【試験科目】言語、非言語　【対策方法】普通に問題集をといて練習しておけば大丈夫です。しっかり勉強しましょう。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】利用者の増やし方を考えた。 ターゲットを設定 ユーザー視点でのインサイト（思考、感情）を抽出インサイト：気づいていない無意識の心理 抽出したインサイトから課題の設定 課題解決のための施策を考案する BtoBtocの関係性を踏まえ、サービスとお金の流れを意識して企画...

【大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください。200文字以下】私は◯◯の団体◯◯を通じて、積極的に意見を出し、コミュニケーションが円滑になる様に組織内で行動することの重要性を学んだ。最初は◯◯が揃わなかった。原因は、メンバー同士が親しくなく、会話不足で相互に感覚を共有できてお...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分　性格検査　30分　【対策方法】参考書を使い何周もおこなうことで問題形式になれることを意識した

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された部署の社員の方と一緒に、製鉄所の現場で実際に起きている課題をテーマに改善検討を行った。まず設備や作業工程について説明を受けた後、現場を見学しながら問題点を整理し、なぜその課題が発生しているのかを考察した。その後、集めた情報をもとに原因を分析し、安全性やコスト、現場...

【インターンを志望いただく理由をお答えください。（200文字以下）】大学院ではシミュレーションを用いて複雑な現象を解析する研究に取り組んでおり、技術が産業や社会を支えていることに興味を持つようになりました。素材産業は自動車やインフラなど幅広い分野の基盤となる存在であり、その中でも鉄鋼は社会を支える重要な素材だと感じています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→すぐに面接　【質問内容】エントリーシートの内容を中心とした質問でした。 ・自己紹介 ◯◯大学大学院で理工系の研究をしている者です。 大学院では数値シミュレーションを用いた研究に取り組んでおり、理論と計算を組...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300文字以上500文字以内）】IT未経験のメンバーのリーダーとしてHPのリニューアルに挑戦した。私は机上の学びだけでなく現場で◯◯を学びたいと考え、◯◯を支援する...

【試験科目】言語・非言語・構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】青本を繰り返し解き、他の企業で実戦経験を数回積んでおくこと。構造的把握力検査は他に受けていた企業のテストセンターでは受験していなかったので、過去問に目を通しておいた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルの問題解決の手法を学ぶ1dayインターン。問題特定・原因究明・解決策策定を個人ワークやグループワーク（3人）を通して実践した。 ●問題特定/個人ワーク ●解決策策定/グループワーク ●総合演習/個人ワーク　【ワークの具体的な手順】講義を聞いたうえで、与えられた...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始され、最初に企業説明が行われた。その後、コンサルティング業務の考え方について簡単な説明があり、グループに分かれてフェルミ推定のワークに取り組んだ。最後に各チームで考えた内容を共有し、社員からフィードバックを受けて終了した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのベテランコンサルタントの方だった。落ち着いた雰囲気ではあったが、質問は比較的鋭く、こちらの回答に対して深く考えているかを見られている印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接だった。最初に会社説明があり、その後指定された質問に沿って自...

【経緯】最終面接の前に実施された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談が実施され、最終選考に向けた質疑応答を行った。　【質問内容】最終選考に向けた人事面談の中で、貴社で活躍している社員に共通する特徴、入社後に求められる能力や姿勢、若手社員のキャリア形成の流れ、配属後の業務内容や成長機会、働く上で大切にされてい...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生面を含めて総合的に検討した結果、他に志望度の高い企業があったため辞退しました。INTLOOPはPMO領域に強みを持ち、多くのプロジェクトに関われる点に魅力を感じましたが、自身のキャリア志向や待遇面を踏まえて最終的に別の企業への入社を決めました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で、穏やかな雰囲気の面接官だった。こちらの話を丁寧に聞いてくださり、回答に対して追加で質問をする形で深掘りされることが多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接だった。最初に簡単な自己紹介を行い、その後これまでの経験や志望動機について質問された。質...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された課題図書を提出した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定された本を読み、読んでみてどう思ったか、自分の経験とこういう所が重なり、PMOをやってみたいと思ったかを記載いただければと思います。について300-400字で提出した。特に選考結果はなくそのまま次の選考に進ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席→役員→人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室に案内後、まず人事上席と面接、その後また控室に通され、20分程度待った後に役員と面接し、最後に人事の方と面接して終了　【質問内容】人事上席：志望動機（なぜ金融、なぜ証券、なぜ大和）、キャリアプラン、証券営業で売る商...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由を入力してください。】金融に関する高度な専門知識を身に付け、顧客一人ひとりの課題に寄り添うことで個人や企業の成長を支えたいと考え志望する。個別指導塾の講師として、生徒ごとに異なる課題を把握し、最適な学習方法を提案する中で、相手の立場に立って課題解決に向き合うことにやりがいを感じて...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンや面接を通じて、証券営業の大変さを実感する機会が多く、自分自身ができるビジョンがあまり浮かばなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、面接開始　【質問内容】アイスブレイク（自己紹介、趣味の話）、証券会社の社会的な役割は何だと思うか、ビジネス面における大和証券の強みは何だと思うか、資産コンサルタント業務にどのようなイメージを持っているか、他の人に言われて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】他の企業などで問題形式に慣れておけば、特段対策を行う必要はないと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存物件の課題を解決する、ハード・ソフト施策の提案。いくつかの場所から選び、その場所に合った施策を提案する。時間はほぼ半日程度しかないため、企画とプレゼン資料作成はどちらも時間をあまりかけることはできない。　【ワークの具体的な手順】企画→資料作成→プレゼン　【インターンの感...

【現在、取り組んでいる研究内容について教えてください。（200字以内）】◯◯を活用して効率的に運用される◯◯をテーマとした研究を行っている。卒業論文では、◯◯における◯◯導入の目的と、その変化を明らかにした。現在は、◯◯の導入可能性や、◯◯普及に必要な条件について研究を進めている。充分な先行研究が無く考察に苦労しているが、...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】参考書で対策。他企業で何度か受けることで、慣れるようにしていた。

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】文章15分、図形5分　【対策方法】受けたことがなかったので、インターネットで調べ、NG回答を避けた。