【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでweb面接用のURLが送付されるのでそれをクリックする。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 概要を説明（3つ目の設問で答えた内容を簡潔に回答した） 前提の確認がいくつか（部活動は何人の組織なのか等） 工夫し...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語30分　【対策方法】以前、別の企業で受検したときの結果を送信した。対策本を解いて、他企業のインターンシップ選考などで実践しておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【説明会の具体的な内容】会社説明会、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】タレントマネジメントで、個人勝負　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アットホームで、バックアップなども充実。　【このイベントを通しての感想】座談会でも深掘りした話を聞けて満足でした

【10年後の未来の社会を想像して、どんな未来を、どのように創っていきたいか？ 「誰の心を動かすのか？」 「どんなテクノロジーをかけ合わせるのか？」 「どんなプレイヤーを巻き込むのか？」などの観点から具体的に、あなたの考えを書いてください。（1）400文字程度の文章（必須）（2） 必要に応じて、構想を伝えるための補足（図や絵...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な課題については守秘義務のため明かせないが、実在する企業ん課題解決型のプロジェクトに取り組んだ。また、前提として「新商品の認知拡大」や「ブランドイメージ刷新」といった課題を提示されていたためそれらについて集中的に取り組んだ　【ワークの具体的な手順】会社説明→お題発表→...

【趣味・特技についてお答えください。（100文字以内）】趣味・特技は○○で、〇年間打ち込んできた。小中学校では強豪校に所属し全国大会金賞の経験がある。幅広いジャンルで取り組み、その曲らしい音色や雰囲気で演奏することを大切にしている。　【学生時代に力を入れたこと、またそこから得たものをお書き下さい（300文字以内）】○○部の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニッパツの生産から販売に至るまでの業務を体感するワークを行った。製品の材料を選定するワークでは数値計算が、交渉に関するワークでは人間力が求められ、オールラウンドなスキルが求められているように思われ、楽しめて取り組めた。　【ワークの具体的な手順】動画で状況に関する説明があり、...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】一般に販売されている参考書などを用いて対策することが良いと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】証券ビジネスの本質と社会的意義を深く理解するため、2つの実践的ワークに挑んだ。コンサルティング体験を通じ、企業の経営課題を資本市場の視点から解決する手法を体得。また、ジョブ公募体験により、専門性を追求するキャリアの多様性に触れた。これらを通じ、銀証連携を軸とした貴社独自の強...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→終わり次第退室　【GDのテーマ・お題】GDを通してある議題について賛成・反対を決めることを求められるものがった。　【GDの手順】開始前に計算問題を解く時間がある。非常に簡単な問題なので速さが求められているように感じる。その後、グループディスカッションがある。　【雰囲気】和...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以下）】私が主体的に挑戦し成果を挙げた経験は、所属組織において共通目標に向けた意識改革を主導したことである。当時、組織には「掲げた目標に対するメンバー間の熱量や行動の乖離」という課題があり、一体感の欠如が成果への障壁となっていた。この状況を改善するため、私は二つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内の集合場所に到着したら、事前に連絡されていた電話番号に電話し、合流してからカフェに向かう。　【質問内容】質問：アルバイトについて 回答：前回のカジュアル面談で話したアルバイトの話に興味を持っていてくださったようなので...

【試験科目】検査知的能力、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性　【対策方法】選考要素はなかったが、マイナビなどのwebテスト対策は行った。 また、このwebテストと同じタイミングで履歴書も提出した。形式に指定はなく、基本事項が記載されてれば良いとのことだったため、一般の就活履歴書から自己PR、学生時代に力を入れたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と、人事の新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内の集合場所に到着し、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方と合流し、カフェに向かう。　【質問内容】幼少期まで遡って、今までの経験などを時系列順に聞かれていった。小学生時代の習い事、中学生時...

【経緯】オファーアプリでオファーをいただき、興味があったので承認。その後アプリのメッセージ機能でカジュアル面談の案内をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内の集合場所に到着後、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方とカフェに向かう。ドリンクを飲みながら面談。　【質問内容】質問：大学のこと、高校...

【承諾/辞退理由の詳細】・提供しているサービスそのものを、自分自身が面白いと感じるか ・変化に強い人間へ成長できる環境であるか ・ポジティブな雰囲気、前向きなフィードバックやコミュニケーションのある企業か この3点を軸に就職活動をしており、全てにおいてマッチしていたという点が大きい。 面接、イベント、リクルータ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたQRコードを用いてオフィスエレベーターを昇り、オフィスの入り口にあるタブレット端末に名前を入力して受付→何度か面識のある人事の方に談笑スペースのような会議室に案内していただく→30分程度面談（おそらく緊張をほぐすため）→...

【試験科目】リテラシーテスト、コンピテンシーテスト　【対策方法】選考要素はなかったので、対策は行わなかった。特性を見るようなテストだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内の集合場所に到着し、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方と合流し、カフェに向かう。　【質問内容】質問：ボランティアについて 自己紹介の際に、8月中に行ったボランティアのエピソードを軽く話したところ、深堀りさ...

【内容】マイページに案内が来ていた。選考要素には含まれないイベントだったが、企業理解を深めたかったのと、オフィスに入ってみたかったので参加した。会場はオフィス内の談話スペースのようなところで、時間帯は夕方～夜だったので、大学終わりに参加することができた。 社員2名、26卒インターン生2名、就活生10名程度で行われたイベン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内の集合場所に到着し、同じくGDを受けに来たであろう学生に声をかけ、軽く話しながら待った。26卒インターン生1名が迎えに来てくださり、オフィスへ向かう。会場はオフィス内の談話スペースのような会議室で、社員2名が待機していた。　【GDのテーマ・お題】協力型のボードゲームを、就活生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次より上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内の集合場所に到着したら、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方と合流してからカフェに移動。　【質問内容】質問：高校時代の部活動のこと。当時の自分の役割、問題が起こったときにどう解決していったか、などから聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員（入社8年目）、人事部長、技術部部長、リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員と1対1で話した後、人事部長に呼ばれ会議室に移りマッチング面談　【質問内容】自己紹介1〜2分 ・所属 ・学生時代の取り組み ・研究内容 ・専攻 ・趣味 研究内容2〜...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介→研究紹介→面接　【質問内容】- 自己紹介 - 研究概要（2〜3分） きっかけ、工夫 - 提案手法の発案方法、苦労した点 - 入社してからやりたいこと - 学生時代の研究以外の取り組み - チー...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の専攻を活かしながら、活躍できる姿を想像できたため。　【内定後の課題の有無】まだわかりません　【内定後の拘束】まだわかりません　【内定後の研修など】まだわかりません　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西圏の難関大学多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...