【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10〜15年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に到着し、案内された。　【質問内容】質問 メーカーを志望する理由、ロッテを選んだ理由、入社後に実現したいこと 回答 メーカーを志望する理由としては、目に見える形で価値を提供できる点に魅力を感じたことを挙...

【試験科目】言語・非言語。性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 ： 20問（15分）、非言語 ： 20問（30分）、性格 ： 140問（30分）　【対策方法】制限時間内に解き終わるように、時間を意識しながら問題集を解きました。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが一般的なテストセンターの問題　【対策方法】SPI対策の参考書を数週しました。また苦手なとこだけYouTubeで勉強。　【参考にした書籍・WEBサイト】桐生SPIチャンネル

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の女性。技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使った。　【質問内容】・自己紹介 ・ダイキン志望理由 ・グローバルでみているか？国内？国外？ ・現時点でつきたい仕事があるか。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・これまでやってきたことの課題・壁 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。女性の営業職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使った。　【質問内容】・ダイキンの志望理由 ・営業を見ているのか。それとも他か。 ・逆質問 ・対話を大事にしているのか。それとも発信？ ・国内かグローバルか、どっちをしたいか。 ヌル...

【あなたが学生時代に取り組んだ活動の概要を教えてください。（各50字以内。1つは必須、最大5つまで）】・進路選択の決め手となった学部オープンキャンパスで、運営として2000人の志望度向上に貢献した経験。 ・マイナーサークル長として新歓を改善し、歴代最多の入会者数と翌年も最多を維持できる仕組みを築いた経験。 ・金融教育を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60歳近くの役員の方 人事の方 中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましたあと、若手社員の方が迎えに来てくれて、面談を行う。そしてその後人事の人が呼びに来最終マッチング会スタート　【質問内容】・自己紹介 ・挑戦してきたこと ・チームで行動する時利害関係があると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事、若手〜中堅 ・現場社員、課長〜部長クラス、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 マルチベンダーと上流から下流まで携われることの2軸で説明しました。 ・なんでIT業界に興味持ったか ・なんでエンジニアがいいのか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【GDのテーマ・お題】顧客に提案するシステムを1つ選択する　【GDの手順】4人グループで、3個の役割が割り当てられ、役割ごとにインプットする資料が異なる。インプット後に、それぞれ情報共有し、様々な角度から最適なシステムを選択していく。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹...

【志望理由と入社後実現したいこと】私が貴社を志望する理由は、○○という将来像を、貴社でこそ実現できると考えるからである。貴社は、ITライフサイクル全体を担うフルスタックな体制と、国内外の幅広いパートナーとの連携による高い技術力を強みとしており、多様な顧客に最適な解決策を提供している。だからこそ、上流から下流まで一貫して携わ...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業（勤務地が確約している）から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】学歴は分からないが、インターンには大学院生が8割くらいいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→時間になったら部屋に案内してもらいスタート　【質問内容】・自己紹介（他者からどんな人と言われるか、自分ではどんな人と思うか、自分の強みは何かを含めてという指定がありました） ・志望理由 ・キャリアプラン 携...

【あなたの趣味や好きなことを3つ挙げて、それぞれの魅力を教えてください。（300文字以下）】私の趣味はサッカー観戦、旅行、そして資産運用である。サッカー観戦は、選手ごとの特徴や戦術の駆け引きを読み解く知的な面白さがあり、観戦するたびに新たな発見がある点に魅力を感じている。旅行は、知らない土地や文化に触れることで自身の視野を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから接続　【質問内容】いわゆるケース面接であった 内容は個人によって異なるらしい 自分の場合は、サークルを立ち上げた大学生の悩みをヒアリングし、ソリューションを提案するというものであった。サークルを立ち上げたはいいも...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】50問くらい　【対策方法】自分の性格を事前に言語化できると、性格検査の際に対処できると思う

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富裕層に対しての営業業務（セールス） ヒアリングから金融商品の提案までを一貫して行った ヒアリングは事前に質問内容をまとめ、富裕層役の社員の方にインタビュー そのヒアリングをもとに最適な資産運用方針を提案する　【ワークの具体的な手順】説明→ヒアリング→グループワーク→...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（30分）、計数：40問（30分）　【対策方法】玉手箱の参考書を1～2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（年次が高い方）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前で待機後、中に呼ばれる　【質問内容】質問 志望動機、入社後してみたいこと、学生時代に力を入れたこと、逆質問（面接の半分以上が逆質問の時間だった） 回答 挑戦する人の資金面・非金融面の両方から土台を築き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】企業専用のオンライン会議ページから参加　【質問内容】質問 - 小学校はどんな時代だったか - 中学校はどんな時代だったか - 大学はどのような理由で選んだのか - 専攻はどのような理由で選んだのか - どのような業界...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】玉手箱の対策はしていなかった。SPIの対策をしていたので応用で解けたのではないかと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加　【質問内容】現在の学部・研究内容、研究テーマを選んだ理由 専攻を柔軟に設計できる点に魅力を感じたため現在の学部を選んだ。複数の分野を同時に学ぶだけでなく、自分の関心に合わせて様々な学科の授業を組み合わせ...

【「これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。】塾でのアルバイトにおいて、担当した生徒の成績向上・目標達成に貢献した。当初、生徒の課題への取り組みには表面的な理解にとどまる傾向が見られた。対話を通じ...

【シミック株式会社および希望職種を選んだ理由について述べてください（400文字以内）】私は、新薬開発の迅速化を通じて患者さんの健康に貢献したいと考え、貴社のCRA職を志望しています。祖母をがんで亡くした経験から、新しい治療薬を一日でも早く届けることの重要性を強く感じました。新薬の承認には時間がかかりますが、その過程を効率化...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な：SPI　【対策方法】これが本当のSPIだ！を何周かした。また、他企業で練習していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Web接続後、開始　【質問内容】勤務地、志望職種などの確認 学生時代頑張った経験について深堀。大変だったことは？ なぜその行動をおこなった？ 意見の対立はなかった？ 他に調節力を発揮したエピソードは？ なぜ意見を聞き入れて貰えな...