【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定をいただき、そちらの方が行きたかったため辞退した。　【採用人数・倍率】わからないが多い。　【内定者の採用大学・学歴】わからないが、いろいろな大学がいると思う。早慶が多いイメージ。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【研究内容を100字以内】アパレルブランドのロゴが消費者に与える印象と、ブランドパーソナリティとの関係性を研究している。視覚的要素がブランド認知や感情に及ぼす影響を分析することで、ブランド戦略への応用可能性を探求している。　【研究内容において工夫したこと】本研究では、各ブランド固有のブランドパーソナリティスケールを構築する...

【資産コンサルタントコースのインターンを志望する理由】顧客一人ひとりの人生に長期で向き合い、資産形成という重要な意思決定を支援できる点に魅力を感じたからだ。資産運用は商品を売ることが目的ではなく、顧客の価値観やライフプランを踏まえた最適な提案が求められる仕事だと考えている。中でも貴社は、対面でのコンサルティング力を強みとし...

【趣味・特技(150文字以内)】趣味は野球観戦です。家族がよく野球中継をテレビで見ており、その影響を受けて興味を持つようになりました。自宅のテレビで見るだけでなく、月に2回ほど球場まで試合を観に行きます。特技はテニスです。中高の部活動でテニス部に所属しており、現在は休日にテニスコートを借りてテニスをしています。　【小林製薬...

【試験科目】英語で基本的な数学や金融知識を問うような問題が出た　【各科目の問題数と制限時間】1ページ3問ずつぐらいの3枚綴りほどの冊子が配られた 15分ほどだったと思う。　【対策方法】日頃から英語の記事を読んでおくこと。これのおかげで点数は取れていたと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験の前か後（グループによる）にその場で行う。　【GDのテーマ・お題】身バレ防止でかけませんが、アセマネの業務内容にとても関係があります。　【GDの手順】問題の理解を行い、前提を共有したのち、短い時間でグループとしての結論を導き出すのが重要。その後発表を行う。　【プレゼン時間の有無】5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員から若手まで様々。　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験やグルディスの後に企業オフィスの各部屋を一人でまわり、それぞれで20分ずつほど面接を行う。　【質問内容】グループディスカッションでの発言内容や自分の生い立ちと脂肪理由まで様々質問されました。具体的には、GDでどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ほぼ全員役員。人事責任者も。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後案内してもらいながら役員ルームを順番に回っていく。　【質問内容】自己紹介や志望動機を軸に、これまでの経験や考え方を多角的に確認されました。具体的には、なぜ金融業界なのか、なぜアセットマネジメントなのか...

【各質問項目で注意した点】自分のありのままを書くことは大事ですが、英語のレベルや内容は理路整然と、ミスなどがないように気をつけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】リンク　【質問内容】志望動機や大学での学習内容を中心に質問されました。具体的には、なぜ金融業界を志望しているのか、なぜアセットマネジメントに興味を持ったのか、大学で何を学び、それがどのように仕事に活かせると考えているかといった点につ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】身バレ防止のため記載できませんが、ビジネスライクなものから自由な発想のものまで様々で、チームによって違うようです。　【GDの手順】お題を説明され、すぐに議論を始める。30分ほどで発表までやった覚えがある。メンバーの中での役割なども決めなければならないのでと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIチェッカーに評価される形だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏む　【質問内容】自己紹介と、これまで力を入れて取り組んできたこと 　学業・課外活動・留学などの経験を踏まえ、自分の強みや特徴を簡潔に説明する形式。 なぜ金融業界、特にアセット・マネジメ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査　【対策方法】SPI対策の青本と呼ばれるものを普段から時間を測りながら演習形式でさらい、勉強していた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策の青本

【承諾/辞退理由の詳細】企業選びの軸を ①規模の大きな仕事ができるか ②若手でもある程度の裁量をもらえるか ③内定したときに嬉しかったか（納得がいくか） の3つにしており、全てを高い水準でクリアしているのがアビームだったからです。アビームの選考には他社に比べてかなりの準備をして臨んだので、特に③が大きかったです。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜコンサルなのか？ ・なぜアビームなのか？ ⬛︎回答 ・学生時代に力を入れたことは「ESに書いたこと＋文字数の関係でESには書...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】機密事項のため、問題の詳細には触れられませんが、一般的なケース面接の問題（例：○○の○○を増やすための施策を考えてください。）だと思っていただいて大丈夫です。ロジックツリーを用いて自分なりの答えを出すこと...

【試験科目】基礎能力検査 構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査：問題数は覚えていません（35分） 構造的把握力検査：問題数は覚えていません（20分）　【対策方法】高校で習う場合の数・確率の問題が数問出題されたので復習しておいて良かったと思いました。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300 文字以上 500 文字以内）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、○○部の部長として、部員の定着率の向上を実現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・大学での学びの深掘り（研究内容も含め） ・アルバイトで経験した困難なこと。またそれをどう解決したか？ ⬛︎回答 ・大学の学びについては、Rを使うものだったので...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分・非言語30分　【対策方法】練習問題を多めに解き、パターンに戸惑わないようになれることに気を付けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、面接を順番にこなした。　【質問内容】大学で学んだこと、サークルでの活動の深堀、志望理由 大学では専攻分野の基礎から応用までを学び、研究活動を通じて論理的に考える力を身に付けました。また、音楽サークルでは野外演奏イ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、課題解決をテーマとしたグループワークに取り組み、限られた時間の中で情報を整理し、チームで解決策を検討しました。また、工場見学を通じて製造現場の流れや品質管理の重要性を学びました。加えて、体験型ワークショップでは実際の業務に近い内容を体験し、仕事への理解を深め...

【オープンカンパニー応募理由について】貴社の⽣産技術職に応募する理由は、開発から製造へのプロセスを理解し、迅速に⾼品質な医薬品を届ける仕組みを学びたいからです。私は認知症が進⾏した親戚の経験から「1⽇でも早く新薬を届ける」ことの重要性を痛感し、その実現に貢献したいと考えています。貴社の⾼い品質基準を守りながら、⽣産⼯程の最...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】対策せずに解いた。 TGは何回か解いていれば同じ問題が出てくるのでなれることが大事だと思う