【試験科目】間違い探し的なものや性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】企業オリジナルなので対策はしていない。素早く問題を解くことが鍵。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・S職のどんなところが魅力に感じたか ・挑戦してきたこと ・ピアノで学んだこと ・◯◯のアルバイトで気をつけていること 事前に出したシートを元に聞かれる。5分しかないため素早く簡潔に答えることが必要。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】投資銀行部門（IBD）の実務担者で、財務・M&Aの知識を深く持っている。面接では論理的な思考力を重点的に評価し、ケース問題や志望動機に対して鋭い質問を投げかけてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付・待機（10分前到着が理想）本社オフィスの受付でチェックインし、待機室で...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語は30問程度（約15〜20分）、非言語も30問程度（約20〜25分）、性格診断は50問程度（約10〜15分）　【対策方法】言語問題は時間配分に注意し、素早く要点を掴む練習をした。スピードと正確性が重視される

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】M&Aシミュレーションケースを通じて、企業価値評価やシナジー分析を行いました。チームで特定の業界を選び、ターゲット企業の財務分析を行った後、買収提案を作成。プレゼンテーションを行い、フィードバックを受けながら戦略的な視点を深めました。また、投資銀行業務の基礎講義を受け、実務...

【志望動機】私は、企業の成長を資本市場の側面から支援する投資銀行業務に強く魅力を感じ、貴社のインターンに応募しました。特に、M&Aアドバイザリー業務を通じて、クライアントの経営戦略に深く関与し、企業価値向上に貢献できる点に関心を持っています。貴社は、グローバル規模でのM&Aや資金調達案件に携わる機会が豊富であり、若手のうち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上層部に属する社員で、実際にM&A案件や資本市場業務を担当している。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着・受付（15分前） 受付を済ませ、待合室で待機（緊張感があり、静かな雰囲気） 面接開始（約40〜50分） 自己紹介・雑談（アイスブレイク）、志望動機・自己PRの...

【現在の研究テーマの概要を入力してください。（600文字以内）学会発表などのレジュメを作成する要領で以下の2点がわかるように作成ください。・テーマの位置づけ（どのような科学技術の発展に必要な研究なのか、どのようなビジネスを立ち上げるうえで重要な研究なのか、など）・新規性、独自性、独創性】◯◯操作は、幅広い分野で利用されてい...

【自分自身が大学で興味を持った講義とその内容について（300字）】私が大学で興味を持った講義は、◯◯・◯◯入門です。この講義では、◯◯のデータ解析と機械学習の基礎を学びました。座学では、機械学習の基本理論やアルゴリズムの解説が行われ、実践編では、◯◯のライブラリを使って高分子のデータを解析しました。例えば、◯◯の特性予測に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室し、面接終了後に退室。　【質問内容】・大学ではどのようなことを学んでいるか、とその深堀り ・なぜ金融業界をみているのか ・なぜリスクアナリストコースなのか ・大学の部活動の活動内容についての深堀...

【第1希望のインターンシッププログラムに興味を持った理由について教えてください。※インターンシップホームページに掲載されている資料やインタビュー記事などを読んでご回答ください。（150）】リスク管理という、経営判断をする上で非常に大切な要素について、専門性を持つ人材になることに強い関心があるからだ。私は、所属するゼミにおい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リスク管理に関わる各部署の行員の人が交代交代で講義を行い、それに対応するワークを行う。ワークの内容としては課題解決型や新規取り組み立案など様々な形式。1班の人数は5人程度。プレゼンテーションも1部あるが、そのクオリティに関してはあまり重視されていない雰囲気だった。　【ワーク...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】一般的な参考書を一通り解き、間違えた問題をまた復習して理解を深めた。　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な対策本

【経緯】電話にて、面談に招かれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】お飲み物をいただきながら、30分程度で面談をした。　【質問内容】・就職活動の状況 ・御社の志望度 ・就職活動全般（業界、軸） ・興味のある部門 ・逆質問 →前回のリクルーター面談と同じようなことを聞かれた。一方で、志望度の高さをより見られている...

【特に力を入れて学んでいるテーマ】日本の労働力不足に対する持続可能な解決策を外国人労働者に焦点を当て研究している。街中で外国人が働く姿を頻繁に見かけ、彼らが日本で働くまでの経緯が気になったことがきっかけだ。具体的に、外国人労働者が直面する悪質な労働条件や、技能実習制度における法令違反等の課題に注目している。今後、労働力不足...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない中堅職員（同大学の卒業生）　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、若手のOBOGの方々が雑談をしてくださった。その後、個室に案内され、面接が実施された。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと。どう成長したか。 ・志望理由（なぜ御社なのか） ・弱み...

【承諾/辞退理由の詳細】複数回の面談やフィードバックなど、不安や悩みを払拭し、社員の方々とお話しできる機会を沢山いただけて、雰囲気が自分とマッチしていると実感したから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】会っていないので不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立・M...

【経緯】電話にて、インターンシップ参加者の中から選んでいただき、面談に呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで飲み物をいただきながら、45分間程度面談をした。　【質問内容】・大学での学び ・力を入れて頑張ったこと ・インターンシップの感想 ・御社を知った経緯 ・興味のある職種、部門 ・就職活動全般に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門の10年目職員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に5人程度学生が集められ、面接の流れの説明を受けた。その後、別の階に移動し、各部屋で1対1の面接が実施された。終了後、再び会議室に集められ、今後の選考について説明を受けた。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（な...

【質問内容】オンラインにて、面接練習→フィードバック→逆質問という流れ ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →それぞれ深掘り 人事部ではない大学の先輩が対応して下さった。年次は中堅社員で、フィードバックでは、非常に詳しく的確なアドバイスをいただけた。　【注意した点・感想】笑顔で印象よく、論理的に話すことを意識し...

【質問内容】オンラインにて、面接練習→フィードバック→逆質問という流れ ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →それぞれ深掘り 大学の先輩である人事ではない若手職員が対応して下さった。穏やかな雰囲気でフィードバックや質問に対する回答も丁寧に答えてくださった。　【注意した点・感想】フィードバックを丁寧にしてくださる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて、OBOGの方々が雑談して下さった。その後、個室に案内され、一対一で25分間の面接を2回行う形で実施された。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと×2 ・志望動機 ・選考状況 ・今後のキ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループ毎に分けられたテーブルに着席する。基本的にこのテーブルでグループワークを進める。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前は、グループ内自己紹介や企業説明、社員の方の紹介、アイスブレイクが中心。午後からは、3日目に新規事業立案に関する発表するグループワ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】あなたが国のトップだとして、ハイジャックされた民間人の乗る飛行機を撃ち落とすことを指示するか。　【GDの手順】GDというよりディベート形式で、賛成か反対かに別れて時間いっぱいまで議論する。発表の時間はなく、また結論を出す必要も無い。　【雰囲気...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】一般的な赤本、青本を何周か解く。また他社の選考を通して経験を積んでおく。