【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SMBCグループで1度でもWebテストを受験したことがあればその結果を再利用できる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zZoom入室（定刻通り開始） 面接開始（自己紹介・質問応答） 質問応答（詳細は以下） 面接終了後、そのまま退出　【質問内容】自己紹介（1分程度） 学部・学科・専攻内容 インターンへの応募理由 志望動機・三菱電機を選...

【テーマ第1志望選択理由】私がこのテーマを選んだ理由は、制御工学で学んだ生産プロセスの効率化に関する知識を実務で活かしたいからです。制御工学の専門知識を生かし、生産性改善業務においてシステムの最適化や自動化の手法を適用し、生産ラインの効率を向上させることに貢献したいと考えています。特に、PID制御やモデル予測制御などの技術...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、実務体験形式で、自動車のモビリティ技術に関連する具体的な課題に取り組みました。課題内容は、次世代電動車両の車載システムの効率化・軽量化を目指し、現行システムの課題を分析し改善案を提案するものでした。インターン中、指導担当社員と1対1で進める形となり、最終日に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、性格20分　【対策方法】大学のSPI試験対策のセミナーを受けた（1回）。 特に変わった問題はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ職種の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にOLPが試される質問が多いです。 １回目 ●複雑な課題を単純化して成果を挙げた経験 ●チームの決定に反対した経験 ２回目 ●スキルを身に付けながら成果を出した経験 ●課題を特定して成...

【承諾/辞退理由の詳細】アップorアウトの環境であるため。　【採用人数・倍率】ふめい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】タスクの優先順位付け　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】対策方法は特にありません。シチュエーションが設定されているので、それに沿って回答します。

【学生時代に力を入れたこと 200文字】◯◯の長期インターンにて、◯◯の売上責任者を務め、◯◯を達成した。課題特定のため、◯◯と競合分析を行い、◯◯が課題だと特定した。その課題を解決するため、◯◯を行うことで、前年比売上◯◯％を達成した。　【各質問項目で注意した点】「学生時代にがんばったこと」という質問に対して結論から回答...

【試験科目】英語スピーキング　【各科目の問題数と制限時間】英語のスピーキングテスト　【対策方法】特に対策はできないので、英語が苦手な方はあらかじめ喋れるようにすること。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】●企業説明会、ビジネス説明会、職種説明会 ●新しいOLPの立案と発表 ●Amazon.co.jpにおけるZ世代の利用率向上プランの立案とプレゼン発表 →チームごとに分かれて議論を行い、何チームかが集まり発表をした。　【ワークの具体的な手順】説明会→ワーク→座談会　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名はマネージャー。もう1名は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。また特徴として、AmazonのリーダーシッププリンシパルであるOLPに沿った回答を心がけるとベターです。 ●学生時代にがんばったこと ...

【なぜ当社のイベントに参加したいと思いましたか。 目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のイベントを 選んだのか）について、100文字程度でご記入ください。】持続可能なエネルギー開発に強い関心があります。インフラ企業はエネルギー供給や環境保全で重要な役割を果たしており、貴社は低炭素社会に向け...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員になったという想定で新たなプロジェクトを任されて、どのように進めていくかGDしていく形式。ワークとしては3つあった。 ・最適なスマートポールを設計 ・日常の生活基盤となる電力を安定供給するために新たな変電所を設計 ・次世代型原子力発電所の設計　【ワークの具体的な手...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後定時に開始し終了と共にルームから退出　【GDのテーマ・お題】新しく発電所を作るなら原子力・火力・再生可能エネルギーのどれが良いか　【GDの手順】個人に資料が配られる。1グループに6人で資料は3種類あり2人ずつに配られる。まずは資料を読み、そのあと全体で共有してGD開始。途中で...

【試験科目】思考力・基礎能力・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】思考力：35（45分）、基礎能力：35問（25分）、パーソナリティ：23問（10分）　【対策方法】初めての形式だったので、WEBサイトで予想問題を解くことで出題形式を把握した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●趣味 ●他人から何と言われることが多いか ●なぜサイバーエージェントか ●インターンに参加して感じたことは何か？ ●他社との違いは何か ...

【承諾/辞退理由の詳細】職種確約ではないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】踏め

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒部屋に案内⇒終了　【質問内容】●自己紹介 ●家族構成 ●両親はなにをしている方なのか ●両親の尊敬しているところ ●兄は何をしているのか ●野球をはじめたきっかけは何か ●なぜ、大学で野球を続けなかったのか ●サイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代に力をいれたこと ●自分の強みは何か ●自分の弱みは何か ●周りからどんな人だと言われるか ●大切にしていることは何か ●...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと ●働く上で達成したい夢や目標 ●サイバーエージェントでなしとげたいこと ●サイバーエージェントにどんな印象がある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特に課題に取り組んではいない。 インターンシップ参加前に、自分の理解を深めるという目的で自己分析シートを作成する。そのシートに沿って人事と壁打ちするのがメインのワーク。 それに加えて、実際に働かれている社員と座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】ワークはなし　【イン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントで活躍する人材を確保するためには　【GDの手順】全員で自己紹介を行う。 前提確認→現状分析→課題特定→課題決方法の発散→収束（解決法決め）→あまりの順番でGDを行いました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】全員で自己紹介を行っ...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯にて◯◯の売上責任者として月間売上向上に尽力した。◯◯は売上目標値に対し◯◯％未達だった。当初、◯◯の内、前者2つは正常値であったため、問題は◯◯だと考えた。そのため、①◯◯②◯◯を行った。 1)調査から「◯◯」を発見した。 2)他社の「◯◯は「◯◯する」狙いがあると感じた。一方、自社は...

【専攻テーマ・研究テーマ（内容）を教えてください。（全半角400字以内）】私の研究テーマは「◯◯に基づく◯◯における◯◯」になります。 ◯◯の目指す要求条件のひとつに◯◯の拡張があります。 ◯◯や◯◯などの不安定な通信環境下で、◯◯をリアルタイムにやり取りするために、◯◯かつ◯◯で信頼性の高い◯◯が必要不可欠になっ...