【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】特になし。特段難しいわけでもないので、様々な会社のテストを受けて経験値を高めた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、ある製品カテゴリーに関するマーケティング・営業戦略の立案ワークに取り組みました。限られた時間の中で、実際の市場や顧客に関する情報を分析し、課題の抽出からターゲティング、施策立案までを一貫して行いました。最終的には、社内の意思決定者役の方々に対して、自分たちの...

【試験科目】計算やパズル　【各科目の問題数と制限時間】各問題、制限時間がありその中でできるだけ解くといった感じ。　【対策方法】オリジナルなので特に対策方法はなかった。普段からほかのウェブテを解いておいて思考力を鍛えておけば問題ないと感じた。

【説明会の具体的な内容】日本にベースを置きながら、海外に展開している。海外事務所：ロサンゼルス・パリetc,,,。主に、基本的な業務内容と生活ソリューションや海外事業にも力を入れているといった説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】JR東日本はあまり利用させていただくことがなかったため、どのような業務なのかイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り次第面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・軽く志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・体育会の部活動についての深掘り ・留学の経験についての深掘り ・これらから何を学んだ？同仕事で活かせる？ ・チームプ...

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に集合、接続して開始、終了後は速やかに解散　【GDのテーマ・お題】公平性を保つため口外禁止　【GDの手順】30分間ほどのグループワークだった。役職を決めたから互いに意見を出し合い、最終的なは面接官い向かって発表する形式だった。　【雰囲気】和やか。　【注意した点・感想】2人の面接官がみ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：（15分）、計数：（15分）　【対策方法】何回も受けて慣れる方法が1番有効的かと思う。市販で本を買って練習するもよし。

【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的に今後のキャリアにはくをつけることができること。また面接が進むと同時に若手からマネージャークラスの社員全員の人柄がよく、とてもいい環境が整っていると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】各事業部で5人程度 全体で30人前後　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長、マーケ職のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1回のロビーで受付をした後、同じ時間に面接を受ける学生（違う事業部）と待合室で20分ほど待機。その後各自面接室に案内される。　【質問内容】1：自己紹介 2：学生時代に頑張ったこと 3：部活動でどの...

【経緯】一次面接合格者に、個別で社員から連絡がかかってくる。後日改めてズームで時間をとってくれて、気になるところを質問させてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム接続後開始　【質問内容】OB訪問と同じ容量で、会社についてさまざまなことを質問した。 ・この会社を選んだ経緯 ・業務内容や1日のスケジュール ・...

【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400字）】これまでの人生を通じて、私が大切にしてきた価値観は「人の痛みに寄り添い、行動で応えること」です。高校からの友人が長年にわたり病と闘い、徐々に身体が動か...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かたいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】そこまでかたくない。　【このイベントを通しての感想】電車以外の事業について理解することができた

【説明会の具体的な内容】・会社概要（行動指針、ビジョン） ・なぜbeautyなのか？ ・“つなぐ”という強み ・職種とキャリア ・各種制度（メンター、キャリア、評価、給料、フルフレックス） ・今後の選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】美容関係は華やかに見えて、業務時間や内容が大変そう...

【試験科目】計数　【各科目の問題数と制限時間】簡単な計算問題（10分）　【対策方法】特になし。玉手箱などの四則演算を素早く解けるようにしておけば問題なく解ける難易度と問題量であった。

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：40問（15分） 性格検査：68問（20分）　【対策方法】市販の参考書を3周ほど勉強した。夏のインターンに応募した場合にはそちらの結果を使い回す事もできる。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくとグループごとに別れてテーブルに座る。1グループは4人or 6人で一日程に4グループいる。各グループには社員が一人つく。 最初に簡単なアイスブレイクを行った後に議論開始し、最後に社員に発表をする。　【GDのテーマ・お題】KOSEが行う新しい美の体験について提案してください。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の研究者の方。グループディスカッションで班を担当した社員が面接を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験終了後、一旦全員が待機部屋に移動する。社員の方と座談会を行いながら待機し、1人ずつ面接に呼ばれる。　【質問内容】自己紹介と研究概要 化粧品を使用した自分史 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長、人事部長を含めて年次の高い（20年以上）研究職の社員の方5人。　【会場到着から選考終了までの流れ】12人くらいから2グループに別れて選考を受ける。先に個人面接のグループと集団面接のグループがある。　【質問内容】・自己紹介30秒で ・近年開発が進んでいるChat-G...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の入社15年以上の方。h　【会場到着から選考終了までの流れ】12人ほどのグループから2つに分けられ、集団面接が先の組と個人面接が先にの組に分かれる。　【質問内容】・研究場所と本社の場所の確認 ・若年層に向けた化粧品を作りたいとあるが、どのようにすれば購買者の親世代に訴求...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長、人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら社員の方の付き添いで待合室に移動し、今後の流れなどの説明の後に20分ほど待機。時間になったら社員の方が来て面接室に移動する。　【質問内容】・自己紹介 ・入社して5年後に、どの部署で何を成し遂げたいか ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や待遇の良い他の企業から内々定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【卒論のテーマとその内容（200文字）】私は◯◯で起きた◯◯の研究を行っており、特に◯◯の重合でできる◯◯という分子と触媒の反応に着目しています。先行研究で◯◯の一種である◯◯の反応を触媒が促進することは提唱されていますが、他の◯◯への寄与や反応機構は未解明でした。卒論では半数以上の◯◯で触媒による反応促進が確認され、◯◯...

【学生時代に力を入れたこと（300文字）】私が学生時代に頑張ったことは、学習塾でのアルバイトを通じ、生徒の学力向上に貢献したことです。中学校時代から通っていた同塾で講師となり、小学生から高校生までの幅広い年齢の生徒を対象に、◯◯や◯◯など◯◯科目の授業を担当しました。特に心掛けたのは、個別指導時には生徒ごとの理解度に合わせ...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。】◯◯アルバイトにおける活動である。バイトリーダーとして課題であったアルバイトの継続率の向上に取り組み、入社から半年後までの継続率を約◯◯％向上させることができた。私の職場は新店舗であったためアルバイトの人事評価体制が整っておらず、アルバイトのモチベーシ...

【あなたは将来、積水化学工業でどのようなことに挑戦したいですか？（やってみたい仕事や興味のある分野、思い描く社会人像があればお書きください。） 【全半角300字以上400字以内】】人々の生活水準向上の助けとなる製品を世界中に届けたい。私は大学で◯◯地域について研究しており、将来は何等かの形で◯◯の人々の助けになる仕事をし...