【研究テーマ（または現在取り組まれている学業）についてご記入ください（100字）】私の研究テーマは「◯◯の界面における◯◯の挙動」で、燃料電池の次世代電解質に関する研究をしている。　【研究内容の要約、もしくは現在取り組まれている学業内容の要約についてご記入ください（200字）】現在、脱炭素化に向けて燃料電池が注目されている...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施設の見学や、業務を簡略化したワークとその成果発表を行った。 扱うテーマは日によって変わるため、幅広い業務を体験することができた。 発表資料の形式はテーマによっては指定がない場合があるが、発表時間はどれも10分程度だった。　【ワークの具体的な手順】一日の中で午前は業務の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分程度、非言語：30分程度、性格：時間制限なし　【対策方法】「これが本当のWebテストだ」をはじめとした参考書で問題の形式に慣れ、他社の選考で何度か解くと良いと思います。

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。400文字以上500文字以下】大規模な顧客基盤をもつみずほFGのIT機能を担う貴社でSEの業務理解と社風の理解を成し遂げたいからです。私はカフェのアルバイトでITを用いたデジタル研修制度の導入を行い、先輩社員の大幅な負担軽減に成功しました。デジタル研...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目では最初に会社の説明があり、その後アイスブレイクとワークに移りました。ワークは1日目と2日目の朝に行い、2日目の午後はプレゼンを行いました。プレゼン後はチーム内で30分ほど社員との座談会が開かれました。　【ワークの具体的な手順】とある銀行を対象にした新システムの提案を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他と同じ　【対策方法】SPIを実施している他社の選考を受ける・問題集を解き解けない問題をなくす

【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一つの部屋に集められ、基本的な説明を受けた後にグループに分かれスタート。最後にフィードバックをもらい終了。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載しない　【GDの手順】35分ほどの短いグルディスだったと記憶している。GD自体は他社と変わらない。最後に発表・フィードバックの時間あり。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは人事に呼ばれ20分面接→パートナーに呼ばれ40分面接　【質問内容】人事：自己紹介、志望理由、なぜEYかなどを事務的に聞かれ、一つ逆質問をして終了 パートナー：コンサルタントになりたい理由、なぜEYで働きたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】人物面接：学生時代に頑張ったこと、志望動機（特になぜEYなのかについて）、学生時代に取り組んだこととEYとの関連性など。 フェルミ推定：守秘義務のため伏せるが他社で行われているフェルミ推定と...

【志望職種の志望理由を教えてください】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は、自分の課題分析力や論理的思考力などという強みを活かすことができ、その結果企業という顧客のために働くことができるからである。クライアントの現状を論理的に分析し企業の成長や発展に寄与したいと考えている。これまでも部活動の代表や生徒会経験、サーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】全員集められ、簡単な流れやお題の説明を受けた後、ブレイクアウトルームに分かれて開始。発表・フィードバックあり　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せる。EYの社会への貢献というところがかなり出ているように感じた。そこまで難しくない。　【GDの手順】一般的なGDと同じ。他と比べてかなり時間...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったし、企業理念にとても共感したから。また、他社の選考を受けていても社員の雰囲気がかなり柔らかく就活生としてではなく一個人として向き合ってくれているような雰囲気を感じたから。　【内定後の課題の有無】まだ詳しく聞いてはいないがTOEIC、ITパスポート、マイクロソフトなどの課題がだされるだ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な連想ゲームを行い、会社として大事にしているソフトスキルを学んだ。また、SPIの性格検査の結果を配られ、それをもとに自己分析を行った。残りは講義と座談会の時間が中心で、各部門の人が部屋に分かれて講義を行なったり、質問を受け付けているので、学生が順番に回って話を聞いた。　...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様　【対策方法】青本を3周して勉強した。とくに非言語を中心に何度も間違った部分を解きなおす

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、インターンにもいた30代の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでボタンを押して開始　【質問内容】・大学進学理由 ・研究概要 ・自己PR ・最近気になった製品は ・その製品はなぜ優位性があるのか ・お札の刷新に反対か賛成か ・その理由は 製...

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】ながら聴きイヤホン　【設問1でご回答いただいた商品またはサービスについて、下記の3点に沿っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】speeeの人事問題を解決すらというテーマである。実際に新卒採用人数などが記載されているspeeeの人事データが渡された。そこから課題を発見し、解決策を模索していくという形である。1日目の夕方に人事部長からのFBあり。　【ワークの具体的な手順】ひたすら資料を読み、整理し、課...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、5分前入室　【GDのテーマ・お題】公共系のテーマ（守秘義務があり）　【GDの手順】前提確認→アイディア発散→収束 公共系のテーマだったので、課題特定などは行わなかった。適時時間制限を設けていた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介　【雰囲気】就活初期で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次低めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】渡されたリンクに入室　【質問内容】質問：5分ほどで今までの人生をプレゼンしてださい。 小学校→ピアノの練習で目的を見つけて、毎日少しずつ練習するようにした。 中学校→成績はそこまで良くなかったが、志望校ができ、猛勉強した。 ...

【試験科目】ef1Gです。 言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】性格は100問程度。言語、非言語は20問程度　【対策方法】時間がないので落ち着いて解くことを意識していた。特殊な形式であり、そこまで落ちることがないので対策はいらない。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→班のテーブルへ案内→企業説明→ディスカッション　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育に関する新規事業立案。DXを絡めたものだった。Speeeが何ができるかを提案しなければいけない。事前配布資料などはない。ネットでのサーチは可能であり、ほかの企業と比べて参照元を気にしてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本に存在する企業の成長戦略を、グループメンバーの5人でディスカッションを繰り返し、3日間をかけて施策立案をしていくというものでした。最終日にはグループごとに考えた施策を発表し、フィードバックや質問をいただく。　【ワークの具体的な手順】最初にコンサルタントとしての思考方法や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】ケース面接のお題は、とあるスキー場の市場規模推定と売り上げ増加施策を考えるというものであった。思考時間は約10分ほど与えられ、その後に自身の考えを発表し、質問が来るので、それらの質問に答えていくという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】一般的なケース面接で、お題は日本の林業の市場規模推定でした。思考時間は約10分ほどで、その後に面接官に対して発表を行い、いくつか質問が来るので、その質問に対し回答を行います。また日本の林業は今後どのよ...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約20分ずつ　【対策方法】一般的な問題集を繰り返しとく。他企業のテストで練習を繰り返す。