【あなたにとって『働く』とは何ですか】『働く』とは、責任を持って挑戦し、自らを成長させる場である。パン屋、飲食店、歯科事務のアルバイトを通じ、職場ごとの求められる力や雰囲気の違いを実感し、環境に応じて力を発揮し挑戦を成長につなげられることに気づいた。働く上で、共感できる理念や風土のもとでこそ、前向きに努力を続けられると感じ...

【自己PRをしてください】私は主体的に考えて行動する力が強みだ。この強みは大学〇年生の時に、英語へ強い苦手意識がありながらも、あえて○○へ留学した経験で培われた。当初は不安も大きかったが、成長する絶好の機会と考え、自ら挑戦する道を選んだ。現地では「伝わらなくてもまずは話す」姿勢を徹底し、授業では発表者に立候補して英語のプレ...

【セミナーへの参加を希望する理由を教えてください。（200字以内）】「食のチカラで、笑顔あふれる暮らしをつくりたい」と考える貴社でこそ、私の理想とする「技術を通して人々の生活を豊かにしする」技術者になれると感じた。特に、ITやデジタル分野の知識を活かして業務や社会に貢献できるシステム・IT・セキュリティ部門に強く惹かれた。...

【これまでの人生における、あなた自身の取り組みの中で、「自慢」できることはありますか？　エピソードとともに書いてください。（300文字以上450文字以下）】私が自慢できるのは、◯◯部のバンドマスターとして三大学対バンイベントを刷新し、演奏者と観客がともに楽しめる場を実現したことです。前年度は会場の収容人数の制約で観客は約◯...

【趣味・特技などを教えてください。】⾃⾝の趣味は、編み物です。SNSの投稿や動画を⾒ながら、⾃分が使うかばんや雑貨を作っています。　【⼤学時代の学業への取り組みについて教えてください。】⼤学での学業では、幅広い学びを得ることを目標としました。⾃専攻の授業だけではなく、英語や数学、芸術などの専攻外の授業にもまじめに取り組み、...

【趣味特技】◯◯やクイズが趣味です。情報を整理して仮説を立てる過程を楽しみ、他者と議論しながら論理的に考えることを得意としています。　【学生時代に力を入れたこと（1つ目）】◯◯サークル（学部1〜2年）。ディレクターとして企画立案と制作進行を統括し、難易度設計や試遊を通じて改善を重ねつつ、役割分担と意見調整を行いながら作品を...

【就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。】私の就活軸は2つある。1つ目は、企業内にある属人的な業務の標準化に寄与できる会社であるということだ。長期インターン時、辞めていく同期のインターン生から業務の引き継ぎを受ける中で「その人にしかできない業務」の不安定さに対し恐怖感を持つようになった。また、同インター...

【当社のどんなところが“あなたらしさ”とマッチすると感じましたか？あなたのこれまでの経験やエピソードを交えて教えてください。 ※本項目は合否には一切関係ありません。皆さんの価値観や個性を知るための参考としておりますので、ぜひ等身大のあなたを教えてください！】貴社の「失敗を恐れず挑戦し続ける」姿勢は、私の「成長のために新た...

【興味がある仕事を選び、その理由を記入してください。（複数ある場合は順位をつけてください）】1：研究（基礎研究） 2：研究（開発研究）　【興味がある仕事を選んだ理由についてお答えください。（全半角150文字以内）】粘り強い取り組みを成果に繋げる力を活かし、人々に新たな健康価値を届けたいと考えているからです。研究活動では、...

【大学時代の学業への取り組みについて教えてください。（100字以内）】環境哲学倫理学の授業で環境思想の変遷を学び、一つの思想では持続可能な社会実現に限界があると感じたため、技術による環境負荷低減と人間の経済成長からの脱却を段階的に組み合わせ、持続可能性について考察した。　【特にアピールしておきたいことがあれば自由にご記入く...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？（全半角300字以上400字以内）】大学で所属する◯◯部において、全国大会での入賞という具体的な目標を掲げて日々練習に取り組んでいる。週に6回の練習を通して自己の心身を鍛え上げるだけで...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合後、ダイキンの事業概要やプログラム説明が行われた。事前課題として読み込んだSDGsや企業戦略に関する資料を前提に、グループディスカッションを実施した。途中で社員の方から適宜フィードバックをいただきながら議論を深め、最後に各グループが提案内容を発表し、講評を受けて終了した。　...

