【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターや面接官の方の雰囲気が非常に良かった。とくにリクルーターの方が親身になってどんな質問にも回答してくれたことに感動した。また最終面接合格後、他社の選考の辞退を強要することもなく、むしろ他社の選考に活かせるようなフィードバックをもらえたことで、本当に学生のことを考えていることが伝わってきた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とCS部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 志望動機 なぜ通信業界なのか なぜKDDIなのか なぜCSなのか 今までに受けたサービスの中で良かったものと良くなかったものはど...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】通常の玉手箱の相違なし。玉手箱の対策の参考書を解いて練習を行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目のCS社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと。 ・学生時代に力を入れたことの深掘り。 困難だったことはなにか。 どのようにして乗り越えてきたか。 その経験はどのように活かすことがで...

【あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。】私が最も難易度が高いと感じた経験は所属していた大学◯◯部で、チームの守備力向上に取り組んだことだ。当時、守備のミスによる失点が課題であり、1試合平均のミスは4を超える状況だった。そこで、守備リーダーとしてこの課題を解決するため、練習方法の改...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CSの10年目の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 志望動機 なぜ通信業界なのか？ なぜカスタマーサービスなのか 具体的にどんなことをしてみたいか ストレス耐性が...

【企業を選択する上で、あなたが大切にしている価値観や軸について記述してください。また、企業のどのような部分を見て、ご自身の価値観や軸に合っていると判断するかを教えてください。（300字以内）】「デジタル技術を活用した社会貢献」ができることを大切にしている。私は研究活動を通じ、データ分析や自動化による業務効率化など、デジタル...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？その理由もご記入ください。】私は、チームの課題や不満を見つけ解決する能力が突き抜けている。サークルの副PMを務めていたときは、メンバー同士の対面での交流が少なく、コミュニケーション不足が原因で議論が活発ではなかった。交流を深めるために、レクリエーションや食...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにチームに分かれ、お題の説明があり、それに取り組む。全てが終わればフィードバックはなく解散する。　【GDのテーマ・お題】新商品の提案　【GDの手順】新商品を考え、社長役の人にプレゼンし、採用されることを目的とする。まず、情報が共有され、ニーズに沿って、どの商品をプレゼンするか選定し、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問（30分）、計数：25問（30分）　【対策方法】有名なSIPや玉手箱などとは大きく異なるテストであるが、SIPの参考書を何周もして対策をとった。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSIP3だ！」

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関電の技術を活用した新規事業のプレゼンです。技術コンサルティング志望のメンバーが集められ、３日間の中で、新規事業を考え、全体に向けて発表を行いました。まず、各自で調べた内容を発表しあって最も良い事業案を使って最終発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】1日目に各自で新規...

【Q1.学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以下）】学生時代に頑張ったことは「機械学習による○○予測」の研究に取り組み、高精度な予測モデルを完成させたことである。教師あり学習を用いて○○の特性を予測することを目指したが、研究の初期段階では予測精度が低く、十分な成果が得られなかった。この課題を解決す...

【説明会の具体的な内容】自社が扱っているソフトやデジタルマーケティング事業を通じて、企業の業務効率化や意思決定を支援しているという事業内容。またエンジニアとして今後どんなキャリアを築くと強いかという説明や今後の選考内容などの説明もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】BtoBの事業を行なっていることは知っ...

【説明会の具体的な内容】・通信業界の説明 ・企業説明 ・職種説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】元国営企業の固いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新たなビジネスに挑戦する、勢いのある企業　【このイベントを通しての感想】企業理解を深めることができました。特に、通信の企業というイメージ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門の社員1人、コーポレート部門の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZOOMリンクに接続　【質問内容】簡単な人物面接とケース面接であった。 ・留学の話（なぜ留学をしたのか、留学中の困難や学び） ・ケース面接（2つのお題から1つを選択→3分間思考→発表→デ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門社員1人、コーポレート部門社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたZOOMリンクに接続　【質問内容】基本的に学生時代に力を入れたことの話と志望動機の一般的な内容 ・学生時代に力を入れたこと×2 なぜやったのか、困難だったこと、学んだこと、なぜそんなにも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→簡単なテスト→面接→アンケート→人事面談　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介で触れた経歴についての深堀り（なぜ留学したのか、学んだことは） ・商社の志望動機 ・三菱商事の志望動機 ・OB訪問の話をしたので、OB訪問で...

【【力を入れて取組んだ経験1】】留学中、○○クラブの副代表として参加者増加に向けた活動を主導し、前年比○○倍の◯◯名へ増加させた。　【【力を入れて取組んだ経験2】】高校時代に部員約◯◯名の○○部の主将として、母校を10数年ぶりの◯◯に導いた。　【【力を入れて取組んだ経験3】】個別指導塾でのアルバイトにて、指導方法改善に尽力...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）　【対策方法】市販の参考書を2周解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【説明会の具体的な内容】東京オフィスで行われ、興味のある職種を2~3個選択し参加した。 PSとR&Dの2つに参加したが、職種によって実施内容は大きく異なるようだった。 先輩社員の話を聞いて質問をしたり、軽いグループワークをしたりした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資企業でガツガツしている。　【説明会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 割愛 ・学生時代に力を入れたこと 割愛 ・就活の軸 原体験を交えて話した。 ・他社の選考状況 同業他社をいくつかあげた。 ・なぜこの会社か 説明会などで聞いた強みをあげて納得させた...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】活発に働くための施策立案　【GDの手順】2つのお題があり、それぞれ10分程度でディスカッションした後2分程度で発表をおこなった。2つのお題は関連していた。　【プレゼン時間の有無】発表が2回あった。　【雰囲気】かなり和やか　【注意した点・感想】人の意見に対し...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら待合室からオフィスの面接室まで案内される。　【質問内容】質問（20分） ・お互い簡単に自己紹介 ・なぜコンサル？ 原体験を交えて説明 ・原体験に対する深堀 ゼミでの活動を説明 ・なぜこの会社なのか？ グルー...

【試験科目】オリジナル　【対策方法】オリジナルかつ、難易度は低いと感じたため、対策は不要。SPIや玉手箱など解いていれば解けると思います。