【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ワーク→昼食→ワーク→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つのワークに取り組んだ。1.3番目のワークの時間は30分〜1時間ほどなどに対して、2番目のワークの時間はかなり長かった。1つ目の課題に関しては計算問題。特に3つ目のワークに関しては、専門知識を使う...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンを通して、社員の人の仲の良さが伝わってきた。また学生に目線を合わせてくれるいい人が多かったように感じた。 勤務地、給料やプレゼンス、業界の将来性等も魅力的だと感じた、　【内定後の課題の有無】推奨はされるが特になし　【内定後の拘束】同グループ内の選考は辞退　【内定後の研修など】たくさん用意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→手続き確認　【質問内容】簡単な志望動機、学生時代に力を入れたこと、就活状況について尋ねられた。志望動機は軽く触れた程度。学生時代に力を入れたこともノーマルなもの。特に就活状況については、就活軸やなぜ他業界ではないか、現在内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】領収書精算→面接　【質問内容】簡単な志望動機、学生時代に力を入れたこと、最近の気になったニュース、またそこから派生した思考力を問うような問題が出された。学生時代に力を入れたこと、志望動機については軽く触れた程度で深掘りはなかった。特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→簡単な人物面接　【質問内容】自己紹介などはなく、そのままケースに入る。アイスブレイクの時に話した自分の趣味から派生したケースを出された。 またそれに似たケースについてノータイムでディスカッションを行った。ストレ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】初見では難しいかつ、グループ内使い回しなのでしっかり他社で受けて慣れておくこと。

【承諾/辞退理由の詳細】当初は素材や部品領域にも幅広く関心を持ち選考に参加しましたが、業界理解や自己分析を深める中で、自身が将来本当に携わりたいのは自動車業界、とりわけ車体設計の分野であるという思いが強くなりました。日本ガイシの持つ独自の技術力や事業の社会的な影響力の大きさには大変魅力を感じていたものの、最終製品であるクル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術部長 　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の方から説明を受けた後、役員室へ案内。面接終了後は、そのまま人事の方と簡単な事務連絡を行い帰宅。　【質問内容】自己紹介、志望動機、なぜ他社ではなく日本ガイシなのか、技術者としてどのような社会を作りたいか、チームで困...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事一人、技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、まずは研究内容について資料（もしあれば）や口頭で5分程度説明。その後、研究に対する技術的な質疑応答があり、後半は学生時代に力を入れたことや志望動機に関する質問。　【質問内容】研究テーマの概要と、直面した技術的課...

【ご自身の長所を記入してください。】周囲を巻き込む明るさと、物怖じしない行動力です。初対面の方とも円滑にコミュニケーションを取ることができ、困難な状況下でも前向きな姿勢でチームの雰囲気を高めながら、課題解決に向けて迅速に行動できます。　【ご自身の短所を記入してください。】楽観的すぎて慎重さに欠ける面があります。スピードを優...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：約35分、性格診断：約30分　【対策方法】SPI対策用参考書を3周ほど繰り返し解き、非言語分野の解法パターンを定着させました。また、本命の選考に備えて他社の選考で場数を踏み、PC操作や独特の時間配分に慣れるよう実践的な対策を行いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手〜中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、簡単な自己紹介とアイスブレイクがあり、その後ESに沿った質疑応答。最後に逆質問の時間があり終了。　【質問内容】自己紹介、学生時代に最も力を入れたこと、自身の長所と短所、日本ガイシへの志望動機、他社の選考状況。逆質...

【試験科目】いわゆるC-GAB、数学、国語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】他商社と同じであるため、本を繰り返し解いて仕上げておいた。時間を意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】十年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら入室　【質問内容】自己紹介とこれまでの経歴 学生時代に最も力を入れたこと（深掘り） チームの中でどのような役割を担うことが多いか 弱みとその克服方法 最近気になっているニュースとその理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、新規事業立案に取り組んだ。事前にテーマが振り分けられ、その領域に沿ってビジネスを構想する形式であった。特にSDGsや社会課題を意識したお題が多く、収益性と社会的意義を両立させることが求められた。市場規模や競合分析だけでなく、双日が取り組む意義や実現可能性まで...

【これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。】私が力を入れたのは、◯◯サークルでの新歓活動である。例年は入会者数が伸び悩んでおり、原因は「雰囲気が伝わっていないこと」だと考えた。そこでSNSでの告知方法を見直し、練習風景だけでなくメンバー同士の関係性やイベントの様子を積極的に発信した。また、新入生一人ひとりに既存メン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、そのまま　【質問内容】なぜ双日なのか なぜ商社なのか 最近気になっているニュース 学生時代に力を入れたことはなんですか それがどのように将来に生かされるのか 強みはなんですか 他に受けている会社や業界はなんで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】共済事業を通じて山口県内の農家や地域住民の生活をどのように守るかをテーマにした、普及企画の立案ワークでした。5名1組のチームに分かれ、県内の人口動態や農業の現状データを分析しました。若年層への認知拡大や、高齢化が進む地域での新しい接点づくりなど、山口県特有の課題解決に向けた...

【職務志望理由】安全で安心な日常を支える医薬品の提供に貢献したいからだ。重篤な◯◯を患った◯◯が、適切な◯◯により一命を取り留め、家族との穏やかな日常を取り戻した経験がある。この時、医薬品は単に命を救うだけでなく、その後の「生活」や「未来」を紡ぐ希望だと確信した。しかし、副作用への不安や実害があれば、その平穏な日常は一瞬で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、ファーマコビジランス部門の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に会場に到着し、交通費精算などを行う。その後、面接会場へ案内され面接、帰宅　【質問内容】名前の確認/志望動機/自己PR/ファーマコビジランス志望動機/英語力について/英語力を伸ばすために行って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接の担当者は人事、部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室後、面接　【質問内容】軽い自己紹介/企業志望動機/ファーマコビジランス職志望動機/自身の強みや弱み/学生時代にがんばったこと（私はチャレンジシート以外の事を話した）/研究で困難に直面し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場ベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室後、面接　【質問内容】チャレンジシートの内容についてもう一度自分の言葉で教えてください/チャレンジシートの内容に関して最も大変だったことは何か/どのようにして乗り越えたのか/志望動機/自身の強みと弱...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程度（15分）、計数：20問程度（15分）　【対策方法】いつも通り参考書で学習した。特にそれ以外はしていないですね。

【経緯】最終面接にむけて　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて日程調整　【質問内容】・これまでの就職活動の軸 ・なぜSEを志望しているのか ・当社を志望している理由 ・ESに書いているキャリアビジョンの確認 最終面接にむけてのアドバイスをくれました。これまでの振り返りで少し見られている感じはしました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ゆっくりと丁寧に質問してくれました。意味がわからないことも何度も言い方を変えて説明してくれました。　【質問内容】ITを志望する理由 ▶︎基盤を整えたい ▶︎基盤とはどう捉えてる？ 気になるITニュース ▶︎AI 学生時代に...