字】幼少期：2人兄弟の長男として生まれ、暇さえあれば外で遊ぶ活発な子供として成長した。かけっこやボール投げなど勝敗が目に見えて分かる遊びで負けるのが嫌で、どうすれば勝つことができるかを常に考えながら遊んでおり、負けず嫌いな性格が身についていった。 小学生：父親が野球をしていたことをきっかけに、遊びでキ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語それぞれ45分程度　【対策方法】特にありませんでした。他社の選考で経験してみるのが1番だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたリンクから　【質問内容】当社でしたい業務内容は私が特に興味を持っているのは個人事業での資産承継・相続関連業務です。個人、法人、投資家の3つの経済主体を一企業で見渡せる御社の強みを活かし、お客さまの資産を次世代に円滑に引き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム7人で構成されていました。一日に多い時には3つのグループワークが行われ、毎回発表はありましたが、全グループではなく指名制でした。最終プレゼンだけグループが4、4に分かれて全体に向けて発表する場が設けられました。　【ワークの具体的な手順】簡単な講義からグループワークと...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、信託銀行独自の受託者精神に基づいてお客さまの財産と想いを長期的に支える仕事に強く惹かれたからだ。一般的な銀行とは異なり、単なる金融取引ではなく「信じて託す」という信託の本質を通じて、個人の資産承継から企業の事業承継まで、お客さまの人生や企業の未来に深く関わることができる点に魅力を感じて...

【自己PR】私は状況から課題を見つけ改善できる強みがあると自負しています。高校◯◯年生から現在までの約◯◯年間コンビニエンスストアでアルバイトをしている中で、2年ほど前から新人が研修後すぐに辞めてしまう課題に直面しました。そのタイミングで新人研修を任されることが増え、観察すると辞めてしまう原因は全ての業務をこなす煩雑さだけ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】WEBで過去問に目を通して対策をしました。玉手箱のように参考書がほとんどないので、問題の形式を把握することを心がけていました。

【内容】企業の働き方や理念を詳細まで聞くことが出来るセミナーでした。最後には、質問の時間も設けられており、社員の方々と交流の出来る場でした。　【注意した点・感想】質問の時間には、できる限り質問をしてみることを意識していました。セミナーの中で気になったことでも良いし、その他自分で用意していた質問でも良いと思います。注意点とし...

【承諾/辞退理由の詳細】働く上で、一緒に働く方の雰囲気や人柄を重要視していたので、その点において人事の方や面接の雰囲気が想像以上によく、しっかりとフィードバックもいただけたことが決めてでした。　【内定後の課題の有無】これといった課題は特になく、交流会に参加し内定者の方と交流しました。　【内定後の拘束】とくにありませんでした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理者　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接　【質問内容】質問：1.自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機を全部答えることはなく、書かれていることに対する確認と少しの深堀 2.ストレスが溜まることと解消法 3.苦手な人はいるか 回答：1.そのまま答える ...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】実務体験を通じて、複雑な事象を構造化し、実行可能な解へと落とし込むプロセスを体得したい。私は塾講師の経験から、課題の本質を見極めて打ち手を講じる面白さを知った。現在は、その対象を組織や事業へと広げ、多面的な課題解決に貢献したいという強い...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】課題解決系（詳しい内容は秘匿と言われた）　【GDの手順】最初にグループディスカッションについての説明を受けた後、実際に話し合いに入る。役割決めや時間配分は自由。　【雰囲気】堅い　【注意した点・感想】ポジションについては、自分の得意なものを先行して選べるよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一般的なケース面接のイメージで十分。前提確認をしっかりと行った後、発表の概要をくむ。私の場合は残り時間であったが、時間が定められているならパーソナル面接の質問も複数あるので、どのような人物像を押し出したいのかを...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は均等。時間は覚えていない　【対策方法】書店の対策本などを読み、対策を行った。他社の選考に参加し、テスト形式に慣れた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた設定に基づき、グループ単位で「本質的な課題の特定」から「解決策（施策）の策定」までを一貫して行う実践的なワークに従事した。最終日のプレゼンテーションに向け、各グループが自律的に進捗を管理し、限られたリソースと時間の中で成果物を最大化させる責任あるプロセスを経験した...

【試験科目】四則演算、法則性、命令表、暗号、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】暗算（50問、9分）、法則性（30問、12分）、命令表（36問、15分）、暗号（30問、16分）　【対策方法】参考書「これが本当のCAB・GABだ！」を用いて対策を行った。満点を目指すのではなく、制限時間内に解けない問題は適当に回答してでも全...

【応募理由を教えてください。応募理由を記入する際、下記の内容を必ず織り込んでください。・Aコース/Bコースの選択理由と、各コースの希望順位の理由・仕事体験ワークショップで学びたいこと（400文字以下）】ソフトウェアエンジニアとして働く醍醐味や厳しさを深く理解したいと考えた。私はプログラミングで研究を行う研究室で、計算条件転...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介および企業説明の後、自動運転に関するプログラミングの実装ワークを行った。グループワーク中にはメンター社員がサポートをしてくれながら、段階的に自動運転のソフトウェア開発を行っていった。各グループに社員が付き、最終的に座談会を行って終了した。　【ワークの具体的な手順】自...