【会場到着から選考終了までの流れ】5日間企業のオフィスでインターンシップを行います。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の部署に配属されてそれぞれの部署で実際に取り扱っているプロジェクトに重なる内容の課題に取り組みます。最終日には成果報告発表があります。開発業務からコンサルタント業務まで幅広い人によって様々...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンに参加して、社員さんの雰囲気を知れていることが理由の1つ。実際に働くイメージができているため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】例年500人程　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝国大学が大半　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください 】私は◯◯事業本部で、特定業界に閉じずに社会や企業の課題を横断的に捉え、新規サービスの立ち上げや業務変革を推進したい。インターンでは、要望を受けるだけでなく「そもそも何を変えるべきか」を起点に議論し、関係者を巻き込みながら構想を実装まで落とす姿...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・逆質問 ・インターンの感想 ・インターンで印象に残っていること ・なぜNRIを志望するのか ・なぜこの部署を志望するのか ・学生時代に何を頑張ったか ・自分の長所と短所はどう自己分析してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく10数年目の社員、特に自己紹介などはなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーのソファーで待ち、若手人事に案内される。 その後面接部屋に案内されスタート。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り、習い事の魅力を教えて ・辛いことはあったか？どう乗り越...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望ではなく、他企業からの内定を受けたため。　【採用人数・倍率】100-200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝大3割、GMARCH5割、その他2割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】無所属の学生が多かったと感じている

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】企業秘密だが、抽象度の高いお題。身近な話題であり、難易度は低め。　【GDの手順】軽い説明会、自己紹介、役割決め、発表者決め、お題の確認・精査、発散、収束、代表者による発表2分間、フィードバック、逆質問　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部署長、7-8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】『あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、 そしてその経験を踏まえて将来どのような社会人になりたいか』について、2分で語ってください！ ※資料等をご準備いただい...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】他企業と似た形式だったため、他企業の選考を受けることが対策につながった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎日1日の初めに朝会を行い、メンター以外の社員の方々と交流できる機会があった。その後、業務内容の説明を受け、実際の導入事例やクレーム内容なども教えてもらった。昼食は社員の方と食べる日もあれば、学生同士で就活の情報交換をしながら食べる日もあった。発表準備ではメンター社員からの...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。】自身の研究でハードウェア開発に取り組んでいることから、ハードウェアを扱うテーマに強い関心があります。特に、研究レベルで扱っている回路が、実際の製品としてどのように実装・運用されているのかを知りたいと考えています。Expressサーバのように社会インフラを支えるハードウ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手・中堅・部長の3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで5分前に入室し、時間になったら開始　【質問内容】・インターンの業務の紹介 ・インターンの業務に関する逆質問 ・自己紹介 →事前にスライドを作成し、研究内容・ガクチカ・趣味を5分程度で伝えた ・研究内容...

【研究概要（150文字）】○○を認識する○○の○○は、○○などにおいて重要な○○とされているが、◯◯を認識する○○に関する研究は未開拓である。○○を探索するには、○○の一部を○○した○○の活用が有効とされている。そのため、私は、○○を○○に置き換えた◯◯の合成を行っている。　【個性が伝わる内容（100文字）】私の強みは粘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後開始　【質問内容】【質問】 ・志望動機 ・会社で成し遂げたいこと 【回答】 ・自分の持つ「イキイキした人であふれた社会を実現したい」という思いをこの会社でなら実現することが出来ると考えていること。 ・障害...

【承諾/辞退理由の詳細】理念に強く惹かれていたが、事業内容の将来性に疑問を感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】大学のレベルに偏りはなく様々な大学の学生がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性も特に偏りはなくまばらであった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後開始　【質問内容】【質問】 ・学生時代力を入れて取り組んだこと ・強み/弱み 【回答】 ・部長を務めた◯◯サークルにおいて部員同士の分裂を収めた経験 ・強み→真面目で責任感があること 弱み→責任感故に抱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後開始　【質問内容】【質問】 ・志望動機 ・他にどんな会社を見ているか 【回答】 ・「イキイキした人であふれた社会を実現したい」という自分の想いを実現するための手段として、障害のある子どもの支援が効果的だと考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セクター長クラスのプリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインし、時間になると面接官が入室。 終了後はそのままTeamsから退出しました。　【質問内容】■質問 これまでの面接で人柄や経験は共有されていたため、今回は考え方の軸や人格形成の背景につい...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300字以上500字以内）※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】私は◯◯サークルの◯◯運営係として、毎回1〜2時間の遅延や機材トラブルが続く進行体制を、誰が担当しても安定して回る仕組みに再設計しました...

【試験科目】性格適性検査 能力適性検査 構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格適性検査 約30分 能力適性検査 約20分 構造的把握力検査　　約20分　【対策方法】SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちから責任ある役割を任せてもらえる環境であると感じたため、承諾しました。選考や社員の方との面談を通じて、年次に関わらず成果に応じて役割が広がる風土があると伺い、自身の成長スピードを高められる環境だと感じました。　【内定後の課題の有無】特にありませんでした　【内定後の拘束】承諾期限の提示はあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインし、時間になると面接官が入室。 終了後はそのままTeamsから退出しました。　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたこと ・その取り組みで最も苦労した点は何か ・なぜその行動を選択し...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯の来場者数・顧客数を増やすには」といったテーマのケース課題に個人で取り組みました。20分間で課題を整理し、施策案をまとめて提出、その後発表を行いました。発表後は担当社員や他の学生からの質問に答える形式で、思考プロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後すぐ　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク「趣味、特技etc.」、学生時代に頑張ったこと、学生時代に力を入れたことに対する深堀「務めていた役割、それを始めようと思ったきっかけ、衝突したこと、そこから学んだこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業買収（M&A）をテーマに、対象企業の経営課題を分析し、買収後の売上を最大化するための成長戦略を立案するワークに取り組みました。 具体的なプロセスは以下の通りです。 ・現状分析と課題の特定 対象企業の財務状況や市場環境を分析し、売上のボトルネックとなっている本質...