【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら入室。終わったら退室。　【質問内容】数ある企業の中でなぜ当社を志望されるのか、より詳しく教えていただけますか？（特に、他社と比較して当社のどのような点に最も魅力を感じていますか？ 学生時代に最も力を入れたこ...

【試験科目】文章形式 図形配置 　【各科目の問題数と制限時間】文章形式 36問 約15分 図形配置 1問 約5分　【対策方法】特に対策しようがないので、ネットで検索してどういう問題が出るのかを把握した。

【承諾/辞退理由の詳細】将来性　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】MARCH6割　早慶3割　その他1割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験

【学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。（300字）】所属する◯◯サークルで、◯◯の導入に貢献した。◯◯が課題だった。主な原因は、◯◯だった。そこで、◯◯という施策を実施した。初めは、◯◯だったが、◯◯ることで◯◯した。導入後、◯◯するようになり、◯◯するようになったことで◯◯に...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青い参考書などでSPIの対策をしておけば大丈夫であると感じる。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事と若い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入って概要説明のあとブレイクアウトルームに移動し面接開始。　【質問内容】質問内容は一般的な一次面接と変わらない。 学生時代に力を入れたことやその深掘りなどのパーソナル面がほとんどであった。 志望動機系は全く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半の人事の方（中途採用担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・自己紹介 →気になった部分の深掘り ・一番頑張ったエピソード →深掘り ・苦手なこと ・短所 ・就活の軸　＊具体的に話すことが重要 ・実際に受けている企業　＊や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（役員の方）と新卒採用責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事に控室に案内され、20分程度で事前アンケートを記載。 その後、面接会場に案内されて45分〜60分程度の面接。 面接終了後に案内していただいた若手人事の方と5〜10分程度の面談をして終了。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】イベントや選考を通して社員同士をリスペクトし合う風土を感じ、そのような環境に身を置くことで成長したいと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】文理合わせて150〜200名だと思うが、性格な倍率等はわからない　【内定者の採用大学・学歴...

【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください】◯◯サークルでチームの一体感を高めたことだ。「全員が本気で喜べる勝利を」という想いを持ち、応援されるチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前からオンライン会場に繋がるので事前の準備は必要　【質問内容】二次面接で聞かれることは特に変わった質問もなく、自己紹介から始まり学生時代力を入れたことや大変だったことについて聞かれた。志望動機も軽く触れられましたし、ある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外駐在をご経験された営業職のお二人。 入社してだいたい20年以上経っているベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室まで案内された。少し前の選考者の時間が押していたこともあり、人事担当者と雑談を交わしながら控え室で待った。その後面接を行い、面接後控え室に案...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社のものを使ったので分からない　【対策方法】志望度が低い企業のテストセンターを沢山受けること。苦手意識が強かった為、苦手意識の克服はしたが正直問題の正答数まで精度はあげられていない。

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望の企業だったため。また、人事の方をはじめお会いする社員の方々みなさまが非常に優しく真面目な方が多くそんな方々と一緒に働きたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】第1志望ということを強く話していた為、特に言われなかった。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】...

【経緯】最終面接終了後、事前に提出した書類に沿って人事の方とお話をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接終了後、控え室に移動　【質問内容】提出した書類に沿った内容。 ここでも、志望度や意思の最終確認が行われる。受けている企業の就職活動の軸や、志望企業の順位。また、いつまで就職活動を続けるかなども詳しく聞かれた...

【なぜインターンに参加したいか】FA機器のトップ企業である貴社が、製造業を支える最先端の技術やソリューションをどのように提供しているのかを深く理解したいと考え、インターンシップに応募いたしました。実際の業務を体験することで、貴社の強みや企業としての姿勢を知るとともに、自分がどのような価値を提供できるのか、どのようなキャリア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目のワークはさまざまな機器が前方のスクリーンに表示されてそこに書かれている機器を組み合わせて新しい製品を作ることを考えるグループワークを行いました。2日目は未来のロボットを考えるグループワークを行いました。　【ワークの具体的な手順】本社に着いたら5人のグループに分かれて...

【会場到着から選考終了までの流れ】3日間指定された会場に向かう。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国をくじ引きで引き、その國でのシェアを広げるためのプロジェクトを1日目から3日目まで取り組み発表しました。設定が細かく、本当の新規プロジェクトのような感じだったので難しかったです。この企業に協力してもらうなどまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高く穏やかな女性の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 案内され、人事の社員と雑談する 最終面接官がまつ部屋に案内される 面接 そのまま帰宅　【質問内容】学生時代に力を入れたことはもちろんなぜカード業界を志望するのかなどさまざまなことについて聞か...

【学業で力を入れたこと】私はゼミ活動に力を注いできた。特に、◯◯をテーマに研究を行い、◯◯の変動が◯◯や◯◯に与える影響を分析した。担当教員からの専門的なアドバイスを参考に、実際のデータを基に検討を重ね、具体的な傾向を把握することを目指した。 具体的には、過去のデータを用い、◯◯や◯◯の変化を明らかにした。また、文献を活...

【承諾/辞退理由の詳細】降格制度があるのが嫌だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや関関同立が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系などと言うよりは就活早期から始めている就活ガチ勢が多かったイメージ

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。（ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等）】私が力を入れたことは、友人と旅行向けの◯◯の個人開発に取り組んだことである。人の役に立つサービスを生み出したいという思いから、日常の不便を解消する◯◯の開発を始めた。しかし、ユーザー獲得には◯◯との差別化が...

【Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。（300文字）】貴社の顧客課題に対する姿勢を学び、適切なITソリューションを提案する力を実践的に習得したい。 大学で地方振興を研究した際、IT技術による課題解決こそが、豊かな社会創造に直結していると実感した。この経験から、IT技術を通じて社会に新しい価値...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体に共通のカリキュラムとして、オンラインまたはオンデマンド形式の講義が複数回に分けて行われた。具体的には、本企業がどのような事業をしているかや、各職種がどのような仕事をしているかなど細かく教わった。学生同士の交流も行われた。　【ワークの具体的な手順】学生同士で意見を出し合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング本部人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから専用サイトに入室、コースの確認後に交互に発言を求められる。　【質問内容】・学部学科、今どんなことを学んでいるのか、打ち込んでいること、取り組みたいことをまとめて3分程度 ・事前に選択した興味のある事...