【インターン志望理由】挑戦を重ねてきた自身の経験と、グローバル市場に果敢に挑む貴社の姿勢に親和性を感じ、本インターンへの参加を志望します。ボランティア経験で培った、多様なステークホルダーと協働する力が、貴社のビジネスにも通じると考えています。グローバルリーダーの適性を確かめ、自身の課題を見つけ、さらなる成長へと繋げたいと考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方が担当でした。落ち着いた雰囲気で、話を丁寧に興味を持って聞いてくださる印象を受けました。面接全体を通して、学生の人柄や価値観を知ろうとする姿勢が強く感じられました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施だったので、開始数分前にURLにアクセスし、待機...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】同じ形式の検査を採用している企業も多いため、事前に場数を踏んでおけば、特に問題はないと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数日程にわたって実施される選抜型のインターンで、ステージごとに異なる課題が与えられます。SDGsや社会課題に絡めた新規事業提案、海外市場戦略など多岐にわたる内容で、全日程にわたりグループワーク中心です。各チーム4～5名程度で構成され、ワークをもとにしたプレゼンを行い、フィ...

【質問内容】なごやかな雰囲気で、私の聞きたいことに何でも答えてくれました。私が緊張して、質問に詰まってしまったときには、1日の働くスケジュールや閃光の時に難しかったことなどを思い出しながら、会話を指導してくださいました。当時の志望動機や福利厚生なども聞くことができました。　【注意した点・感想】本当にざっくばらんに何でも答え...

【そのやりきった活動の「題名（30文字以内）」を付けてください。】学祭寄席の改革で最高動員達成　【学生時代にあなたが最も力を入れて取り組みやりきった活動を教えてください。】◯◯で、3年次に◯◯として◯◯の企画運営に力を入れました。なぜなら、部の一年で一番大きい舞台を担当するワクワクと、その年は部員数が例年より約2倍に増えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気で始まった。　【質問内容】エントリーシートに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り質問をされました。基本的な就活の質問が多かったと言う記憶です。あまりはっきりと覚えてはいませんが。 自分の関心の範囲と合いそうな事業の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回と同様に学生時代に力を入れたことの深掘り質問と、志望動機を聞かれました。脂肪動機については、私は遊びから世界を平和にしたいと言う話をしたので、その思想的な部分について深く問われるとともに、企業とのマッチ度をお話...

【経緯】選考プロセスの説明など　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】他社選考の状況について、志望度、選考の進め方など。この面談に選考要素はおそらくなく、納得感を持って選考を進めてほしいという感じでした。そのため、就活全体の相談や、企業に対しての質問などもさせていただける時間でした。　【雰囲気】和やか　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2回分まとめて書きます。人事の方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】役員面談という名前で、人事との二次面接の後に2度の面談（面接？）がありました。志望動機などを軽く聞かれた後、その深掘りや、なぜそう思うのか？という思考の核心に迫ろうとする質問が...

【経緯】役員面談を経て感想　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】2度の面談を経て、自分にどのような変化があったか、志望度はどうなったか、疑問に思っていることはないかなど。主に各面談の感想を聞かれ、最終面接に向けて改めて志望度を確認して、今後の選考プロセスの確認なども行いました。　【雰囲気】穏やか　【注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】COO　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにOB訪問のような若手社員の方々とフランクにお話しする時間があり、その後そのまま別室に案内されて面談でした。　【質問内容】世界を平和にしたい、ということに対して、なぜそう思うのか、なぜその経験があなたにとって重要なのか、などさまざ...

【経緯】COOとの面談の後　【会場到着から選考終了までの流れ】COOとの面談の後同じ部屋で　【質問内容】今回の面談でどう思ったか聞かれました。また、選考全体を通じて、何を感じ、どのような変化があったかなども聞かれました。ここで、過去の面談を担当してくださった社員の方々と、人事の方からの評価として、私はバイアスが強く、入社し...