【インターンの志望動機】「持続可能性（サステナビリティ）と大規模な技術革新の融合」に貢献したいからです。私は大学で○○学と○○学を専攻し、特に○○サーバー環境下での○○○○の最適化について研究してきました。学術的な研究を通じて○○（○○○○）改善の理論は理解していますが、実際に数百万台のサーバーが稼働する世界最大級のインフ...

【試験科目】言語、非言語、英語、技術テスト　【各科目の問題数と制限時間】細かな時間は覚えていないが、一般的なWEBテストと大差ない形であったが、技術テストでは障害対応についての選択式の問題という形で知識を問われたが、そこまで難しい内容ではない。　【対策方法】spiや玉手箱をたくさん受けて問題になれること。技術試験については...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年未満の割と若めの社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れと変わらない。受付を済ませ待合室に案内されたのち会議室に呼ばれ面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 そこから気になった経験を深堀られる（なぜそれを始めたのか、チームで苦手な人はいたか？ど...

【自分を表すキャッチフレーズ】対話によって組織の力を最大限に引き出すリーダー　【キャッチフレーズの説明】主将として先輩後輩に関わらず誰とでも対話を重ね、組織に対する不満や意見を吸い上げることで、個人としてもチームとしても最大の力が発揮できるようにした。　【大学時代の経験のテーマ】「対話を用いた改革が生んだチームの最大値」で...

【「Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。300文字以内】信頼を核とした価値提供を学びたいからだ。○○の飲食店で従業員の士気向上に取り組んだ。当時、属人的な作業管理により遅延が常態化し、長時間労働...

【学生時代力を入れた事】〇〇部〇〇としてリーグ戦連覇を目指したことだ。〇〇リーグでは先輩方の活躍により優勝を果たしたが、新チーム初の練習試合で5連敗を喫した。分析の結果、打撃力とチーム全体の意識低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は打撃練習の量と質の底上げを行った。2つ目は部員1人1人に寄り添った面談を行い、部員の...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私は◯◯の長期インターンでチームリーダーを務め、閑散期に契約数を20％伸ばすという挑戦的な目標を掲げました。閑散期に契約数を増...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のお客様に対してヒアリングを行い、ソリューション提案を行うワーク。お客様にはいくつか解決したい課題があり、チームにて最も重要と思われる課題を選び、それに対して既存の商品を用いながら新たなサービスを生み出す。　【ワークの具体的な手順】社員の方から指示される　【インターンの...

【挑戦エピソード】◯◯の広報リーダーとして、広報知識ゼロからSNS戦略を立案し、公演の集客率を前年比の◯◯倍に向上させた。従来◯◯は◯◯の半分ほどしか埋まらず、主な◯◯層である大学生に情報が届いていないと感じたため、ターゲットが重なるインスタグラムやティックトックなどのSNSでの発信に注力した。具体的には、分析不足から大学...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPI対策問題集を何周か解きました。言語に関してはアプリも使いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】課題解決型グループワーク　【GDの手順】定義づけ→意見の発散→意見の収集→まとめ、発表はないが発表できるように決定のながれや定義などをまとめる必要があります。　【雰囲気】緊張感あり　【注意した点・感想】他の企業のGDとは異なり、協調性よりも論理的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後人事の人と接続チェックがあり、その後面接官が入ってきて開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →エントリーシートの内容をそのまま話した ・なぜこの内容を選んだ？ ・その時の課題、成果、どうしてその行動をと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】自己紹介 →面接官の方もフランクだったので、あまり固くなりすぎずに自己紹介をした。 学生時代に力を入れたこと →長期インターンシップの経験を話し、それに対しての深堀り質問に答えていった。 ...

【楽天を志望する理由】私が貴社を志望する理由は、挑戦風土と社会への影響力を兼ね揃える点に魅力を感じたからである。 インターンシップを通じて、楽天市場という中核事業を基盤に個々の力を重んじ、多方面に挑戦するという貴社の風土を実感した。貴社には立場や年次に関わらず尊重して意見を出し合う環境があり、私自身が理想とする働き方に合...

【経緯】個人面接通過後リクルーター面談の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】事務的な確認 →卒年度や大学、住所等の確認 各種注意事項 →TOEICのことなどの説明 就活状況の質問 →受けてる企業と選考フェーズ、軸など 逆質問 →最終面接の準備のため？割と長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →事前エントリーシートの内容を確認される形で聞かれたので、そのまま長期インターンシップの経験などを話した。 インターンシップの感想 就職活動の状況や軸など...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日に会社説明を受け、残りはグループワーク。最終日にパートナーに発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想企業の売上向上施策の提案。3日間でスライドの作成までと社員のチェックをクリアして、最終日にパートナーに対して発表するという流れ。作業時間は厳格に制限されており、時間外に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間が来たら開始。　【質問内容】業界志望理由、デロイト志望理由、研究概要などを中心に聞かれた。深掘り質問 はそこまで多くなく、雑談メインという印象。最初から最後まで、和やかな空気感で進んだ。直感的には、最終面接の時点で...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。激務は懸念点ではあったが、それに見合った給与は頂けると判断した。　【内定後の課題の有無】強制的な課題は無し。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】会社見学などのイベントがある予定。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立...

【試験科目】楽天グループの事業の中で、あなたが最も興味を持っている事業領域は何ですか？ その事業領域で、今後どのような展開が考えられるか、あなたの考えを自由に提案してください。　【対策方法】ホームページの中からひとつのサービスを選んで、具体的なアイデアの提案をした。

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】ここ以外で見たことの無い形式だった。 そんなにボーダーは高くないらしいが、注意が必要。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでリンクに入室 ↓ 説明 ↓ ディスカッション ↓ 発表　【GDのテーマ・お題】地方創生の実現に関して　【GDの手順】定義づけ ↓ 取り上げる課題特定 ↓ 解決策のアイデア発散 ↓ まとめ、発表者決める、発表準備 ↓ 発表　【GDが始まる前のアイスブレ...

【Rakutenのインターンシップを志望する理由はなんですか。】貴社の企業理念に魅力を感じ、実際に風土を体感したいからである。私は、枠にとらわれない挑戦を続けつつも社会へ大きな影響を与えられるような働き方をしたいと考えている。そのため、楽天主義を掲げて個々の力を尊重し確実に社会の発展に寄与している貴社の姿勢に強く惹かれてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天市場のECC（コンサルタント）の業務体験。 1企業の担当になったという設定で、そこの売上を上げるにはどのように改善していけばいいかをグループで話し合う。 都度中間発表などがあり、フィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】何個か資料が配布されるため、まずはそ...

【研究・ゼミ（教授名・研究テーマ）等の内容、或いは大学で学んでいることについて簡潔にご記入ください】工場端材由来のポリプロピレンのリサイクルを目指している。現在、環境負荷軽減に向けてプラスチックのリサイクル促進が急務である。工場端材のプラスチックは、高純度でリサイクルしやすい。そこで、ポリプロピレン製の〇〇に着目した。本研...