【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外のIT部署の方と一対1で面談でした　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにカジュアルな感じで自己紹介をして、そこから学生時代に力を入れたことの深掘り、そしてケース面接がありました　【質問内容】質問内容は、主に個人の各地に対する深掘りと決めつつの回答に対する深掘り質問ってい...

【試験科目】神経衰弱みたいなものとパズルみたいなものが出ました　【各科目の問題数と制限時間】30分30分だったと思います　【対策方法】IQテストみたいなものなので、特に対策とかできません。IQテスト受けてみるのがいいかもしれません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともIT部署の上司の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に自己紹介をして、そこから学生時代に力を入れたこと深掘り　【質問内容】はじめお互いに自己紹介して、そこから自分のサプリメンタルデータシートをもとに深掘りをしてくる感じでした。その後は逆質問の時間が受けられて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるテーマが与えられて、それに対して前半はグループディスカッションで前提を揃える、その後個人でプレゼンテーションを行う内容としては、本物の実際に業務で行われている内容をもとにしたもので、かなりインプットの量が多く、かつ1人でプレゼンテーションを行わなければいけない。かつ英語...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動運転化に向けた取り組みについてや、架空路線のダイヤ作成の二つのグループワークを行った。グループワークの合間にシュミレーター体験時間があった。また、二日目は新幹線や在来線の運転席の現場見学があった。　【ワークの具体的な手順】始めに課題説明があり、その後ステップに分けてグル...

【試験科目】一般的な玉手箱です。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。　【対策方法】先輩からいただいた書籍を解いたり、他の企業の玉手箱を受けた経験を思い出して頑張りました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】話しやすそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、全体の自己紹介の後に始まった。　【質問内容】・自己アピール＋それに対する深堀り質問２，３問 みなさんガクチカについても触れていたため、深堀りはガクチカに対して、なぜその行動を？系の質問が多かった。 ・理想のリーダー像...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後まずは全体での社員、学生の自己紹介。その後グループ面接、GD　【GDのテーマ・お題】「世代や立場の違う人が“つながれる社会”をつくるには、企業に何ができるか？」※調べ物はなしで、25分間取り組んでください。　【GDの手順】議論２５分、発表３分で時間配分や役割分担は自由でした。 私た...

【自身の強みをエピソードとともに教えてください。300文字以下】私の強みは課題発見力を生かし、他者の想いを形にする力だ。これは看護助手として患者様の服薬再開に貢献した際に発揮した。患者様の変化に注意を向け、丁寧な対話を重ねた結果、気分の落ち込みの原因が日常生活の困難にあることが判明した。そこで他の助手と協力し、手助けが必要...

【試験科目】言語・非言語・性格検査だったと思います　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIに準ずる　【対策方法】特に何もしていなかった。強いて言うならば他社での問題経験も複数回あった程度。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本製鉄さまの利益も担保しながら、社会的・環境的にに貢献できる事業を考えるグループワークを行った。鉄といえば鉄鋼を使った橋を思い浮かべた者が多かったのか、6グループ中3グループが橋を題材に議論を進めていた。　【ワークの具体的な手順】1日目の午後と2日目の午前にグループワーク...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴など、自己PRをご記入ください。（200文字以下）】卒業論文を1年前倒しで制作しています。私のふるさとである○○の○○という町では、既存の小・中学校の敷地のいずれかを取り壊して、新たに9年制の「義務教育学校」をつくろうという計画があります。ただ、その計画を推し進めたい行政・市教委側...

【試験科目】フェルミ推定　【各科目の問題数と制限時間】5分の思考時間のあとに発表　【対策方法】東大生が書いたフェルミ推定の本を参考に対策をしていた。S&対策というのはしていなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室すると、自分をあわせて3人の学生と人事の方がいた。そこでお題が発表されたあと手元を映すよう指示があり、その状態で5分間ペンを映しながら思考した。そのあと各自ブレイクアウトルームに移されて面接官と1対1で深掘り質問がさ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の今後10年の成長戦略であった。2チームごとに企業が振り分けられて、最終日にはプレゼンがあった。1日目の最初に、社員の方からワークを進める上での講義があったのでその内容を意識しながらチームで協力して進めた。　【ワークの具体的な手順】お題発表、企業について調べる、成長...

【このインターンシップに応募する理由は何か】私は、○○の理由から御社の戦略コンサルタントを志望します。大学時代、学園祭実行委員としてステージ企画の予算管理や出演者調整に打ち込み、課題の本質を見極め、解決策を実行する力を磨きました。この経験を通じ、○○のフィールドで課題整理と意思決定支援に関わりたいという思いが芽生えました。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的なTG-WEB　【対策方法】特に対策はしていない。SPIの本は一応買ったもののあまり手をつけていない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳細にはかけないが、ある企業のマーケティング施策を立案する。架空の企業に対して、いくつかの資料が与えられており、それを元に分析し、施策を立案する。パワーポイントの作成まで行い、最終日に発表する。　【ワークの具体的な手順】1日目の午後から、3日目の午前にかけてグ...

【今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。】私は自らの行動を起点に組織や社会に変化をもたらす人材になりたい。原点は、地域で開催されたイベントの運営に携わった経験にある。学生と社会人が混在する運営チームは、当初、役割分担が曖昧で進行が度々滞り、参加者への対応も後手に回っていた。私はこの状況を改善するため、タスク...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】他社のものを受験し、形式になれるようにした。同じ問題も多く出てくるので、そこで時間を稼げるようにする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】ケース面接及び残りの時間で逆質問が行われた。ケースのお題は「とあるホテルを運営する企業の成長戦略」で、資料が与えられ、発表後にディスカッションを行う形式であった。ケースのお題は、だいたい5問くら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深掘り ・志望動機の深掘りの更に深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り -なぜその取り組みを行ったのか -他の施策は...

【コンシューマーゲーム、スマホゲームの総プレイタイトル数を概数で構いませんので、半角数字のみでご記入ください。（途中でやめたものや借りたものも含む）】120　【コーエーテクモグループの製品のうち、プレイ経験のあるタイトル数とタイトル名を記入してください。】計4本 三國無双7、戦国無双4、信長の野望・大志、仁王　【学業・ゼ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しいゲームの企画立案が中心でした。決められたフォーマットをもとに市場のトレンドやターゲットユーザーを分析し、ゲームのコンセプトやシステム、キャラクター設定、バトルシステムや育成要素などをチームで議論しながら考えました。　【ワークの具体的な手順】まずゲームを企画する上での基...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1つ目が、コンサルティング営業体験ワークで、実際に使われているツールをもとに保険を作り、提案するものだった。2つ目が、組織マネジメント体験ワークで、新しい企画を売り出すためにどのようにしたらチームの力が上がるのかを考えるものだった。　【ワークの具体的な手順】最初に職員の方か...