【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物面接→ケース面接　【質問内容】・ESに書いた内容以外で学生時代に力を入れたことは何か ・日本にあるxx（飲食業界の1業態）の数はいくらか（思考時間5分） ・そのチェーン店のオーナーになったとして売上向上施策...

【試験科目】CasematchによるAIケース面接　【各科目の問題数と制限時間】普通のCasematchの問題　【対策方法】一般的なケース面接対策を行った。メンタリングなどをしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定企業を想定した大型M&A戦略の立案に取り組んだ。2〜3人の少人数チームに分かれ、複数テーマから希望制で課題を選択。1・2日目で市場分析、論点整理、戦略オプション構築を行い、メンターとのディスカッションを経て方向性を修正。3日目に最終スライドを提出し、同テーマ3チームで発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開いて受験　【質問内容】一般的なケース問題だった。ある商材の市場規模推定とそれに関連する売上向上施策が続けて出題された。普通のcasematchの問題であり、はじめに思考時間が3-5分程度与えられ、そのあとはディスカッション形式...

【本インターンシップに興味を持った理由】「世界NO.1のデジタルエンターテインメント企業」を目指し、独自のIPを多角的に展開する貴社の企画立案プロセスを学びたいと考え志望します。私は趣味を通じて、プレイヤーの期待を超える「驚き」と「納得感」の両立に興味を持ちました。独創性と収益性を高い次元で両立させる貴社の開発思想に触れ、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に、コーエーテクモホールディングスの会社説明や、企画書の書き方の講義がありました。一週間後、班に分かれて発表をしあい、代表を選出しての全体発表がありました。個人フィードバックを、社員の方から頂けました。　【ワークの具体的な手順】一日目：会社説明、企画書の書き方 二日目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室での待機後、本面接へ　【質問内容】自己紹介と学生時代に最も力を入れたことの深掘りをはじめ、なぜ他社ではなくコーエーテクモなのか、事務系職種としてクリエイターをどう支えたいか、といった質問がありました。また、現状の課題をデジタルでど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】周りの友人には、どんな人がいるか、また自分は他人にどんな人物だと言われるかが聞かれました。特に、後者の質問については、自分を客観視する必要があると思います。私は、活発でアイデアを多く出していく人物だと...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことを改行せずに400字以内でご記入ください。】老舗料理店でのアルバイトにて、提供スピードの改善による顧客満足度の向上に注力しました。当初、繁忙期のオーダー滞留が課題でしたが、私はスタッフ間の連携不足と情報共有の遅延が原因だと分析しました。そこで、全員がリアルタイムで状況を把握で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性1名 部門責任者レベルの方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で、キャリアディスカッションで来社した旨を伝えて、入館証をもらいフロアに案内され、数分待った後、面接室に案内される。　【質問内容】初めに簡単な自己紹介を5分程で求められる。 →この際に、自分の所...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容にワクワクしたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】採用人数がそこまで多くないため、かなり高いのではないか。　【内定者の採用大学・学歴】東京一科。早慶。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めにオリエンテーションを全体でやって、その後、配属部署ごとに案内され自分のメンターから取り組むお題について紹介される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題 「10年後の日本について◯◯が普及していることを前提にどのような影響が考えられるかを複数の切り口から評価し、そのメ...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。（900文字以上1100文字以下）】私が貴社を志望する理由は、技術の進展を前提としながら、その社会実装や制度設計までを含めて総合的に捉え、社会にとって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性1名 マネージャー職2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で、キャリアディスカッションで来社した旨を伝えて、入館証をもらいフロアに案内され、数分待った後、面接室に案内される。　【質問内容】初めに簡単な自己紹介を求められる。 →この際に、自分の所属と研究分野、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ用に用意してくださった課題に取り組む形でした。内容は大きく二つに分かれていてその二つをまとめて成果報告する形でした。取り組む課題は全員共通で個人ごとに同じものに取り組むのと全員で協力する二つでした。事前知識がなくも問題なく、社員さんが丁寧に対応してくれました...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合計で約35分　【対策方法】参考書を購入して繰り返し取り組みました。特に一度解けなかった問題は確実にとけるようになるまで複数回取り組みました。暗記が必要な部分については解くだけでなく意識的にまとめて覚えるようにしました。テスト当日は時間がないことを意識したう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加 面接実施 終了次第退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと -困難だったこととその対応方法 -なぜそれに取り組んだのか ・研究概要 -研究であなた自身が主体的に行ったことは？ ...

【第二希望のテーマの選択理由】DXを通じて◯◯の現場にどのように価値を生み出せるのかを実務で学びたいと考え、貴社のインターンを志望しました。大学院では◯◯分野のデータ解析に取り組み、実データを用いた課題解決に関心を持ちました。企業の現場でデータ活用の流れを体験し、技術者としての視野を広げたいです。　【自由に自己PRしてくだ...

【試験科目】足し算　【各科目の問題数と制限時間】計算のみ　【対策方法】特に対策はしていない。 足し算ができれば大体の人は問題なく突破できるのではないだろうか。

【今まで1番大きな決断は何か】大学3年次に、未経験分野である◯◯◯◯の長期インターンに挑戦すると決めたことだ。文系出身で専門知識もなく、周囲からも難しいのではないかと言われ、不安や迷いも大きかった。それでも将来の選択肢を広げ、自分の可能性を試したいと考え、あえて未知の環境に飛び込んだ。業務では何度も壁にぶつかったが、その度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、人事部長、現場の役職のある社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事面談→面接→退出　【質問内容】はじめに人事社員との簡単な面談があった。 就活状況だけでなく、簡単な志望動機や長所短所、人柄を問う質問をされた。 その後は2対1の面接。 何をしたいか、営業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、面接、退出　【質問内容】人柄面接だった。 エントリーシートに沿ったものではなく ・周囲からどんな人だと言われますか？ ・高校時代はどんな学生でしたか？ ・就職活動を終えたら何かやりたい事はありますか？ 等...

【承諾/辞退理由の詳細】本命企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】そこまで高くないと予想するがあくまで体感　【内定者の採用大学・学歴】内定者との交流は一切なかったため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】把握できていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加、待機、面接、退出　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿って話を聞かれた。 挑戦したこと、学生時代に力を入れたこと、志望理由 それぞれとてもカジュアルにリアクションしてくださり、そこから簡単に深掘りされた。 時...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】正確な記憶ではないが一般的な玉手箱と同様　【対策方法】他の企業でも何度か同じ形式のテストを受験したことがあり対策となった