【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員など偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず社員さんとおしゃべりできる その後面接室へ案内される 面接後お菓子などがある部屋に案内され、社員さんとおしゃべり 帰宅　【質問内容】志望動機 他のデべと地所のちがい どういう町を作りたいか 丸の内をよりよくするに...

【試験科目】非言語・言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIなのでググって調べてみてね。確か言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）だと思います。　【対策方法】早期選考までにSPIを完成させておく（一応私は非言語、言語、英語は指標7、5、6でした）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2人 若手の人事（ファシリテーター）1人 部門の部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス（東京）に到着後、控室で人事の方と軽くお話をしました。その後、面接室へ案内され、5名の面接官との面接が約1時間行われました。終了後は人事の方から事務連絡があり、解...

【主体性を発揮して周囲を巻き込み課題解決した経験　タイトル（20文字以下）：回答（320〜400文字）：】チーム競技における戦略見直しと意識改革 学生時代に注力したチーム競技で、成績低迷という課題を打破するため、主体的に戦術共有の仕組みを構築しました。当時、チームは個人のスキルに依存し、連携不足が顕著でした。私はデー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の課長クラス2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室にて案内を待ちました。その後、面接室へ誘導され、技術系の現場責任者と思われる方々との個人面接が1時間程度行われました。終了後はそのまま解散となりました。　【質問内容】主体性を持って取り組んだ経験について、その...

【試験科目】言語・非言語 　【対策方法】参考書を繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】社会の根幹を支えるITインフラについて、その理解を深めたいからである。サービスやアプリケーションは人々の目に触れるが、その安定稼働を陰で支えているのがインフラであり、その重要性に強く魅力を感じている。私は、◯◯に関する研究を通じて、患者一人ひとりの命を支えるだけでなく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITに関する知識について学びながら、実際に基盤を構築しました。想像していたようなグループワークではなく、基盤構築は個人個人での作業も多かったです。 一日に一度は座談会など社員さんの話を聞く機会を設けてくださりました。　【ワークの具体的な手順】座学→基盤構築　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自己紹介+自己PR なぜこの部署なのか 今の研究を続けないのか 金融におけるITにどのようなイメージをもっているのか どのような力を発揮できるとおもうか どのようなことを学びたい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のエリアにおける送配電設備の更新計画や、災害発生時の早期復旧ルートを策定するグループワークを行いました。1日目は電力流通事業の基礎講義と、実際の設備（変電所など）の現場見学がありました。2日目はグループに分かれ、コストや人員、復旧時間のトレードオフを考慮しながら最適な運...

【卒業研究のテーマと概要についてお答えください。（150字以内）】◯◯技術の高度化と安定性向上に関する研究 【概要】◯◯装置における制御手法の最適化に取り組み、動作時の損失低減と安定性の両立を追求しています。 実験と解析を通じて特性の変化を検証し、将来的な◯◯設備への応用や長寿命化に貢献する基礎技術の確立を目指していま...

【 現在の自分現在の自分について、過去の経験を踏まえて教えてください。（500文字以内）】私は「現状を分析し、改善策を提案・実行することで、周囲が力を発揮しやすい環境を整えること」を大切にしています。大学受験予備校のアルバイトでは、業務連携の不十分さが課題となっていたため、業務チェックリストを独自に作成し、スタッフ間で共有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と技術職の方2人。年次は中堅以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】人からなんと言われるか、強みや弱み、ストレス耐性などの人間性を図る質問と、基本的な学生時代に力を入れたことの質問、志望動機や興味のある部門など幅広く軽い質問がく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、役員の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合したらまず若手の人事の方と個室で話す時間が設けられておりそこで緊張をほぐせる。 時間になったらエレベーターに案内され、入室して面接スタート。　【質問内容】志望動機や今まで学んできたこととのつながりを聞かれた。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社に比べると福利厚生はかなりいいが、業界としては福利厚生がずば抜けていいとは言えないため。また、エネルギー分野のプラントなどは大きな不安定性をはらんでいると感じたため。　【採用人数・倍率】国内と海外ではほぼ倍率は変わらない。 一方でインターンシップ経由で内定したのは班の中で一人だけであったた...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明や部門ごとの詳細な紹介を受ける。途中で実際に二つの部署に配属されワークなどに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班員とEPC体感ワークを行う。プラントエンジニアリング業界では一般的で、落ち着いて取り組めば難易度は高くない。その後、班ごとに部署に配属される。私の...

【試験科目】言語、非言語、だった気がします。　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】授業でSPIの授業をとっていたので、そのプリントで対策した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コーセーの雪肌精BLUEのターゲッティングとポジショニングをし、ターゲットのニーズを踏まえたうえで、売り上げをのばすための施策を考えるという内容。3日間はオンラインで、最後の2日間のみ対面形式で行った　【ワークの具体的な手順】最初の日は、雪肌精BLUEについて、誕生背景や込...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続し、説明と自己紹介があってGD　【GDのテーマ・お題】新しいコスメを企画しよう　【GDの手順】自分たちが欲しいと思うコスメを考える それらを組み合わせる 出来上がったものの細かい情報を決めていく　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介と、はまっているコスメ　【プ...

【普段使っている、あなたの一軍コスメのブランドと商品名を教えてください。 なお、スキンケア・メイク・ヘアケアなど、カテゴリーは問いません。 当社・他社問わず、あなたの一軍コスメをご紹介ください。】◯◯のファンデーションです。 このファンデーションは、他ニュートラルなカラーから、イエロー系ピンク系パープルと、ブランドで...

【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的な技術力と「総力」で課題を突破する社風に惹かれましたが、最終的には製品の「製造」や「電子制御」というレイヤーよりも、車両全体の「構造」や「動的質感」を設計する立場から事故のない社会を実現したいと考えたためです。自身の強みである「課題設定力」を活かして、製造現場の壁を突破するエンジニア像にも魅力...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（15分）　【対策方法】非言語分野では、スピードと正確性を両立させるため、時間を計測して解く練習を徹底しました。言語分野では普段から読書を速読するなど、スピードを意識しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室　【質問内容】自己紹介と、大学での研究内容について（専門外の人にもわかるように） なぜ完成車メーカーではなく、自動車部品サプライヤー（デンソー）なのか？ 就職活動において、企業を選択する上で大切にしている軸は...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】◯◯での業務において「属人化を解消し、全員が全案件をフォローできる体制の構築」を目標に掲げました。当時、案件増加に伴う人員増の中で、各員が自身の担当しか把握せず、特定の個...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。　【質問内容】・自己紹介 2、3分の自己紹介をしてくださいと言われました。 ・研究紹介 自身の研究内容を説明し、その後深堀される。 ・学生時代に力を入れたこ...