【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班ごとに与えられた課題について数日間かけて取り組み、最後に発表を行う。工場見学や、座談会の機会もあり、多くの社員の方とお話をする機会がある。オンラインではあったが、基本的にグループワークがメインなので、班員とコミュニケーションを取る機会が多かった。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の形式　【対策方法】時間が短く感じたので、早くとけるように参考書を何周もするなど、対策をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・自分自身について ・長所と短所 ・学生時代に頑張ったことについて ・それに対する深堀 ・興味のある事業 ・きっかけ ・興味のある製品 ・クボタでやりたいことやイメージ ・逆質問を3問...

【経緯】自動で選考プロセスに含まれていた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活状況 ・一次面接フィードバック ・二次面接に向けて詳細や一次面接を踏まえて準備するべきである、質問への回答内容事項 こういった質問に答えられるといい、といったことや自分の考えの深掘りを一緒にしていただきました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次より少し年次の上がった人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・現在の他社の選考状況 ・一次面接の感想 ・自己紹介の深掘り質問 ・逆質問 自己紹介の深掘り質問から、どのように働きたいかなど働く上での価値観や、簡単に学生時代に力を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて40分程度　【対策方法】特に独自の対策はしていなかったが、SPIの勉強で十分だと思う。

【経緯】自動で選考プロセスに入っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・他社の就職活動状況 ・二次面接の感想 ・最終面接に向けての詳細とそこに用意するべき質問の回答事項など 一次面接後の人事面談と同じように、不安や分からないことの相談に乗っていただき、その時間で解消できるように努めま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活軸 ・どんな仕事ができると理解しているか ・弱みをどう改善していくか ・逆質問 上の3点をかなり深掘りの質問がありました。またコンサルタントに必要な素養と合わせて回答へのフィードバックを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・業界志望動機 ・志望動機 ・就活軸 ・キャリアビジョン ・逆質問 上記設問の回答への深掘り質問などがありました。当時そこまで面接慣れできていなかったので、かなり深掘りされたと感じました。　...

【「JR東日本の取組みで関心のあることと、本イベントで深めたい学び」についてご入力ください。】私はJR東日本が進める「既存資産の強みを活かしたまちづくり」と「駅を起点とした新たな価値創出」に関心があります。鉄道事業だけでなく、駅ビル・オフィス・ホテルなど多角的な事業を通じて地域経済を動かす点に魅力を感じています。特に、都市...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。】◯◯のアルバイトリーダーとして、業務の効率化とスタッフ間の連携強化に取り組みました。当時、ピーク時の提供遅延が顧客満足度の低下を招いており、オペレーションの改善が必要でした。スタッフの動きのばらつきが非効率の要...

【戦略コンサルティングに興味を持った理由】地方創生という社会課題の解決を通じて社会に貢献したいと考え、戦略コンサルタントXVS職に興味を持った。政策コンペへの参加を通じ、地域課題の取材調査を行った。その中で強い使命感を持つ第一次産業の従事者と出会い、地域の産物に触れたことで日本の産業や農産物の高い可能性を実感した。一方で、...

【特技を教えてください。 50文字以下】お菓子作りが特技です。作ったものを友人に配って喜んでもらえる瞬間に、一番やりがいを感じます。　【ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。 （※現在研究テーマが決定していない方は、今後予定している研究内容やご自身が取り組みたいテーマについてご記入ください...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様。　【対策方法】別の選考で玉手箱を受けることで時間感覚を掴んだうえで、臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接で来ましたと伝えると◯◯階まで上がってくださいと指示される。◯◯階につくと人事の方がお出迎えをしてくださり、そのまま面接官がいる部屋まで案内される。入室後、面接が始まり、逆質問を経て終了。終わった後は同様に人事の方の案内でエ...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。】私の強みは、目標達成に向けた緻密な計画力と着実な遂行力だ。これは、院試に合格した経験で発揮された。学部時代、関連研究を調査した際、社会意義のある形に研究を昇華している先...

【会場到着から選考終了までの流れ】3日間のインターンだった。1日目はオンラインで、2、3日目は対面の方もいればオンラインの人もいた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、グループに別れて、システム開発体験を行った。2、3日目はPMワークを行い、2日目は1日PMワークに時間を割いて、3日目にグループごとの...

【試験科目】能力検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】CABの形式通り　【対策方法】特に対策はしなかった。時間制限があるが焦らず解くことが大丈夫であると感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない。女性の方で、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後、面接が始まり、逆質問を経て終了。　【質問内容】学生時代にリーダーとして行ったことは何か →企業のチャリティイベントでリーダーとしてチームメンバをまとめた。 （ここの内容を深堀られ、ど...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の内定を持っていて、そっちの内定者懇談会の雰囲気が良かったため、辞退した。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系のリーダーで役職が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に面談前アンケートに答えて、当日は案内されたオンラインミーティングに参加した。　【質問内容】・自己紹介 ・インターン応募理由と興味のある社会課題 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの...

【試験科目】知的能力・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】知的能力：20分 性格診断：10分　【対策方法】知的能力はSPIと同様の勉強と、ネットで調べると練習問題があるので出題形式に慣れておくのがいいと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】・これが本当のSPI3だ！ ・史上最強 SPI&テストセンター ・ミキ...

【志望した理由や今回のプログラムを通して挑戦したいこと（200字以内）】社会課題に向き合い変化を恐れず挑戦する貴社の姿勢に惹かれ志望した。空調を通じて快適性と環境負荷の両立に挑む点に社会的意義を感じた。インターンでは、グローバル競争の中で勝ち続ける貴社ならではの社会課題へのアプローチや事業構想力を学び、今後の成長に繋げたい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）SDGsターゲットの選定とダイキンアセットの確認 （2）代金の取り組むべき事業アイデアの具体化 SDGs169のターゲットの中で、ダイキンが優先度高くアプローチすべきターゲットを選択し、取り組むべき事業モデルを提案する。　【ワークの具体的な手順】・ワークの進め方を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェルスマネジメント部門での働き方体験ワーク。 資産運用の枠を超えた解決策を構築する。 具体的なペルソナに対してどのような資産運用をしていけば良いのか、どのようなソリューションを提供できるかを考えるワーク。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワークの説明→ワーク→発表　...