【あなたがKPMGコンサルティングを志望する理由は？】◯◯は「お客様が自分自身で商品を選べる店舗」をコンセプトに掲げていますが、現場では欠品や展示のズレが頻発しており、この状況に疑問を抱きました。私は「欠品を減らせば売上は伸びるのではないか」という仮説を立て、毎朝の朝礼で共有される売れ筋やカラー・サイズ別の販売データをもと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接通過後数十分後にすぐ行われた。　【質問内容】留学の生活についてや現地での学びについての質問から私が専攻しているマーケティングについて日本とイギリスではどのように異なるのか、それはなぜか？など。 また日本企業でコンサルしたい会...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】特に使った参考書はない。時間制限がタイトであるため配分を意識して解く必要がある。数問未解答で終わってしまったが通ったので、とにかく正確に答えていけば特に問題はないと思う。

【経緯】二次、最終に進む前に人事面談の案内メールが届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクから参加　【質問内容】今までの選考のフィードバックやアドバイスが最初に行われた。その後逆質問を制限なしで行ってくれる。特に選考要素のない面談のためカジュアル且落ち着いた雰囲気で行われた。予定時間を超過して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャー 　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られてきたリンクから入室　【質問内容】前半では形式的な学生時代に力を入れたこと等の深掘りや具体的な志望理由の質問。後半ではケース面接を行うと最初の段階で説明があったが、学生時代に力を入れたことの話をより深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中途入社の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着し、社員の方に案内された待合室で待機。5分前に面接室前に移動し、時間になったら会議室に通される。　【質問内容】大学でどのような授業を専攻しているか、なぜ日本の大学ではなく、海外の大学を選択したのか、その中での...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】私は貴社の幅広い業界への支援を行っている実績に興味がある。金融から技術開発まで、多岐にわたる分野に携わることができるというのは非常に魅力的だ。さらにシステムコンサルタント職は開発支援のみならず事業立案から実装までのすべての過程を支援しており、私...

【学生時代において最も注力したことを300字以内でご記入ください。】学園祭で所属団体と有名◯◯店とのコラボ出店を、プロジェクトリーダーとして実現した。企画のマンネリ化により集客数やメンバーの熱量が低下していたため、挑戦機会を通じた主体性の引き出しと団体認知の向上を目的に、外部との連携という新たな切り口で企画を提案した。議論...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、架空企業の抱える経営課題に対して、最優先で解決するべき問題はどれなのか？解決策としてオリックスはどのようなものを提案できるのかについてワークを行なった。 2日目は、リスク管理について、オリックスが実際ある新規事業を行おうとしているときに、あらゆる面からリスクにつ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語52問25分、非言語40問35分　【対策方法】他の企業で実践練習を積んで、問題形式と時間配分に慣れることを行なった。

【試験科目】クレペリン　【各科目の問題数と制限時間】15分→休憩5分→15分　【対策方法】どのようなテストなのか、何を見られているのかを事前に調べた。単なる計算能力はもちろんのこと、性格の部分を注視していると考えてある程度の解き方の方向性は立てていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由（500字以内）】私は以下の2つの理由から戦略コンサルティングのインターンシップを志望する。1つ目は、実際に社員の方々との交流を通じて貴社のリアルな雰囲気やカルチャーを知りたいからである。私は、どんな案件であっても経営課題の解決には他者との協力が必要不可欠であると考...

【内容】一次面接後、最終面接に向けてWEBで懇談会を開いてくださる。選考とは関係ないため気兼ねなく質問できる。　【注意した点・感想】選考とは関係ないため気兼ねなく質問できました。社員の方も自身の仕事に誇りを持ち、学生の質問に真摯に答えてくださる姿が印象的でした。企業研究だけでは分からない社風を肌で感じ、入社への想いが一層強...

【試験科目】言語・非言語・性格・スピーキング　【各科目の問題数と制限時間】通常のTGwebと同じ形式。スピーキングは30分で25問　【対策方法】スピーキングは一発勝負なので、TOEICの過去問で対策をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれの部門の部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入ったらすぐに開始　【質問内容】■質問 ・自己紹介と研究概要（専門外の人にも分かるように） ・学生時代に最も力を入れたことは何か？ ・なぜ食品メーカーではなく、製薬会社である当社で食品研究をしたいの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】機能性食品部門の取締役、研究部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の人事の方と事務的な手続きの後、別室で面接。　【質問内容】改めて、自己紹介と当社の志望動機と、入社後に挑戦したいことを教えてください。 当社の食品事業の課題や、今後伸ばすべき分野はどこだと思います...

【研究テーマの概要と進捗】私の研究は、◯◯タンパク質が持つ構造と機能の解明を目的としています。これらのタンパク質は◯◯効果が期待される一方で、◯◯の原因にもなる二面性を持っています。 その◯◯や◯◯の詳しいメカニズムは未だ不明な点が多いため、私は◯◯からの抽出や◯◯を利用してタンパク質を精製しています。 今後は、精製し...

【これまでの人生の中で乗り越えた困難（400字以内）】私が乗り越えた困難は、大学受験の際に足を引っ張っていた英語です。受験勉強を始めた高校2年生の時点では英語の偏差値は50以下でした。中学生の頃から英語に対する苦手意識があり、あまり勉強時間を取っていなかったため基礎が疎かになっていたことが原因でした。そこで私は受験までに偏...

【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】私は幅広い業界の課題解決に挑戦し、企業の変革に貢献したいと考え、貴社を志望します。学生時代のSNS運用では集客に繋がらない状況を改善するため、分析と施策を重ね成果を出しました。この経験から、現状を見極め解決策を実行する過程にやりがいを感じました。貴社は戦略から...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインプラットフォーム上で2日間行う。基本的にグループワークを行い、2日目の最後に発表をして終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する顧客事例をもとにした、組織変革コンサルティングに挑戦し、組織変革のリアルを体感する。6名ほどのグループでどこに課題があるのか（特にどこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを用いて面談する　【質問内容】質問 雑談ベースの中で学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれていく。また、強みなども聞かれる。行動に至った意思決定について論理的に聞かれていった。 回答 大学生活の中で...

【承諾/辞退理由の詳細】組織人事の領域にそもそも興味があり、就活をしていた点でマッチしていた。 また、役員の方とお話しした時にとても楽しかった。他の社員の方も会社を好きで、今を楽しんでいて、自分もこの会社なら好きになれそうだと感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】6月...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社オフィスでリクルーターと会って30分ほど話してから、社長面接を迎える　【質問内容】面接という形をした、自己紹介をしているみたいであった。 出身や趣味、普段のバイトなども聞かれる。 その大学に入った理由や、今までの意思決定につい...

【経緯】インターンシップを受け、その後の選考に乗れる合格通知が届くとリクルーターがつく。 インターンシップ6名グループのうち、2.3人が選考に乗れるような体感を　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを使う。特に選考には関係ない。　【質問内容】面接ではないが、かなり今までの自分の人生について聞かれる。自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接。　【質問内容】学生時代に何を取り組んで来たのか？ なんで入りたいのか。 一般的な学生時代に力を入れたことと志望動機を聞かれるが、雑談ベースに近い形で聞かれる。 学生時代でチームで取り組んできたことや、組織で取り組ん...