【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクから入室後、名前の確認がありスタート。　【GDのテーマ・お題】1)前半1時間はESの3問目を題材にしたGD。 2)後半1時間は独自に用意されたテーマでGD。　【GDの手順】1)　一人一人ES設問について1分間で発表 　これに対して15分間面接官2人（コンサルの部長クラス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（20代後半くらい）の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクから入室後すぐに面接がスタート。終了後はすぐに退出。　【質問内容】志望理由や現在の学習内容も聞かれると思い準備をして挑みましたが、実際には自己紹介の後、学生時代に力を入れたことだけ聞かれて終わりま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に業務で取り扱うような企業からの依頼を模したテーマが与えられる。そのテーマについてチームで1つの答えを出し、提案資料を完成させ、最終日には企業の方を想定した年次の高い社員の方に本格的にプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】テーマ（企業からの依頼）に対する答えを見つける...

【試験科目】いわゆるSPIのテストセンターで受けるバージョン　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数のみ。性格検査は自宅で受験。　【対策方法】SPIの対策本を一通りやれば大丈夫だと思います。ボーダーは高いとされているので油断せずに臨みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、SPI対策参考書

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。 ※セキュリティエキスパートコースに応募...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事兼システムエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→面接→終了　【質問内容】学生時代に挑戦し成しとげたことについて ー◯◯という役職はどんな役割なのか ー◯◯という施策をしたきっかけは ー部員の◯◯を引き上げた一番の要因は NRIを知ったきっか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】正答率によって流動的です。SPIテストセンターになります。　【対策方法】SPIテストセンター用の参考書を何周も解いて問題傾向に慣れました

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→当日の流れ・GDの注意点の説明→GD→FB→解散　【GDのテーマ・お題】◯◯会社の新プランを3つのうちから1つ選ぶ　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→評価軸の設定→評価軸に基づき3つのプランを評価→決定→決定したプランの問題点を補う方法について議論　【選考官からのフィ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、実際に普及しているアプリケーションの課題を見つけて改善策を考えていきました。仮想的な使用者のデータなども踏まえて問題点を特定し、画面レイアウトなど具体的な改善策を提示して終了です。　【ワークの具体的な手順】インターンシップ前半は会社説明や部署説明を通じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密保持契約を締結したため具体的には述べられないが、一般的なコンサルワークの濃度を非常に高めたようなグループワーク。 グループでワークを行ったのち、発表を行う。 各グループごとにテーマや対象企業は異なる。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーション ↓ ワーク ↓...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】本格的な日数のインターンシップで、課題に深く向き合い、戦略策定から実行支援に至る一連のコンサルティング業務を体感したい。座学では得られない現場の視点...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】一般的なコンサルの課題解決系　【GDの手順】役割決め、前提確認（目指す目標など）、現状分析、ボトルネックの特定、施策検討、話し合い、施策の評価とまとめ　【雰囲気】少し緊張感あり　【注意した点・感想】今までのGDの経験をもとに論理的に考えつつ、他の意見を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・お互いの自己紹介と大学で学んでいること、趣味について ・学生時代に力を入れたことについて。そのなかで大変だったことは何ですか、工夫したことは何ですか、最終的にその経験からどんなことを学んだか 各学生同...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約15分、非言語：約20分　【対策方法】他社の対策同様、SPIの青本を解き、問題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員と上司の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】■質問 ESで記載した企業の課題分析について発表/深掘り ESに記載していない企業でもよいと言われた。 また、他の学生の発表に対して1人の学生が質問・提案を行う。 ■回答 ES...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：午前はインターンの全体的な説明（配属発表）とインターン生同士のアイスブレイク。午後から現場配属。 2日目：ワーク、会議参加 3日目：ワーク、会議参加 4日目：ワーク、会議参加 5日目：午前は現場でワーク、午後はインターン生同士で成果発表。懇親会もある。　【ワ...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。  特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500字以内で記入してください。）】私が大学...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】参考書。とりあえず1周くらいしてれば大丈夫。あとは、他の企業を受けるなど。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ESに沿った質問がほとんどだった。 学生時代に力を入れたことの深掘りは基本的なものばかりであった。 ・なんでそれを行なったのか： ・反対意見はなかったのかなど インターンで経験したいこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】資料分析型、3つの施策の中から1つ選ぶ　【GDの手順】・アイスブレイク ・個人で資料読み込み（5分） ・ディスカッション（30〜35分） ・フィードバック（5分）　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】最初に自己紹介の時間があった気が...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】私は現場のコンサルタントとともに、より高度な思考や実行力が求められる環境に身を置き、コンサルタントに必要な「構造的思考力」や「提案の再現性」を体感的...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後そのままグループディスカッションに移行　【GDのテーマ・お題】現在ある法律について、禁止すべきかどうか　【GDの手順】採用担当の方からGDの進め方とお題、時間についての説明を受ける →各自1分程度で自身の考えを述べ、議論スタート。発表はなし。　【雰囲気】採用担当の方がルーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばくらいの現役コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出　【質問内容】・学生それぞれの自己紹介 　大学名を伏せたうえで学部、専攻。学業面ではどのようなことをしているのか、趣味特技 ・ES設問のあなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いコンサルタント2名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出　【質問内容】・自己紹介 →研究内容について軽く質問 ・ESの設問東証プライム市場に上場している企業が直面している、あるいは、今後直面するであろう重大な問題点と解決策について説明 →なぜその企業...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】テストセンター受験形式のSPI。市販の参考書での対策で十分である。