【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事面談→最終面接→帰宅　【質問内容】＜事前面談＞ 経歴の概要を少し（最終面接で何か所か触れられた） 内々定の企業 選考中の企業 OB訪問の有無 ＜最終面接＞ アイスブレイク（コント） 幼少期の海外経験...

【説明会の具体的な内容】会社説明とAI関連業務についての説明、現場社員の方との座談会がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手SIerで待遇の良いイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】AI関連業務に力を入れている印象を持ちました。　【このイベントを通しての感想】現場社...

【説明会の具体的な内容】会社説明とIMコースの概要、現場社員からの業務内容の説明がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】資産運用業界最大手のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速い人が多いという印象を持ちました。　【このイベントを通しての感想】選考を受けるにあたってどの...

【ゼミ・研究テーマについてご記入ください。 ※未定の場合は予定や希望を、所属していない場合は最も熱心に勉強していることをご記入ください。※できるだけ改行しないでください。（全角200字以上400字以内）】◯◯を用いた◯◯の観察に取り組んでいます。◯◯は、◯◯技術であり、◯◯に貢献してきました。近年では、◯◯に加え、◯◯で...

【自己pr（400文字）】私の強みは、課題を分析し、周囲を巻き込みながら改善を実行できる行動力です。特に◯◯でのアルバイトで発揮されました。私が所属していた店舗は、◯◯全国1位である一方で◯◯が低いという課題がありました。そこで私は、接客の質に着目し、接客レベルの向上に取り組みました。単なる商品案内だけではなく、お客様の◯...

【承諾/辞退理由の詳細】ここより待遇の良い企業から内定をもらったため。世界的にEVが逆風な点も少し不安であると感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門のコース3つから課長 or 部長クラスが一名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】接続でき次第、人事の方から簡単に流れの説明があり、面接が始まった。人事の方はこのタイミングで抜けた。　【質問内容】■質問 ・自己紹介と事前に提出したプレゼン資料を用いて研究内容やリーダ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書で練習したり、ほかの企業を受ける際に経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの技術上がりの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続でき次第開始　【質問内容】働くとはどういうことか。 自分のキャパを超える量の仕事量を任されたときにどのような考えで、どう行動すると思うか。 一つのことに熱中したり、悩んだりして眠れなくなったことはあるか。...

【志望動機】他のやらぬことを、やるという理念に強く共感し、貴社を志望します。私は◯◯部で投手陣が伸び悩んだ際、誰も試していなかった器械体操を導入し、身体操作の改善に挑戦しました。結果、球速向上という成果につながり、変化を恐れず新たな方法を柔軟に取り入れる姿勢が大きな価値を生むと実感しました。この経験は、EVの量産・普及を通...

【IQVIA業務体験プログラムへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください。】私は、データとテクノロジーによって医療の在り方を根本から変革する貴社の事業独自性に強く惹かれたため参加を希望します。貴社は、世界最大級のリアルワールドデータ、グローバル治験ネットワークを統合し、他社には真似できない価値を創出さ...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的にはより大規模な案件や変化の大きい環境に身を置きたいという思いが強くなり、別企業への入社を決めました。就職活動を進める中で、自分自身が若いうちからスピード感のある環境で成長したいと考えるようになり、その軸をより満たせる企業を選択しました。　【採用人数・倍率】不明だが、200～300名前後だと思...

【入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？一つ選択してください。上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。（400文字以下）】入社5年後は、金融分野のシステム開発において、プロジェクト全体をマネジメントしながら価値創出を牽引するSE...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・インターンシップの感想 ・志望理由 ・なぜIT、なぜSIer、なぜTISの深堀り ・やりたい事業 ・どんなエンジニアになりたいか ・海外事業への...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・インターンシップの感想 ・志望理由 ・なぜIT、なぜSIer、なぜTISの深堀り ・やりたい事業 ・どんな社会人になりたいか ・チームで行動するときに心掛...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35～40分　【対策方法】SPI形式とほぼ変わりない形式で、繰り返し練習を他の企業と並行して挑んだ。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度　【対策方法】他社の選考を通じて対策しました。何を聞かれているかを明確にし、すぐ解けるようにしました。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業より内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は1名で、役員クラスの方という印象でした。年次は50代以上に見え、落ち着きと威厳のある雰囲気がありましたが、話し方は穏やかで威圧感はありませんでした。これまでの面接よりも経営視点に近い質問や、応募者の価値観・覚悟を確認する姿勢が感じられました。短時間の中で人物面を見極める...

【資産運用業界、及び当社を希望する理由について記入してください。（300字以内）】資産運用業界を志望するのは、個人の資産形成から企業年金・機関投資家まで、長期の視点で社会の資金循環を支える影響度の大きさに魅力を感じるためです。市場環境が急変する中でも、データに基づく分析とリスク管理を徹底し、顧客の中長期目標に沿って最適解を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は2名で、いずれも管理職クラスの方という印象でした。年次は40代後半から50代ほどに見え、現場経験を積んだ上で組織をマネジメントしている落ち着いた雰囲気でした。質問の仕方も端的で的確であり、これまでの面接よりも視座の高い観点から応募者を見ているように感じました。経験や人柄...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は人事担当の方1名でした。年次は30代後半から40代前半ほどに見え、採用業務に慣れている落ち着いた雰囲気でした。話し方は柔らかく丁寧で、応募者が話しやすい空気を作ってくださる方でした。現場社員面接とは異なり、業務理解だけでなく価値観や志向性、人柄との相性を見ている印象を受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は2名で、いずれも現場社員の方でした。IT部門で実務に携わっている中堅社員という印象で、年次は30代後半から40代前半ほどに感じました。役職は明言されませんでしたが、若手育成や採用にも関わっている落ち着いた雰囲気でした。話し方は穏やかで、応募者の考え方や人柄を丁寧に見よう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】市場環境や顧客ニーズを踏まえながら、金融商品を活用した提案を考えるグループワークに取り組んだ。市場状況を分析した上で、どのような提案が最適かをチームで議論し、最終的にはプレゼンテーションも行った。実際の業務に近い形で考える必要があり、非常に実践的な内容だった。　【ワークの具...

【ホールセールコース インターンシップに応募する理由について入力してください。（400文字以下）】私が貴社のホールセールコースインターンシップを志望する理由は、企業や機関投資家を相手に、金融を通じて大きな価値提供を行う仕事に魅力を感じているからだ。 大学では営業の長期インターンを経験し、相手ごとに異なる課題やニーズに...