【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：観光業の顧客に対するデジタル施策の提案 データセットが与えられてそこから課題を抽出、施策出しを一日かけて行った。 最後にプレゼンテーションがあり、仮想クライアントに対して提案するという内容だった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク データセットの配布 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じだと思います。　【対策方法】いわゆる有名なSPIの参考書を1周すれば大丈夫だと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入って、最初にアイスブレイクがあってそのあとGDでした。　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の強みを活かしたICTサービスの提案　【GDの手順】時間は20〜30分程度であったと思います。課題解決型のGDでした。進め方は各々のグループに任されており、最終的に提案を社員に発表する形で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小中学校に導入するネットワーク構築やICT機器の選定などを行いました。ワークの内容は実案件ベースなので、NWの知識がかなり求められるので事前資料と1日目の座学でみっちり勉強させられました。かなり重めのワークだと思います。　【ワークの具体的な手順】各日程のスケジュールなどは提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なので不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で動画を撮って提出します。　【質問内容】・自己PRをお願いします。（1分程度、自身の強み・弱みを盛り込んでください） といった内容でした。詳しくは実際に動画面接の案内時に送られてきます。1分程度なので伝えたいことを絞り...

【所属するゼミや研究室での自身の活動内容を教えてください。】◯◯をテーマに、◯◯の作製およびその性能評価に取り組んでいます。◯◯が課題となる中、◯◯を用いた技術が注目されています。研究では、◯◯を用いることで◯◯や◯◯の向上を目指しました。◯◯という実験上の課題に対し、◯◯によるシミュレーションを活用し、理想条件下での材料...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど　【対策方法】SPI関連の問題集3冊をそれぞれ2、3周して対策をしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについてとその深堀 ・人事総務職の志望動機 ・東芝の志望動機 ・人事総務職の仕事内容のイメージ ・人事総務職でやりたいこと ・他社の選考状況 ・志望度 ・就職活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、待合室で20分ほど待機。　【質問内容】■質問 ・志望動機 ・他に見ている業界はあるのか ・アルバイトについての深堀り ・アルバイトで培ったことの中で生かせることは何か ・どうして人事総務職がやりたいのか ...

【学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください。（400字）】大学と◯◯区が提携した地域課題解決提言プロジェクトだ。異なる学部の学生とチームを組み3か月間提案を練った。活動する中で直面した課題は、意見の擦り合わせが上手くいかず、作業が行き詰まりチームの空気が悪くなったことだ。私は原因を文面でのやり取りが多く意思疎通が...

【会場到着から選考終了までの流れ】1つの大きな部屋に入れられた後、7人くらいのブレイクアウトルームに入り、グループディスカッションをした。　【GDのテーマ・お題】美しいとは何かを定量化して評価する。　【GDの手順】前提確認→発散→収束→発表準備の順で議論を進めていった。抽象的なお題なので評価軸の選定に時間を使った。　【GD...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事業務をDXを用いて改善し、成果最大化を目指すという課題だった。参考として各業務にかかる工数や作業の複雑さについてのデータをエクセルで送られる。そのデータやshiftの既存事業について考慮しながら議論を進めた。　【ワークの具体的な手順】データの解析、現状分析→課題の抽出→...

【経緯】インターンでのフィードバックを踏まえて、志望度や選考意志を確認され早期選考に案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン終了後、リクルーターに呼ばれ面談室で面談　【質問内容】インターンの感想などを詳しくきかれ、取り組み方のフィードバックを受ける。 良かった点や悪かった点を伝えられ、その中で志望度や選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら受付を済ませ面接室に案内される。 学生がそろい次第、面接官が入室し面接開始。　【質問内容】4人で1時間なので、一人当たり10分から15分の時間であった。会話ベースで面接は進行し、学生によって深ぼられるポイントは異なっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間にオフィスに集合し、社員の指示に従ってワークを進める。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オープンハウスが3年で売上300億円を達成できる新規事業をグループごとに企画する。インターンの最終日に考えた内容を人事部長と役員に向けてプレゼンテーションを実施する。最後に順位の発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら、受付を済ませ面接室に案内される。 その後面接官が入室し面接開始。　【質問内容】これまでの面接や面談、インターンシップからどのような会社だと考えているかであったり志望理由を深ぼられた。 私は、選考を通して感...

【承諾/辞退理由の詳細】前提として、他に行きたい企業があり併願として受けていたため、辞退した。 理由としては、第一志望の企業の選考が進んでいたこと、内定後の社員の学生への接し方が明らかに変わったため。 内定後に宅建の勉強進められたり、内定者インターンに参加するように指示を受けるが、大学との両立や就職活動の継続が厳しいと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではワークは無く企業説明と商品企画、営業、運用の三部署の部署説明、オフィスツアー、座談会が行われた。HPには記載されていない各業務の細かい説明や求められる能力や人柄の説明を受けることができた。　【ワークの具体的な手順】企業全体の説明を受けた後にオフィスツアー、その...

【当イベントへ参加を希望する理由を教えてください。（全角300文字以内）】私は貴社の1Dayオープンカンパニーで資産運用会社と貴社の業務の理解を深めたい。学生生活で培った「相手の目線に立って行動する協調性」と「目的達成のため最適な行動を取る合理性」が資産運用業界で発揮できると考え興味を持っている。また、資産運用業務は自身の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームに分かれて実際の仕事内容の体験をさせて頂いた。 実際の事例を用いて、資料なども読み込み、仕事体験をするといった形だった。 社員の方から鋭い質問も飛んでくるため、しっかりとチームで議論する必要がある。　【ワークの具体的な手順】資料読み取り　【インターンの感想・注意...

【学生時代に、周りの人と協力して何かを成し遂げた経験を教えてください。また、その経験から得た学びを教えてください。】カフェのアルバイトで、バイトリーダーとして店舗運営の円滑化に挑戦した。特に課題であったスタッフ間の連携不足を改善するため、業務マニュアルを自作し、共有する仕組みを整えた。また、シフトにおいては一人ひとりの得意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カスタマーサービス業務を体験するワークであり、実際にお客さまの声を想定し、改善案をグループで考えるワークであった。実在するKDDIが提供しているサービスを対象に、カスタマーサービス企画部長にサービス改善提案をせよというテーマであった。　【ワークの具体的な手順】まず、指定され...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに15分で32-36問程度であった。　【対策方法】玉手箱の対策問題集を1周した。非言語の対策に注力したため、スラスラ解けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン通話に入室。 自己紹介、質疑応答。 質疑応答の順番は一回目と二回目で回答する学生の順番が逆転して行われた。　【質問内容】自分の強み 経験と仮説設定を踏まえて行動、実験し学びを深める力 学生時代に力...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DX企画職として、特定の業種を対象にしたDX支援を行うツールの考案。 4、5人一班で割り振られており、初めはグループワークなのかと思ったが、個人で考えるタイプのワークだった。 配布されたExcelをベースに、ターゲットの分析、経営課題、どのような機能、どのような業務を対...