【試験科目】一般的なTG-WEB　【各科目の問題数と制限時間】言語 非言語　【対策方法】水色のTG-WEB対策本を一周した。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIを受けれるインターンに申し込み、練習を行った。 ネットの情報で載っているSPIの問題を繰り返し解いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「生活をちょっと良くする新しいサービスの提案」 5人グループでサービスの方向性を考え、そのサービスの詳細や展望をスライドにまとめて最終日に発表する。 サービスの新規性や利益の見込みも考えて、実現できるかを具体的に詰めていく。　【ワークの具体的な手順】全体の説明があった後...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば自身の協調力を発揮してメンバー間の連携を強めサークルライブを成功に導いたからだ。私が所属する◯◯サークルのライブでは、共有事項ややるべきタスクがデータで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が低めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】提示されたURLに接続　【質問内容】「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを5分で行うという指示があったため、事前に準備した。 プレゼン後に、内容に関する質問と深掘り →具体的な活動内容、規模感、も...

【学校での研究・ゼミ・授業などで学んだ内容について（150文字）】◯◯を専攻するゼミに所属し、◯◯・◯◯・◯◯・◯◯について研究している。特に、コンパクトシティ政策や、再生可能エネルギー中心の将来電源構成の検討、◯◯県◯◯町で◯◯政策のフィールド調査などを行った。また、「◯◯」をテーマにグループ論文を制作した。　【当社への...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】中学・高校・大学それぞれ何をどの割合でやってきたか時間を配分する。（例：大学は、バイト：サークル：勉強＝5：3：2）目標に向かってチャレンジしたエピソード3つとその概要、最も言いたいもの1つについて深ぼられる。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティングの責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】中学・高校・大学それぞれ何をどの割合でやってきたか時間を配分する。（例：大学は、バイト：サークル：勉強＝5：3：2）目標に向かってチャレンジしたエピソード3つとその概要、最も言いたいもの1つについ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の社内データを用いて、Pythonやエクセルによるデータ分析に基づく施策立案。1チーム2-3人＋メンター1人のチーム。1日目は交流会とデータ分析の基礎知識のレクチャーが行われる。2-3日目は実際にワークをする。　【ワークの具体的な手順】1日目は交流会とデータ分析の基礎知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】中学・高校・大学それぞれ何をどの割合でやってきたか時間を配分する。（例：大学は、バイト：サークル：勉強＝5：3：2）目標に向かってチャレンジしたエピソード3つとその概要、最も言いたいもの1つについて深ぼられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のリーダークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLに接続し面接開始　【質問内容】・一次面接と同じで今までの人生を3分で説明 ・成長についてのテーマ ・あなたの弱みはなんですか ・どう改善していくか、またそれはこの会社ならどうできるのか ・志望理由...

【会場到着から選考終了までの流れ】イスと机が並べられたスペースで周りの参加者が来るのを待機し、時間になったら開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：10年後の学校教育を変革するDXサービスを立案しなさい。 全員で10年後に起こりそうな現象と今の学校教育にある課題から、本質的な課題は何だろうか考え、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち時間になったら、会議室へ移動し面接開始　【質問内容】・あなたが仕事をしたことで得られる対価としてほしいものベスト3を順番に挙げてほしい ・あなたが思い浮かべる親友がもし自分のことを紹介するとしたらどのように紹介します...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合席で待機後、会議室に移動し面接スタート　【質問内容】・◯◯を始めたきっかけは？ ・大学◯◯で挫折した理由は？ ・なぜ病院に行かなかったのか→怪我の話をしたから ・自分の強みは何か ・サッカーでもそういう強みは...

【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。（200文字以下）】私は将来機械工業のデジタルイノベーションを促進し、業界全体の発展に貢献したい。5年後には、製造業にて成長に不可欠なサプライチェーンの改革やDXの推進などに取り組みたい。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会場に到着次第、7〜8人ほどのチームに分けられました。その後、技術職の社員の方から業務に関する説明や質疑応答がありました。また、グループワークのようなものもあり、お題は「テクノロジーを活かしたテレビのコンテンツを考える」みたいなものだったと思います。最後に社内見学もありまし...

【あなたの研究/専攻についてわかりやすく教えてください。なぜその研究/専攻を志したのか、またその魅力についても触れてください。】私は、車とあらゆるモノをつなげる技術であるV2X通信をテーマに研究に取り組んでいます。V2X通信は、近年5Gが社会インフラに搭載され始めた中で注目されている技術の1つであり、自動運転などに代表され...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ディズニーリゾートにて、お客様の満足度を高めるための施策などを考えました。 また、オリエンタルランドの企業説明や実際に働かれている社員の方との座談会などもありました。 一貫して、企業について理解を深めることができる内容でした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベルの方、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接部屋　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について →ESの通り ・なぜそれを始めようと思ったのか →高校時代から興味を持っていて、そのことを話した ・...

【承諾/辞退理由の詳細】とても志望度が高く、もう一つの内定先ととても迷ったが、カルチャーマッチの観点から辞退しました。とてもとても迷いましたし、人事の方は最後までサポートしてくださりました。　【採用人数・倍率】倍率はかなり高いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、人事ではない社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接部屋　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について →ES通り ・強み →リーダーシップ ・強みが生まれたのはどんな時か →部活で挫折した時。挫折し...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。】1.裁量権の大きな仕事 理由：私自身の行動で価値を何倍にもしていきたい。 2.夢と感動でお客様に喜んでもらえる仕事 理由：◯◯で感動を届け、ファンを増やす事がやりがいだったから。　【「オリエンタルランド（総合職）」を志望する理由を、当社ビ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】同じ形式のテストを何度も受け、慣れていきました。とにかく時間を意識しました。

【当社を志望する理由を教えてください。】人々の日常を支える技術を通じて社会に貢献したいという想いから、貴社を志望します。就職活動を通して、人々の暮らしの中に根づく“モノ”を通じて価値を届けるメーカーという存在に強く惹かれました。特に化学メーカーは、最終製品には見えにくい部分から産業と日常を支え、あらゆる分野に貢献できる点に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続。終了後退出。　【質問内容】■質問 ・自己紹介をしてください。 ・学生時代に頑張ったことは何ですか？ ・その経験から学んだことは？ ・志望動機を教えてください。 ・あなたの強みと弱みは何ですか？ ・当社で挑戦...