【内容】スカウト　【注意した点・感想】スカウトなので注意した事は、特にありません。スカウト承諾やES提出の締め切り日までの間が非常に短かった為、出来る限り早めに対応するように心がけました。作成されたマイページに、会社説明会の動画があったため、そちらも視聴しておきました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋にて待機→入室→質疑応答→逆質問→退出　【質問内容】資産運用経験に関する具体的な質問、志望理由の深掘り、サークルやアルバイト先を選んだ理由、これまで資産運用業界を見ていなかった理由、同業他社に落ちた理由、他の内定先等、時にオー...

【承諾/辞退理由の詳細】その時点で第一志望の企業であったため。資産運用の価値を社会に対して届けたいという働く目的があり、最もそれが出来そうな企業であると考えたから。　【内定後の課題の有無】まだわかりません。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】リクルーターの方との面談　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学...

【質問内容】■質問 会社の志望理由、志望度、資産運用の経験、会社のビジネスに関する理解度 ■回答 第一志望であり、資産運用の価値を世の中に届けたいと思っている事や、魅力だと感じている事を説明した。会社のビジネスについては、機関投資家ビジネスについて理解しきれていない部分があったため、ここで解消した。 ■逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】機関投資家、リテールから1名ずつ。 中堅社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて待機→入室→質疑応答→逆質問→退出　【質問内容】資産運用に関する関心を確認するような基礎的な時事的質問があった。志望動機、志望度、他の内定企業や選考状況、学生時代に頑張った事や自身の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】他社の選考を通じて何度か練習を積んだ。問題集も何周か解いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティング、セールス、開発のワークをまんべんなく行った。開発では実例に基づいた事業の企画、マーケティングでは薬のマーケティング施策の考案、企業理解を深めるワークも存在した。ワークの時間はそれぞれ2時間程度だった。　【ワークの具体的な手順】60分ワーク→30分発表→20分...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【ホールセールコースに応募する理由についてご記入ください。】理由は二点ある。一点目は、複数の金融専門職への理解を深める事ができるからだ。私は投資銀行業務とマーケット業務に興味がある。投資銀行業務は、提案から執行まで、様々な面から顧客をサポートする。企業の成長を支える事で社会に貢献する、責任感のある仕事である点に魅力を感じる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワーク：ワーク前の準備として、IBで必要な会計とファイナンスの基礎についてを学ぶ。それを基に、ある実在の企業に対するファイナンス提案 or M&A提案を個人で考える。 業務説明：GIB部門内の10を超える部署の説明を受ける。 座談会：異なる部署の社員の方と座談会。　...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】ホールセールコースは通常のSPIであった。他の企業で繰り返し練習した。

【このインターンに興味をもった理由】私が戦略コンサルティングのインターンに興味を持ったのは、本質的な課題を見極め、現実的な解決策へと導くというプロセスに強く惹かれたからです。現在、家電量販店での接客アルバイトをしているのですが、お客様の表面的な要望だけでなく、その背景にある潜在的なニーズを引き出し、それに合った提案を行うこ...

【学生時代に力を入れたこと】私は100人規模の◯◯サークル幹事長として、初心者定着率を30%から70%に向上させた。 着任時、初心者定着率が低いことがチームの課題だったため、「全員が楽しめる環境を創る」という信念から、定着率向上を目標とした。 主因は「経験者との交流不足による疎外感」だった。従来企画の継続だけでは解決で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Amazonのある出品者の売上を向上させる企画書を作成するグループワークを行った。 その後、発表を行い学生同士でレビューを行った。これはAmazonで実際に行われている業務の流れと類似しているらしい。　【ワークの具体的な手順】グループで企画書立案→学生間で共有→レビュー　...

【試験科目】OLPに基づいているか否か。、　【各科目の問題数と制限時間】20分程度、15問　【対策方法】OLPに基づいた行動ができるか否かしか評価対象ではなかったため、OLPを何度も読む。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介1分 学生時代に力を入れたことを20分程度かけて深掘り 逆質問5分　【質問内容】主体性を持ってもって取り組んだ出来事とその深掘り。 なぜそれを行ったか。それを行う際に、根拠となったデータがあったかなどを深く聞かれた。 逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・ESに対する深掘り（一次面接と類似していましたので、割愛します） ・志望職種について □質問 ESでは職種を志望順位順に書くところがありますので、なぜそのように選んだのかを質問...

【あなたを表す単語を3つご記入ください。】・誰かの未来を支える貢献力 ・変化を味方につける柔軟性 ・可能性を追求する探究者　【あなたが当社を志望する理由は何ですか。（250文字以下）】貴社の感染症領域における強固な基盤をもとに、新興感染症への迅速な対応やワクチンの安定供給を可能にする体制に強く惹かれています。特に、開発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ESの内容を簡潔にまとめました。 ・ESについての深掘り 質問：学生時代にチャレンジしたことおよび強みについて、改善する前の状況は？どうして改善したいと思ったのか？ 答え：改...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの対策をした上で、インターネット上の問題に目を通しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接後、数分待って移動し面接。　【質問内容】自己紹介および志望動機、逆質問、自己PRがありました。 穏やかにESの深掘り（一次面接や二次面接と内容は類似） 自身の経験についての深掘り →どのような人との出会いがあり、どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方との個人面談が事前にあり、その後役員面接に移動。 役員面接後に人事面接。　【質問内容】自己紹介および志望動機、逆質問、自己PRがありました。 それらの深掘りもあります。 志望職種でどのようなキャリアを歩みた...

【企業選びで大切にしたいこと（200文字以内）】私は地域の人々との繋がりを大切にしながら、長期にわたって価値を創造し続ける企業かどうかを重視している。高校時代、商店街のおもちゃ屋の閉店、パン屋の縮小が起き、人の温かさを感じられる場所が減っていく寂しさを覚えた。この経験から、人との繋がりを大切にするまちづくりに関心を抱いた。...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】別の企業で受けたテストセンターの結果を使い回したため、不明。　【対策方法】SPIの参考書を周回することを意識した。 また、別の大手企業のテストセンターで一つでもいいので、点数が高いだろうというものを準備できていると使い回しができるので、そこも意識した。　【参...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークで、「東京ディズニーリゾート・アプリを通じてゲストのパーク体験をより良くするため、来園前・中・後での利用を想定したアプリの今後の開発方針と機能を提案してください。」という課題のもと、具体的な開発方針と機能を話し合い、最終的にスライドの形でプレゼンテーションを行...