【承諾/辞退理由の詳細】体育会系のがつがつした雰囲気より、同業他社の面倒見がいい雰囲気のほうが自分には合っており、成長していけると判断したから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソード（400文字以内）を教えてください。】私は◯◯にてアルバイトリーダーとして店舗評価の向上に挑戦し、◯◯店舗評価◯◯位を達成した。まず初めにお客様アンケートを分析し、提供スピードの遅さが主な課題だと特定した。レジ◯◯台での体制がボトルネックとなっていたため、モバイ...

【趣味や特技を記入してください。（50文字）】国内旅行。北海道や沖縄、大阪等多くの場所を訪れた。地域独自のグルメや暮らしを体感するのが好きだ。　【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字）】難易度の高い目標を掲げ継続的に努力できる　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字）】適応力が高く自分のニー...

【「学業以外について特に注力したこと（クラブ・スポーツ・文化活動やその成果など）（300字以内）」】大学の音楽団体において、30名規模のパートのリーダーを務めた。演奏技術の伸び悩みを「客観的な助言の不足」にあると捉え、全員に個別指導を実施した。各メンバーの特性を記録したカルテを作成し、個別に適した指導を行った。また、録音を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MRの業務体験。 ある医師にある医薬品を販売するために、提案方法を考えるというもの。医師や医院の特徴、医薬品の特徴が提示され、7人くらいで話し合う。発表は代表1名が行い、社員を医師に見立てて実際に商談を行う。 終わった後にFBがあり、最後に社員が模範例を見せてくれる。　...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を事前にある程度やり、出題形式を把握し、素早く解けるようにした。

【あなたが学生時代に経験した挫折について教えてください。 また、それをどう乗り越え、自身の成長に繋がったかを具体的に説明してください。 300文字以下】私が学生時代に経験した挫折は、◯◯大会でペアとの連携に失敗したことだ。初出場でノウハウが乏しい中、会議に貢献しようと意気込んでいたが、自身だけで話し合いをし、決断をする...

【大学時代の部活、サークル、課外活動のなかで、ご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードを1つご記入ください。250字以内 】大学陸上部の短距離・跳躍チームの選手兼競技監督として、選手20人に対する1年間の競技マネジメントに挑戦した。当部は記録に伸び悩む選手が続出し、チーム目標である「大学史上最多種目の◯◯大会出場...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】卒業研究で◯◯研究に取り組む際、「効率的な研究進行で余裕を持って成果を得る」ことを目標に掲げました。この目標を立てた理由は、◯◯研究では通常の卒業研究以上にスピード感が求...

【これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。（50字～100字）】【1つ目】50％ 中高大9年間の陸上競技だ。中高では「全国大会出場」に挑戦し、高校最後の夏には4×400mRで出場を果たした。大学では短距離から十種競技に転向し「個人種目で全日本インカレ出場」を目標に心血を注いでいる。 【2つ目】30％ 文武...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（250）なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。【プロフェッショナル】】◯◯のアルバイトでは、業務の正確性と効率性を徹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員・中堅男性　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたZOOMリンクに接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・長所 粘り強さ ・短所 心配性 ・周りからどのような人と言われるか 責任感が強い ・留学のきっかけ ・留学中の困難だった経験 ・就...

【チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。（3分以内）】私は大学◯年次に◯◯大学に交換留学をした際、◯◯言語交換クラブで副代表を務め、参加者平均を例年の約◯名から◯名へと引き上げた。私はこの活動を通じて、英語力と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは「GUの売上を向上させるための戦略」を考えるワークに取り組みました。各班で自由にテーマを設定でき、施策内容も大きく異なっていました。柔軟な発想が求められる中、定期的に社員との壁打ちの時間があり、フィードバックをもとにブラッシュアップを重ねました。最終的には2日...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、約1時間程度であった。基本的な問題であった。　【対策方法】市販の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZOOMリンクに接続　【GDのテーマ・お題】リーダーシップに必要な要素とは　【GDの手順】最初に時間配分を決めてから、下記の手順でディスカッションを開始する。 ・前提確認（リーダーの定義） ・発散（必要な要素の洗い出し） ・収束（共通項や優先順位の設定） ・まとめ ・発表1...

【あなたがグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（700字）】○○サークルで部員約150人の代表に立候補し、コロナ禍の○○の実現により、前回比1.4倍の集客からサークルや地域の活性化に貢献した。当時のサークルでは、コロナ禍で○○の中止が続き、活気や地域交流の機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。Zoom。　【質問内容】・アイスブレイク ESに沿った形で3つのエピソードそれぞれについて質問される。 高校での経験、大学での経験2つを均等に各6分くらいでテンポよく聞かれていった。自己紹介も逆質問もな...

【（1）大学入学までの経験の時期（または期間）を具体的にお書きください】2020年◯◯月～2020年◯◯月　【（1）大学入学までの経緯の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどう繋がっているのかをお書きください。】高校3年時、コロナ禍で主将として◯◯部員◯◯人をまとめ、史上最高成績入りを果たした経験だ。ウイルス蔓延に...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。これまでデベロッパーを目指してきた中で業界においてのプレゼンス、会社の雰囲気、社員の人柄などどれをとっても素晴らしい環境であると面接やOB訪問を通じて実感したため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス4人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事と話す。その後面接部屋へ移動　【質問内容】・アイスブレイク ・朝の流れ ・自己紹介 モチベーショングラフからの質問が大半を占める ・モチベーションが下がっている時の話がメインとなる。 ・弱み ・誰かに怒っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代～50代の男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→モチベーショングラフや就活状況を書く部屋に移動→面接会場に移動　【質問内容】・自己紹介 ・高校時代の経験 ・部活以外の経験 ・就活状況、軸 ・志望動機（なぜデベロッパーか） ・なぜ他の志望業界ではなく...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普段通りのSPI　【対策方法】青本をひたすら反復練習する。構造把握に関しては一度青本に目を通しておけば問題ない。

【研究内容（200）】◯◯の法的責任を追及するためには被害者が特定可能なことが条件となるが、◯◯を介して活動する◯◯は「◯◯」が特定されていない場合が多い。この場合、◯◯への◯◯が「◯◯」に精神的苦痛を与えても、法的責任の追及が難しい。しかし、加害者が◯◯の背後に実在の人物がいることを理解していれば、◯◯の影響が「◯◯」に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで寄り添ってくれる方々　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】自己紹介 研究説明 5分（パワーポイント共有） 研究についての質疑応答（ここがメイン） 業界 志望職種 研究で苦労していること なぜ博士課程に進まないのか エントリーシ...